1樓：匿名使用者
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業緩拿有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應擾辯搭當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得灶攔不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
國企工作十年想辭職可以有什麼補償？
2樓：李超
法律分析：勞動者在公司工作十年，主動辭職是沒有任何經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
在企業上班十年以上辭職有補償嗎
3樓：賈寶驊
是自己主動辭職的話，用人單位就不需要對其進行補償。除此以外，工作十年以上的員工離職的話，補償的具體數額是十個月的工資標準。
符合下列六種情形，勞動者主動辭職也能拿補償金：
一）未按宴襲照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（例如，程式設計職位不提供電腦，裝修行業不提供防塵口罩。
通過錄音、錄影、聊天記錄等證明）；
二）未及時足額支付勞動報酬的（通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（通過社保繳納明細證明）；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（通過規章制度文字、錄音、聊天記錄等證明）；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同，通過錄音、聊天記錄等證明）；
六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或銀者者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的（通過錄音、聊天記錄等證明）。法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條晌搏兄第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在國有企業幹了15年,如今要辭職,請問有補償沒
4樓：爾霖
自己辭職要求補償有嗎。
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養老保bai險可以補交以前的。但看單位 是du否願意啦zhi 還有就是補交必須是dao 按現在的繳費基數內計算繳納容。所以單位很吃虧，個人也要承擔一定比例11年，單位補交 1666 目前的繳費基數 12月 11年 20 43982.40 個人補交 1666 目前的繳費基數 12月 11年 8 175...
縣裡的臨時工，工作十一年，開始工資300元月，十幾年來慢慢
這個我想是非常正常的 畢竟不是正式員工，其實你自己想辦法去轉正就可以了1 求職就業 1 您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。2 面試時hr會問您 為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你...