1樓：七臺河李陽平
工傷是用人單位承擔工傷保險責任，用人單位未繳費的，不影響工傷缺滲職工的工傷保險待遇。發生工傷後依法申請工傷認定、工傷鑑定、主張工傷保險待遇。由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，由工傷保險**先行支付。
社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不含扮睜繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行談歲支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓：小木煤德
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎檔大漏。仿鄭參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十行爛八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：朱雅璇
法律分析：如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付謹仔工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）鄭羨在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規祥叢汪定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
未繳納工傷保險的如何賠償
4樓：楊子興
法律分析：單位沒交工傷保險發生工傷的，依舊可以申請工傷，之後由用人單位支付工傷待遇。用人單位不支付的，由工傷桐前保險**先行支付鎮輪燃，之後由工傷保險**依法向用人單位進行追償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構御虛可以依照本法第六十三條的規定追償。
未繳納工傷保險如何賠償
5樓：銀還諡
未繳納 工傷保險 ，職工發生 工傷事故 之後，所有的 工傷待遇 費用由單位支衡老拆付，如以下這些費用： (一)** 工傷 的 醫療費用 和**費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費； (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活 護理費 ; 六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; 七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑑定費咐棗。 (十)**工傷期間的 工資福利 ; 十一)五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； (十二)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一含型次性傷殘就業補助金。
中華人民共和國 社會保險法 》第三十八條 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條。
未繳納工傷保險怎麼賠償？
6樓：網友
如果勞動者在用人單位未 繳納工傷保險 費時發生工傷事故，由用人單位支付全部的 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險** 中先行支付，然後由用人單襪枯位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥 社會保險費 的決定，書面通知其開戶銀行等金融機構來按規定進行劃撥。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位告螞洞償還。
用人單位不償還的，社會保險經物啟辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒買工傷保險出工傷如何賠償，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位未繳納工傷保險，職工受到事故傷害的，用人單位應當承擔全部工傷保險責任。工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。一 根據 勞動法 ...
公司未繳納社會保險辭職後可以要求賠償嗎
回答您好，可以要求賠償的。公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經濟補償金。要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與員工簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。法律依據 中華人...
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人
直接去單位鬧 堵門干擾其正常工作 最好鬧到市委去 因為理在你這邊 瞞報 工傷保險 爭議 工傷保險條例 規定 用人單位未在本條 第十七條 第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關...