1樓：點行**
1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的攜宴規定，要提前乙個月以書面形式向公司提出。2、離職書要寫明什麼原因（可說是個人原因），儘量不要提及對公司什麼什麼的不滿，因為好合好散。3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化。
4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。5、公瞎姿司在收到你的離職書乙個月內要作出，這是法定的。6、離職後你要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式辯神銀通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
公司離職需要辦理什麼手續
2樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
3樓：賈寶驊
離職時需要公司開具離職證明的。
一、離職時需要辦理的手續都有哪些？應該注意些什麼？
1、離職前我們應該提前乙個月通知公司相關管理部門，處理完手裡的業務，做好交接工作。以免離職時因為工作的糾紛產生不必要的麻煩。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。
需要特別注意的是，如果和公司簽定了競業限制條款，那麼兩年內不得從事與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務或到有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事行納同類業務。否則都是違反勞動合同法的，用人單位有權對你提出賠償。念譁。
2、離職時應該添寫《離職交接清單》寫明離職時的交接明細。比如工裝、工牌、企業發放的勞動工具等等。由指定人員點查完畢後，結清工資後手續基本完成。
公司還應該在你離職同時給你開具解除或終止勞動合同證明。（這個證明特別重要）以證明與公司離職。
如果離職後沒有新單位接收，並且符合失業條件，用人單位應自終止、解除勞動合同之日起，7日內將人員名單報到戶口所在地的勞動和社會保障局備案，還應該在15天之內為你辦理檔案轉移手續。你也可以在60日內去戶口所在地街道辦理失業登記，以領取失業金。
3、符合條件的，用人單位應該支付經濟補償金。
法律依據
勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法實施條例》第24條。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明檔高沒，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職需要什麼手續和資料，辦離職手續要準備哪些材料
法律分析 辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由。領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好後再拿到公司人力資源部負責人簽字，後到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成後將申請書交給人力資源部。工作交接。一般辭職要在乙個月前提...
我是與公司辦理離職手續的，可公司在4月
首先說明 樓主在2012年2月17日離職，勞動合同 的終止日期就是2012年2月17日。1 關於工資 樓主只能得到截止2012年2月17日之前的工資。如果單位沒有給付，樓主可以要求。至於樓主要求的 3月份的生活保障工資 於法無據，不會得到法律的支援。另外，樓主要求 公司對拖久工資要按50 以上至10...
離職之後公司亂扣錢怎麼投訴，我離職了公司亂扣錢向哪個部門投訴
離職之後公司亂扣錢就是發生了勞動糾紛 發生勞動糾紛或者找勞動局 或者申請勞動仲裁 勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜...