1樓：蕾蕾
他們具有領導能力，可以讓員工聽從他們的，可以讓員工對他說的話心服口服，有自己獨到的見解等等。
2樓：樂樂在此呢
能力特別強大，而且做事效率特別快，不在意他人的眼胡頌光，可以在自己穗純的崗位褲族鄭上腳踏實地，根本不會關心其他的事情，等。
3樓：養桖蓮
眼中有活，苦幹還不如巧幹，靈活行事，切忌僵指鬧硬、呆板。領導在辦公室時，氣氛永遠是嚴肅的、正經的，領導不在時，氣氛永蔽逗敗遠都是活躍的巨集顫。
4樓：房間號
他們的能力都非鏈襪常的出色，而且也非常具有領導力，執行拍扒能力也非常的強，說話非常有條理性，只有這樣的人才可以襲喚昌做領導。
什麼樣的員工最有可能做領導？具備什麼特徵？
5樓：小李說汽車
有水平就可做領導幹部，是正向思維，平常人全是那麼瞭解，都是這麼做的。思索更高一些領導人員必須什麼樣的人，是發散思維，因此有一些你「瞧不起得人」變成你領導幹部，因為他們更明白領導幹部需要什麼。平常人，是有著水平，卻難以變成領導幹部，是因為平常人全是那麼瞭解的，市場競爭的人就多；智慧的人，則是先想辦法得到上級領導的信賴。
與此同時不斷提高水平，因此得到迅速的晉公升機遇。前面一種，非常容易鬱郁不得志；後面一種，儘管被平常人所「不屑一顧」，則是最智慧的安全通道。能取出結論得人。
情商智商再高，人脈關係再多，可是沒能力，做不出考試成績都是終成空。不論是國企還是私企，能力是破格提拔乙個人至關重要的考核標準。不必覺得國營企業選拔幹部全是靠關係，假如你這麼想，表明你的能力還不能造成大哥的興趣愛好。
這兒的國營企業，是指在我們大家的心性中認可的、有普遍意義的國營企業。在國營企業中，最有很有可能將來做領導幹部的職工有可能是：技術上十分優異，特別是在技術上有傑出貢獻的職工；社交水平出色，不管是管理層或是中高層、底層，大夥兒對他都可以認同；家庭情況較為硬的職工。
這種職工的家中地位非常高，特別是職工的老人在政治界、軍界有影響的。
領導幹部自身的業務能力，不一定要出色，但一定要有愛崗敬業的精神實質，及其帶領大家達到目標的水平。不然，三天打魚三天打魚，與做領導幹部的需要會背道而馳。信譽度是任何乙個人進到社會發展的個人名片。
做為身處職場中的職工，誠實守信也是自己能在職人員場趨於穩定的重要。這也是乙個職工之後可以晉公升為領導幹部的基礎條件。
6樓：晴天在哈佛
那些能引讓能退讓，而且注重團隊合作，在職場上非常的謙虛，善於學習的人最適合做領導，因為他們管理團隊的時候會懂得一定的技術分寸。
7樓：生活能手小嘎又
比較有大局觀的員工，這關係非常不錯的員工，這樣的員工是非常容易做領導的，要有一定的號召力。
8樓：沒結婚呢
能夠擁有很好的智商和情商，在任何時候都特別的沉著冷靜，即使遇到困難的時候也不慌張能夠冷靜的想出解決問題的辦法，能夠和職場中的所有同事有乙個友好的相處關係，即使自己公升職了也不會遭到其他同事的嫉妒，擁有非常優秀的領導能力，這樣的員工是非常有可能做領導的。
乙個領導應該具備哪些特質呢？
9樓：耳東雨下
1、做事情不誇大，實事求是。
乙個厲害的領導平常做事情或者和別人交往都不會吹牛，在討論每一件事情時都是就事論事，辦事情都是實事求是，在處理員工的事情和利益的時候，更不會感情用事。厲害的領導平常在員工的評價裡面都是好的多，負面評價特別少。
2、做什麼事情都有計劃。
乙個厲害的領導平常生活和工作中，他們都會先給自己制定乙個計劃，每天應該做什麼？什麼時候應該做什麼？那些工作內容必須要多久完成？
他們讓自己的每一天都在計劃裡面，讓自己每一天都在成長。
3、對自己的要求特別高。
在工廠裡面上班，很多人平常做事情喜歡說：「拿多少工資做多少事情，或者喜歡說做事情差不多就可以了，沒有必要做到完美等等」。而這些厲害的領導做事情不會這樣，他們喜歡追求完美，做事情對於自己的要求特別高，對於自己的工作和生活要求特別嚴格。
