1樓：胡文學
22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結合公司的福利制度計算。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
【法律依據】
勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：法妞問答**諮詢
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
中華人民共和國勞動法》第三十八條？用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條？國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
22天制底薪2200工資計算方法
3樓：龍之喵喵豬
22天底薪2200，你每天工資2200/22=100元，你上了17天班，那麼你工資就是17*100=1700元。
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的乙個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每乙個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是：工作第。
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。
這種人算是：生活第。
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯：工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是乙個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
4樓：活寶叮叮
如果是不含業績提成，年薪有36500左右，如果算業績則按照業績比例算。
5樓：冬夏
目前週末是雙倍工資，法定節假日是三倍工資 如題 週六日：底薪2200÷22÷8×2 法定節假日：底薪2200÷22÷8×3 附：
有的地方可能並不是按底薪，而是按照當地基本工資來計算 另外，也分職業，比如一些私立學校的工資構成比較複雜，即使安排晚上上課也是不記加班費的 建議題主找相關財務部門詳細詢問一下工資構成和計算的方式，他們真的是再清楚不過了？
22天制的工資計算方式
6樓：雲
一般是按照天來進行計算的，因為每個月有的時候是30天，有的時候31天，所以平均下來的話就是。也就是你的底薪除以就可以算出來一天的工資。
7樓：職場導師小吳
親，您好根據法律規定，22天工資計算公式為：當月工資=月薪÷出勤天數比例）還有一種演算法是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）這個出勤天數比例怎麼計算呢？
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數舉個例子吧的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那麼，我7月的月薪是多少呢？5000÷元也可以這麼算：5000—5000÷元。
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
8樓：
摘要。親。你好很高興為您解答：
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？答 當月工資=月薪÷ 勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我的對您有所幫助 希望您能給個5星贊。感謝您對我的支援。
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
親。你好很高興為您解答：工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
答 當月工資=月薪÷ 勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我陸跡的對您有所塌悉納幫助 希望您能給個5星贊。感團沒謝您對我的支援。
那乙個月只有21天呢。
親 也是一猜亮樣的 哦當月工資螞亂=月薪÷ 勞動者穗物寬如果出勤21天，當月工資=月薪÷
22天基本工資2360，也是這樣算嗎。
親 是的。
乙個月22天制工資如何算
9樓：
根據法律規定，22天工資計襲枝算公式為： 當月工資=月薪÷出勤天數比例）還有一種並信演算法是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天絕禪輪數×（出勤天數比例）
乙個月22天制工資如何算
10樓：
摘要。親，很高興為您解答乙個月22天制工資如何算這個根據法律規定，22天工資計算公式為： 當月工資=月薪÷出勤天數比例）
親，很高興為您解答乙個月22天制工資如何算這個根據法律規定豎雹前，22天工資計餘清算公式為肆或： 當月工資=月薪÷出勤天數比例）
如果有加班、事假、病假，發放加班工資或扣事假液森、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資(日工資=月工資÷22),以便按日工資發放加班工資和扣指埋冊事唯巨集假、病假的缺勤的工資。
請問日平均工資按多少天算，是按22天還是30天，還是按當月的實際上班天數急
如果按月算工資，按照30天算，休息日屬於帶薪日，雖不上班但是會算工資的 日均工資按30天算得。回答大多數公司都是帶薪休假，按照當月的實際日期，30天或者31天 提問我月薪3500月休8天那應該怎麼算 回答如果是這個月，3500除以30 休息也算 提問8月份的工資，現在公司就是說按22天算給我，還說我...
比如底薪2019，月上22天，一天8小時。工資是不是等
大體上是這樣子的，但如果有加班，或者從來沒遲到，餐補，車補，話補什麼的，那還有加班工資，滿勤獎，津貼補貼什麼的。得看單位或者公司的規定了 你這麼算的話老闆會虧死的 這個要算休息天的，如果一個月四天休息的話，那麼是下面演算法 2000 30 26 1733.33元 誰的計算好。底薪2000，22天制 ...
工資如果按照22天核算，員工實際工作了23天，怎麼算呢
一般來說，月工資相當固定的，如果工資按照22天核算，實際工作23天，也只能算全勤來發放月工資。如果有加班 事假 病假，發放加班工資或扣事假 病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資 日工資 月工資 22 以便按日工資發放加班工資和扣事假 病假的缺勤的工資。中國的工資基本都是月薪制，每個月的工資平均...