1樓：點行**
法律分析：一般來說勞動合同是證明存在勞動關係的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、敏握罩用人單位向勞動者發皮飢放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明橋鬧身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、中搜工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影賣核歷或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文氏舉件，有乙個足以證明勞動關係）
3樓：戴豔卉
北京勞動律師董作義認為，最有力的書面證據，是有唯卜單位公章或者領導人簽字的材料。凱文勞動爭議諮詢中心可以幫助您解答更多腔敬的疑問。伍山慎。
4樓：典雨雙
儘量不要麻煩同事作證 畢竟同事還要繼續工作 最簡單的辦法 工資條顫毀搜或袋 越早的越好 越多越好 如果有結工資的銀行卡更好 去銀行查記錄 我記得無合餘纖同工作滿三個月簽訂無期限合同 賠償會比籤的定期合同高很茄歷多 具體的你去諮詢下。
5樓：網友
單位同事證明或者 單位的廠牌。和單位有關的 證件。
沒有勞動合同怎麼證明有勞動關係
6樓：李旻
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》(〔2005〕12號)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒有合同該怎麼證明勞動關係
7樓：懂視生活
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「神咐滾服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據簡模】
勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實遊餘信用的原則。
如果沒有勞動合同怎麼證明勞動關係
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
如果沒有勞動合同，可以根據以下憑證確認勞動關係是否存在：1、如工作證、服務證；2、勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；3、工資支付憑證或記錄、4、繳納的各項社會保險費的記錄；5、其他勞動者證人證言。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之ri起乙個月內訂立書面勞動合同。
如果沒有勞動合同怎麼證明勞動關係。
你好，我簽了勞動手槐擾合同但是沒有拿到副本，公司沒有給我買社保明薯，我有工資條可以證明畢旦公司給我發工資我可以告公司沒有買社保嗎。
您好，很高興為掘舉您解答！<>
如果沒有勞動合同，可以根據以下憑證確認勞動關係是否存在：1、如工作證、服務證；2、勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；3、工資支付憑證或判洞碧記錄、4、繳納的各項社會保險費的記錄；5、其他勞動顫慧者證人證言。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之ri起乙個月內訂立書面勞動合同。
親，有工資條就可以證明您有實際的勞動關係的。
書面勞動合同我沒有。
親，簽了的勞動合同需要找公司要的。
但是公司沒有給我購買社保10個月，我可以告公司嗎。
親，如果公司沒有簽訂勞動合同是可以索要雙倍工資的。
簽訂了勞動合同，但是沒有購買社保。
親，是可以要求公司購買的。
但是公司沒有購買我現在要離職，可以索賠嗎。
親，可以要求公司補齊在職期間的社保。
是要到社保局告公司嗎，還是需要怎麼做？
親，去當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
勞告做動仲裁到勞動合同履行地或者用人單位的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
根據《勞動爭議仲裁調解喊巖法》第二十一條第二款的規定，勞動爭議由勞動合鄭友御同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係
9樓：惠企百科
沒有勞動合同證明勞動關係。可以收集以下證據：
1.應聘登記表、就業登記表、就業通知、面試通知簡訊等。；
2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術證書、專業證書年檢記錄等能夠證吵顫鬥明工作狀態的檔案；
3.工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資記錄等。；
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。；
5.其他工人的證詞；
6.用自己的作品在公司內部刊物或公司**釋出關於自己事蹟的報道；
7.工作記錄表；
8.公司簽署的職位描述、薪資確認函、崗位調洞譁動通知、離職通知。
法律依據：《中華人民共和國勞公升磨動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立員工名冊備查。
沒有勞動合同證明勞動關係需要哪些資料
證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據 雙方簽訂的勞動合同 載明支付單位的工資卡 工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊等等。中華人民共和國勞動合芹毀同法 第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已兆前建立勞動關係，未同時訂立嫌猜備書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立...
勞動關係與勞動合同關係有什麼區別
勞動關係包括事實勞動關係和勞動合同關係，兩者在性質上有著根本區別。從勞動法意義上講，勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動合同成立與勞動關係建立沒有必然聯絡並且終止事實勞動關係與解除或者終止勞動合同的法律適用有異。勞動合同法 第十條...
建立勞動關係卻沒有合同應該向哪個部門諮詢
你的情況屬於試用期，隨時可以被退工。但要出具退工證明，不是你辭職。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...