1樓：青大
什麼原因需要賠錢？如果個人正常辭職沒有任何賠償，如果企業在你沒有違反公司規章制度的前提下單方面解除勞動合同，可以據此要求雙倍補償，那麼按照工齡計算也就是11個月的雙倍工資。
勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除陸攜或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半芹虧個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償早首伏的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：漁樵耕讀看古今
十一年工齡缺猜悉已經是無固定期限勞伏乎動合同，甲方未按勞動法和乙方簽訂勞動合同，或兆纖甲方違反勞動法規定，乙方有權要求解除勞動合同，並要求補償。十一年工齡就是22×9000=補償金額。建議你去勞動仲裁，或請求律師援助。
我在公司十年了，其中有兩年是和勞務公司籤的合同，在和勞務公司籤之後公司賠了乙個月工資但工齡沒有減少。
3樓：神龍游世
根據我國《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：臭豆腐安心
1、自2008年1月1日起應當支付經濟補償金（扣除兩年在勞務公司的工作時間）。其標準是：勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資的標準。
六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：勞動者在本單位工作的最後12個月工資的月平均工資額。
年以前的經濟補償事宜，可到勞動行政部門詢問並依據當時的相關政策解決。
在公司幹了八年今年合同到期，公司不再續簽了。公司賠三個月工資，2008年以前的工齡不賠錢了嗎
5樓：網友
不賠錢，這是勞動合同法的規定。該法對於合同期滿由單位提出終止合同的，經濟補償自08年1月1日起計算。具體請諮詢當地的社保機構。
6樓：絕望的氣息
沒聽說，反正已經離開那個公司了， 你就去勞動保障局仲裁。應該是8個月的工資。
7樓：士樂心
15年5:在公司破產做了八年半三個月工資還有工齡欠我一萬多錢幾年了怎麼辦。
如果公司在合同未滿時就解僱，原因是節省工資支出及為了把工齡長的解僱，那應怎麼索賠？
8樓：醜的要命
當然可以啊，合同法裡明確有規定的啊，我們打工一族就是應該用法律的**來保障我們的合法權益，堅決支援啊。不論是那個單位，我們堅決有理由去向他們索要合同到期前的工資，並要求給予相應補償。
9樓：網友
不可以。
但你可以要求單位支付你（因為單位違約解除勞動關係的）經濟補償金。經濟補償金按照你在單位的工齡計算，滿一年，支付乙個月的工資，不滿一年的部分，按一年計算。
10樓：蘇凌晨楓
如果你不想幹了，只能追討違約金了！
未籤合同雙倍工資-我能賠多少錢？
11樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：深圳張勇
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
13樓：網友
單位未簽訂勞動合同滿1年的應視為轉入固定期限勞動合同，而沒有雙倍工資。
你自己辭職不能要求雙倍賠償。
但是單位應補齊你入職之日起的規定保險。
14樓：網友
1、可根據《勞動合同法實施條例》辦理：
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
員工入職簽訂合同後滿一年開始計算工齡，每人10/月；之後工齡三年，工齡工資增加20/月；工齡5年，工齡工
15樓：網友
1,第一年和第二年加工齡的年度工齡工資合計是120塊。
一年12個月，每月十塊。
計算方式：10x12=120
2,第三年和第四年加工齡的年度工齡工資合計是240塊。
一年12個月，每月二十塊。
計算方式：12x20=240
請注意：第三年和第四年加工齡的年度工齡工資是不算上第一年和第二年加工齡的年度工齡工資。
3,第五年加工齡的的年度工齡工資合計是。
一年12個月，每個月30塊。
計算方式：12x30=360
請注意：1,第五年加工齡的年度工齡工資是不算上第一年到第四年加工齡的年度工齡工資。
2,第五年後工齡工資將不會繼續增加，每一年都是30塊乙個月，除非老闆公升工資。
在同一企業工齡10年並簽了無固定期限合同，現企業要解除勞動關係，應如何補償，有一年兩個月工資的條例嗎
16樓：網友
原則上是沒有，一切按照《勞動合同法》規定的來補償 。如果是違法解除就可以申請雙倍賠償。
17樓：網友
沒有你所說的一年兩個月的條例。如果是用人單位提出解除勞動關係，經濟補償金根據勞動者在本企業的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，按照半個月工資計算。
另外，如果用人單位沒有提前乙個月書面提出與你解除勞動關係並支付這乙個月的工資，你還可以得到企業額外支付給你的乙個月的工資作為代通知金。
月工資是指你在勞動合同解除前的十二個月的平均工資。
我們公司按工齡給工資， 員工滿一年給500元，我們已籤合同。 但是這個員工未滿1年，工作不好，工作不積極
18樓：匿名使用者
如果真的能證明員工工作不能勝任這個職位的話，可以換崗位，仍然不能勝任的話可以不再續約的。
如果公司提出辭退員工，要給乙個月的經濟賠償。
19樓：網友
肯定是有權解僱的，只是如果是解僱的話就要多付兩個月的工資。
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