解除勞動合同協議書怎麼寫對員工有利 -法律知識
1樓：李旻
法律分析：終止勞動合同的原因寫明屬於勞動合同法第四十四條第一項或第四項或第五項規定的情形的，單位應當支付經濟補償金，對勞動者有利。解除勞動合同的原因寫明屬於勞動合同法第三十六條或第四十條或第四十一條規定的情形的，單位應當支付經濟補償金，對勞動者有利。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工解除勞動合同協議書
2樓：
摘要。解除勞動合同是一項重要的事情，需要雙方在協商過程中保持平等、合法、誠實、信用的原則。以下是員工解除勞動合同協議書的一般內容：
解除勞動合同協議書】甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規及雙方業務發展需要，甲、乙雙方經協商一致，自願達成如下協議：
一、解除勞動合同甲、乙雙方同意於（具體日期）解除勞動合同，解除原因為（簡要說明解除原因，比如員工自願辭職、終止勞動關係等）。勞動合同解除後，甲方無需再支付乙方其他任何費用。乙方已知悉並確認上述內容。
二、離職事項處理乙方應於離職前履行完畢其勞動合同中的義務和責任。乙方應於離職之日將甲方所託管或管理的各種財產或資料交還給甲方，並應如實填寫離職手續。乙方應妥善保管甲方的機密資料，離職後無論何種原因均不得私自洩露。
解除勞動合同是一項重要的事情，需要雙方在協商過程中保持平等、合法、誠實、信用的原則。以下是員工解除勞動合同協議書的一般內容：【解除勞動合同協議書】甲方：
公司名稱）乙方：（員工姓名）根據《中華人民共和咐洞辯國勞動法》等相關法律、法規及雙方業務發展需要，甲、乙雙方經協商一致，自願達成如下協議：一、解除勞動合同顫手甲、乙雙方同意於（具體日期）解除勞動合同，解除原因為（簡要說明解除原因，比如員工自願辭職、終止勞動關係等）。
勞動合同解除後，甲方無需再支付乙方其他任何衡缺費用。乙方已知悉並確認上述內容。二、離職事項處理乙方應於離職前履行完畢其勞動合同中的義務和責任。
乙方應於離職之日將甲方所託管或管理的各種財產或資料交還給甲方，並應如實填寫離職手續。乙方應妥善保管甲方的機密資料，離職後無論何種原因均不得私自洩露。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
三、協議生效與爭議解決本協議經甲、乙雙方簽字確認並加蓋公章後生效，具有合同效力。本協議適用中華人民共和國譁做法律及有關法規。發生爭議時，雙方應協商解決尺飢；協商不成的，應向勞動行政部門或人民法亂困衡院申請解決。
此協議書二份，甲、乙雙方各執乙份。甲方：（公司名稱）年 月 日乙方：
員工姓名）年 月 日。
員工單方面解除勞動合同書模板
3樓：雷贊
法律分析：1.標題。
2.單位名稱晌汪灶。
3.解除合同原因。
4.員工簽名。
5.日期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理陵悉檔案和社會保宴扮險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同協議書電子版，解除勞動合同書範本
甲方 乙方 甲乙雙方於 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下 1 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 2 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費 交通費 手機費等費用合計 ...
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