1樓：網友
1.可以，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷巧巨集情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一世寬攔個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不搜胡滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：baby無知的螞蟻
被單位辭退的工傷員工，第一，可以要求公司對解除勞動關係的經濟性賠償，每滿一年二個月的賠償。
第二，可以向勞動局投訴，要求公司走完工傷程式。褲空如有工傷傷殘等級，需要公司支付一次性就業補助，協助員工領取一次性醫療補助山純盯金和一次性傷殘補助金。
第三，單位不配合，請申請勞動仲裁，要求公司執行。逗和。
3樓：匿名使用者
既然工傷的話，工傷期間正消單位是不可以隨意解除勞動合同的，可以有雙重賠償。
具體詳情，你可以通過瞎清鬥 律 伴——法律磨磨平臺瞭解。
職工與單位解除勞動合同是否一定要支付工傷就業補償金
4樓：冉長瀟
勞動者自願與 單位解除勞動關係 ,無論是什麼類勞動合同，單位都不沒有法定補償義務。這是因為 勞動合同法規定 了用人 單位違法解除勞動合同 或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定 解除勞動關係 的，應當依照國家有關規定給予經濟補償的情況。具體包括以下12種情況：
1）用人單位違法 解除勞動合同 的；（2）經勞動合同當事人協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的；（3）用人單位提前解除 事實勞動關係 的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者高伍賀辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（8）勞動者不能勝任工作，戚派經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就 變更勞動合同 達成協議，由用人單位解除勞動合同的；（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要 支付經濟補償金 的。那麼，由於勞動者自願與單位解除勞動關係不包括在以上情況之列所以沒有補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業橘物病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
受過工傷的職工單位要解除勞動合同怎麼辦
5樓：創作者
應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘皮搏乎程度鑑定標準進行勞動能力的鑑燃悉定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇鑑定為五銀胡至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎麼辦？
6樓：李顯詩
法律分析：應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被尺鉛鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
法律依據：陵歲好。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十九條 第八款 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作雀李的，用人單位可以解除勞動合同。
受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎麼辦
7樓：七臺河李陽平
如果喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力（評上工傷等級的）的，用人單位與你協商解除合同合同時，你可以拒絕解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，涉嫌違法解除勞動合同，你可以依照《勞動合同法》第87條規定主張賠償金。
勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失滑亂或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期蠢讓襪、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規帶激規定的其他情形。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：wcg選擇
這要看是否造成殘疾，如已造成殘疾並經鑑定機構鑑定確認，那麼單位在解除勞動合同時，必此態須依法則局給予孫扒讓相應傷殘等級的賠償。
工傷醫療補助金賠償必須和用人單位解除勞動關糸嗎
9樓：孫健
工傷待遇賠償後不是必須解除勞動關係。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關係，並給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
工傷賠償後勞動者解除勞動關係的，由工傷保啟空公升險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動合同，否則應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。
一、六級傷殘賠償依據是什麼。
我國工傷保險虧毀條例規定了六級傷殘可以獲得的一次性傷殘補助金賠償是16個月本人工資，若勞動者因傷無法完成用人單位安排的工作，用人單位仍然需要支付原工資60%的傷殘津貼，按月發放。若勞動者決定與用人單位解除勞動關係，則一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位發放。
二、泉州工傷6級賠償標準。
泉州市六級工傷賠償悄老標準包括了：
1、一次性傷殘補助金=本人工資x16個月；
2、一次性工傷醫療補助金，每滿一年發給個月本人工資；
3、一次性傷殘就業補助金：每滿一年發給個月本人工資；
4、其他費用根據實際確定。需要注意，六級工傷職工一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金低於15個月的，按15個月支付。六級傷殘職工保留與用人單位勞動關係的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。
六級傷殘為本人工資的60%。六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司還要承擔工傷賠償金,員工解除勞動合同的工傷拿到賠償金的支付標準是什麼？
10樓：企慧網：免費註冊公司
1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。
2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。
3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有固定收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算；護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數；護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。
受害人不能恢復生活自理能力的，可以根據年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年；受害人定殘後的護理，應當根據其護理信賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。
交通費應該以正式票據為憑；有關票據應該與就醫地點、時間、人數、次數確定。5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。
受害人確需到外地**的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
可以解除工傷員工的勞動合同嗎，公司主動解除工傷員工勞動合同怎麼辦
在沒有員工過失的情況下，單位是不能隨便解除工傷員工的勞動合同的，否則單位是需要支付員工經濟補償或者賠償金的。而且工傷事故中受傷員工是不需要為此次事故承擔賠償責任的。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單...
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不一定，看傷殘等級。發生工傷後勞動合同到期後自動順延嗎?發生工傷但勞動合同到時間後可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關係，只要能證明發生工傷時為該用人單位職工即可。根據我國相關法律的規定，只要符合關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。...
被單位單方解除勞動合同，但至今沒收到書面通知，我怎麼辦，算不
需要寫解除勞動合同通知書，一式二份，一份由單位有關人員簽字後收回留作證據，另一專份交給單位。屬 解除勞動合同通知書 xx單位人事部 如無人事部就直接寫xx單位老闆 因單位長期未及時足額支付本人工資，違反勞動法和勞動合同法規定，本人依據勞動合同法第三十八條規定向單位提出立即解除勞動合同，請單位在收到通...