1樓：匿名使用者
謹譁 如果有一天我的理想被風雨淋溼，你是歲晌知否願意回頭扶我一把？如果有一天我無力前行，你是否願意陪我乙個溫暖的午後？如果這是乙個國家的未來，你是否讓他酣睡不再彷徨？ 乎消。
2樓：匿名使用者
有沒有那麼一種永遠，永遠不改變，星星和眼淚都聽我的指揮。
餐飲辭職老闆不讓走怎麼辦
3樓：林涵
法律分析：餐飲辭職老闆不讓走可以起訴。正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。
擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。
離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
請問下 我在餐飲行業工作 我提出離職 老闆已沒有人為由不讓我走 我想問下要怎麼辦？
4樓：匿名使用者
1、提前30天書面形式（辭職申請）通知公司要離職，並在辭職申請上備註離職預期時間為乙個月以後，並儲存好證據；
2、等30天后可以直接辦理離職手續，如果公司沒意見，結算工資，走人。
3、如果公司不同意，也可以自動離職。
不用怕不給結算工資。收集好上班的證據：工服、打卡記錄、工資條等等，申請勞動仲裁。
然後撥打當地市長**，就說拖欠工資。
不給，一般都能解決。
4、既然是餐飲行業怕也是沒有社保這一說吧，提前跟老闆說，鬧到勞動仲裁這一步。社保也得罰他個底朝天，所以各退一步，結算工資走人就算了。老闆一般都不願意惹事，尤其是這種違法的老闆。
如有用，望。
5樓：網友
那就挺麻煩的了，因為怎麼說呢，然後沒有人，那你就要不就是說。嗯，你想走就走唄，真的，你想走他也沒辦法，對不對？因為你已經提前了打過招呼了，他有沒有人也不是你的事呀。
他沒有人，你就不能，你幹嘛就不走嘛，他要是不給你工資你也不能放過他呀，對不對？假如你默然走，是你不對，但是你就拿告知過了，那就是他的不對了。
6樓：創維精英
遞交書面紙質辭職報告，辭職對話全程錄音，獲取證據，然後找勞動局來懟老闆，
餐飲行業辭職不肯批怎麼辦
7樓：a趙瑾
法律分析：勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
餐飲不給離職怎麼辦
8樓：
摘要。您好！我是楊老師很高興為您解答：這種情況你可以直接到當地的勞動部門去申訴的，因為職工是有權利離職的。只要是提前打招呼就可以了，如果他不放你，違反了勞動法。
您好！我是楊老師很高興為您解答：如果依法提謹鍵出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉衝行報。
縣級以上地方人民**勞動行政部門應當依祥判巧法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
您好！我是楊老師很高滾備指興為您解答：這種情況你可以直接到當地的勞動部門去申訴的，因為職工是有權利離職的滾睜。只要是提前打招呼就可以了，如果他不放你，違反了勞大配動法。
餐飲店老闆不讓辭職怎麼辦？
9樓：姜清燕
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
餐飲店生意不好是關門還是撐著，餐飲店生意不好
夏天了。燒烤應該會非常火。酒水和烤串之間捨棄一個，有魄力桶裝啤酒免費，或者烤串便宜，整個優勢，讓客人給你發朋友圈減免多少，人幾點就爆了 餐飲店生意不好，是關門還是撐著，我覺得還是應該關門，不要再撐下去了，撐下去的話賠的會更多。餐飲店生意不好 50 態度是一回事。顧客買的是你的產品，而不是你的態度。多...
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如果只拔牙不種植牙有什麼後果，如果只拔牙不種植牙有什麼後果？
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