1樓：吃鍋水尚
簽訂了勞動合同並不影響你辭職。勞動者提前30天通知用人單位可以解除勞動關係。在領導不同意辭職申請的情形下，建議你郵寄辭職申請以便儲存證據。
如果你離職時單位不結算工資，在協商無果的情形下，可以向勞動部門投訴。
2樓：一萬美元
第。一、你所簽訂的合同不影響你離開這個工作。
第。二、原則上應等提出辭職申請30天后離開，但是你可以和領導協商和領導商量。
第。三、協商後由超市支付工資後離開是最佳的方式。
3樓：網友
單位讓你走就可以，不讓走你強走就要給單位賠償了。
需要幫助加我好友詳談。
剛籤勞動合同就想走怎麼辦
4樓：律漸
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料含祥胡接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於宴襪公積金轉移等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。談攔用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同怎麼走?
5樓：清湯芥麥面
簽訂合同流程：首先，締約雙方就合同主體資格予以確認，對合同標的進行協商，確認具體的違約責任。然後，雙方以合同的形式記載前述內容。
若雙方採取書面形式訂立合同的，還應當由雙方簽字或蓋章。
【法律依據】民法典》第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條。
合同的內容由當事人約定，差雀圓一歲薯般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三虛塌）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
勞動合同簽了可以走嗎
6樓：小柒
你好！為你詳細解答 勞動合同 簽了可以走嗎這個疑惑。是不能直接走人的，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償的； 一、如果你是在 試用期 ，你可以提前3天通知用人單位， 解除勞動關係 ，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可； 二、如果你公司有違反 勞動法 第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄乙份被迫解除勞動關係通知書，並且可以要求公司支付 經濟補償金 ； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未孫襪及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情神中形致使 勞動合同無效 的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指則瞎激揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同簽了可以走嗎
7樓：律營科技
您好，針對您的簽了勞動拍和合同可以拿走嗎問題解答如下：你好！為你詳細解答勞動合同簽了可以走嗎這個疑惑。
是不能直接走人的，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償的；一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動關係，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可；二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄乙份被迫解除勞動關係通知書，並且可以要求公司支付經濟補償金；第三十八條用人單位有下列畝賀液情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者迅物非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同簽了可以走嗎
8樓：律營科技
是不能直接走人的，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償的；一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動關係，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可；二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄乙份被迫解除勞動關係通知書，並且可以要求公司支付經濟補償金；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護核前或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強侍顫迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒老氏敗險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱...
企業違法解除勞動合同的情形有哪些
違法解除合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定...
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有什麼區別
勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 的區別 1.勞動合同法實施條例 是根據 勞動合同法 的規定，進行細化，更加明確。2.勞動合同法 是由全國人大及其常務委員會制定的，勞動合同法實施條例 是行政法規，不是嚴格意義上的法律，是由國院院為了實施 勞動合同法 而制定的規範實施過程行為的具體法條，原則上是如有...