1樓：標準
如果你是文盲，最好找個懂點法律的親人或朋友幫你。
1.醫藥費由用人單位全額墊付、報銷。
2.停工胡空留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇粗亮發放，一般不超過12個月，工資是12個月的平均數。
3.停工留薪期內的護理費可找單位報銷；
4.住院期間伙食補助巖做寬也可以找單位要；
5.如果評殘達到級別，還可以有工傷一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2樓：網友
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內攜絕（工傷**、**期間）工資按原待遇發辯春姿放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們森陵當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷單位不願意賠付怎麼辦
3樓：華律網
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社群事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心。符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。
材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料影印後退還。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4樓：周說
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5.如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
5樓：上海笙銘
1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障。
6、如果在認定為工傷後，單位不願意賠償，可以申請勞動仲裁維權。
6樓：網友
工傷待遇主要是由工傷保險**支付的。只有一小部分才是單位支付的。
7樓：網友
你發生工傷，首先要進行工傷認定。經過**傷愈之後，進行傷殘鑑定，達到傷殘等級的，才有賠償。你不經過工傷認定，就不能承認你是工傷，不知道你這個經過認定工傷沒有，達到傷殘等級沒有，如果經過認定工傷，沒有達到傷殘等級，只能報銷醫藥費，**費，住院費。
住院期間的伙食補助費，以及需要護理的單位解決護理問題，休息**期間工資照發，如果達到傷殘等級，根據等級進行賠償。參加工傷保險的，大部分是工傷保險承擔，少部分單位承擔，沒有參加工傷保險的，全部單位承擔，如果單位不賠償，你可以申請仲裁，或者到法院起訴，關鍵是你要有充足的證據。
8樓：找法網
出現工傷企業不理賠的，勞動者可以自工傷發生後一年內自行申請工傷認定，認定為工傷後，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付相應的工傷保險待遇，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果申請仲裁後，勞動者對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
1、先申請工傷認定。
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定。
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
好律師網參考。
單位發生工傷不賠償怎麼辦?
10樓：土豆貓兒
怎麼說你媽媽還有14個月的你們省的平均工資沒有拿了因可以拿到14個月的平均工資(最少)
11樓：網友
中國工傷損害賠償網。
你可以去看看 北京的律師免費打工傷官司。
相信能對你有幫助。
12樓：網友
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
第三條 勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
工傷認定結果已經拿到，但是單位不肯賠付怎麼辦？
13樓：網友
1.首先請不要著急，我可以理解你作為子女對父母工傷後的心情，但凡事要按照相應規定和程式來處理，切記不要聽有些人的建議去鬧，去告，這樣無異於火上澆油，會激化矛盾，讓事情變得更難預處理。鬧也好，告也罷，這些手段是在實在無力處理後不得已為之的辦法，在這裡我會結合自己的工作經驗給出建議，希望可以幫到你！
2.你找出勞動部門給你母親出具的《工傷認定決定書》看一下，看看認定工傷的結論是什麼，是腰椎間盤突出還是腰部扭傷。
3.腰椎間盤突出症是一種病症，在工傷認定過程中，大多數地區認為該病症是乙個慢慢累積的過程，一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數地區都會將該情況認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理。
4.各地區在具體操作上可能會有所不同，所以建議你撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
14樓：弭尚梅
這樣的材料不要寫，既然工傷認定了，可以去當地人社局勞動能力鑑定委員會做勞動能力鑑定，即傷殘鑑定，這樣就加上醫療診斷證明就可以直接要求公司賠償具體的數額了，不賠償去仲裁或者起訴。
15樓：牢撤
可以先到當地的勞動局進行申訴。不行再上法院。
16樓：手機使用者
乙個字，告！事情鬧得越大越好辦。
17樓：網友
勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷未賠償
18樓：七臺河李陽平
申請工傷認定，工傷鑑定，依法主張工傷待遇。
沒有簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關係，不影響工傷認定與工傷待遇。如果用人單位對存在勞動關係有異議的，可以先確認申請確認勞動關係，再申請工傷認定。
維權中所涉及的法律法規有：《社會保險法》、《工傷保險條例》、《關於確立勞動關係有關事項的通知》等等。
工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責 住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 3.等傷情穩定後可以申...
出了工傷廠裡不給鑑定不賠償怎麼辦
發生工傷一年內自己或近親屬去提出工傷認定申請 人社局工傷科 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，...
上班違規操作導致同事工傷,要我賠償怎麼辦
職工因為操作失誤導致他人工傷的，應該根據有關管理制度給予適當的處分，不應該進行賠償，因為既然認定工傷，所有的賠償都由工傷部門或者企業承擔的，事故的責任者，沒有義務給予賠償，沒有法律依據，1 上班違規操作導致同事工傷,用人單位可以要求你承擔賠償責任的。2 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用...