1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以通過申請勞動仲差顫裁，要求公司支付被剋扣的工資以及未鬥寬簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，如果勞動者在離職以後，勞動者是可以要求用人單位開具解除勞動關係通知書。
一、如何申請勞動虛銷敗仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
沒有籤合同辭職扣工資合法嗎
2樓：深圳陳嘉良
法律分析：不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。
但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。
法律依據：依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽合同突然離職公司有權扣我工資嗎
3樓：
摘要。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
不可以哦，親親。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
打錯了突然離職提前乙個禮拜和她說了。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
但是不批准我走，我後來請假也不批，我直接走了，他說要扣我錢。
這種用人單位是違法的。
我簽了勞動合同。
提前申請了的也不能扣。
發了資訊也可以作為證據，你截圖儲存即可。
扣我錢還怎麼辦。
處理方法向勞動監察大隊投訴處理。
投訴後他們會處理的。
說一天算三天三天自動離職。
合同上有規定嗎？
方便可以發給我看一下哦！親親。
沒簽勞動合同辭職後扣工資公司有權嗎
4樓：李俐
1、只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工碼搏敏資。
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、單位不與員工籤合同的後果有哪些？
1、支付雙倍工資。《勞動合銀陪同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，不用承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或遲枝多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
上班沒簽合同離職能要求工資嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
勞動者按規定離職的，可以要求用人單位結算工資。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，用人單位應當結算工資。如果勞動者不按規定離職的，按照 勞動合同法 第九十條規定...
試用期可以不籤合同嗎，試用期不籤合同的公司正常嗎
為了避免用人單位濫用試用期，我國 勞動合同法 將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以現在一些用人單位普遍實行3個月的試用期...
公司不上保險，合同怎麼辦，公司不籤合同，不給上保險。怎麼辦？
不需要證據，直接到勞動局或者勞動仲裁找，他們會查單位，單位也很怕的，社會保險是國家規定，等於你們單位在頂風違法。工資即使他們做的高，只要你們口徑一致，就是證據，要合夥來辦，一個兩個就很難了。要不就暗地舉報，信件連續寫，舊有部門管了，當地勞動局。這種不簽定勞動合同和社會保險的一定有人管，的確不給上的也...