在職場中能成為領導的人，一定要具備哪些特質呢？
10樓：阿道媽媽
在工作中，領導者不是任何人都可以做到。當乙個人有這6個品質時，它特別適合領導者，領導是他們自己的。快速學習能力乙個人的學習能力，更強大的學習能力和乙個快速學習能力的人都很容易接受新鮮事物，你可以快速學習知識。
當乙個人可以快速將公司的業務熟悉，那麼這種人將迅速推廣。因此，當乙個人有很強的學習能力時，這種人最適合領導力，因為領導者必須熟悉公司的每個業務，並且必須擁有自己的力量。
做的事情是靈活的，沒有枯板不要過於死，那些過於死的人，太過分了的人很容易犯罪。做事時，你必須靈活。那些不必是罪的人不得成為罪。
只要它們更靈活，它們通常適合領導力。如果乙個人是乙個特殊的死者，那麼這種人註定要這樣做。所以不要關心任何東西，不要過於死，不要犯罪。
我可以忍耐，這個城市很深領導者通常是乙個非常深的城市**。我們永遠不會猜到領導力的核心中思考的是什麼，所以當乙個人實際上不情願，而這個城市非常深刻，這種人非常適合領導力。因為領導有乙個特徵，無論你遇到什麼，它都很平靜，可以平靜，事情可以處理，這是通常人們不能擁有的條件。
所以當你有這個時尚時，你非常適合領導力。
經過一家公司，花了很多年，忠誠但是，如果您可以作為領導者推廣，它必須在乙個單位中達到很多年，並且它非常熟悉該公司的業務，並且對公司非常忠誠。這種人通常針對領導力進行了優化。因為老闆是最喜歡的人，忠誠的人不會隨時背叛公司，所以忠誠的人通常是領導力的主要條件。
乙個人在公司中的時間越長，要晉公升得越突出。因為這種人對公司的流程非常熟悉，所以它更快。特殊事物，讓領導愛情還有一種人不僅說話，但特殊的東西總會讓領導者特別喜歡傾聽，這種人也特別適合作為領導力。
11樓：蘭寶貝
在職場中成為領導人具備的特質，就是要有領導能力，要工作能力非常強，要學會分工明確，學會勞逸結合，使用好這些的資源。
12樓：幸福小豬豬
第一知人善任，第二懂得人物的心理，第三性格特別開朗，第四情商特別高，第五知道怎樣籠絡下屬為自己賣命。
13樓：哀霜的心
1、具有忠誠品質的人。
忠誠不管在職場，家庭還是愛人之間，是每個人必備的良好品格。那些用自己耐性和忠誠長期紮根乙個公司的老員工，他們對企業的忠誠度很少受到公司領導的質疑。除了在公司長期積累的工作經歷、人脈，讓他們最後足具備成為公司高層領導的資歷。
2、堅持不懈的人。
任何事情不持之以恆，堅持不懈都不會有好的結果，職場人總會在被打擊之後選擇放棄，現實確實很殘酷，不是每個人都能成功，成功走上頂峰的人畢竟是少數，但那些走上頂峰每個人都是堅持不懈的人。
3、與時俱進的特質。
人最怕的就是故步自封，停滯不前，跟上時代的進步，跟上社會的發展，才能最終走在人前面。曾經的諾基亞沒想到智慧型手機把自己打敗，曾經的火柴廠被一次性打火機打敗。
乙個優秀的領導需要具備哪些特質？
14樓：匿名使用者
優秀的領導需要具備兩種特質：知人善任和能力突出。
知人善任意味著瞭解團隊成員的攜搜長處和短處，並能夠合理安排任務，促進團隊的發展。領導需要具備良好的人際交往能力和團隊管巨集隱掘理技能，以維護團隊的積極性和凝聚力。
能力突出意味著領導需要有充分的專業知識和技能，以完成團隊的任務。領導需要具備決策能力、領導力和溝通技巧，以指導團隊成員達成目標。
因此，知人善任和能力突出是相互依存和相輔相成的，都需要得到充分的重視和發揚。乙個優秀的領導，需要兼具知人善任和能力突出的特質，才能更好地激勵團隊蔽核成員，實現團隊的目標。
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