我想辭職但是公司同事對我挺好的，導致我很猶豫，該怎麼辦？

1樓：灰姑娘的姐姐

我覺得如果是真的想辭職，就不要在乎同事好不好？同事只是同事，不臘胡氏是生活最重要的，如果覺輪散做神得這裡還是比較適合，就可以留下來。

2樓：撒的謊

你要想清楚你工作的原因是為了掙錢，而不是你的人際關係，不是你的同事。

3樓：生活達人徐胖妞

這個時候就應該要問問自己的內心到底是怎麼想的，然後做出最正確的選擇。

公司裡有乙個關係很好的同事辭職，自己也有了想離職的心理，該怎麼辦才好？

4樓：淳色的王者頻道

在職場上，同事聚在一起，散在一起是很正常的。然而乙個和自己關係很好的同事突然離開了離職。他為什麼會失去精力，想辭職？

同事關係一般有兩種。乙個是關係比較好，乙個是關係比較對立。關係好的離職，讓你失去了朋友和親人。

與其說你沒有精力，不如說你沒有精力做任何事。關係相反的同事離職已經失去了你奮鬥的動力和內部的競爭。除此之外，還有其他原因，比如公司政策，企業文化，工作環境。

同事離職或者同事找到了乙份工資比現在高很多的工作，但是你們的能力差不多，這讓你「醒悟」，總覺得工資還可以。同事離職，因為他們的關係問題，讓你看到了公司的人際關係問題。因為工作問題離職，你覺得公司管理存在嚴重問題。

同樣的問題從社會學、心理學、哲學、成功研究等角度進行分析。第一，從社會學分析來看，人是群聚的生物，周圍的朋友或同事離開，自然會有失落，甚至抑鬱的感覺，心裡開始著急。第二，從心理上分析，人是利己的，當身邊的同事有了更好的選擇或者更有前途的地方，就會不自覺的和自己交往，有渴望成就的動力和各種慾望。

這是自然界動物的天性。大遷徙就是乙個明顯的例子，人類也不例外，只是增加了社會屬性。

第三，從哲學的角度來看，事物是不斷發展的，沒有任何力量可以阻擋新事物的前進。那麼，對於企業來說，自然會有優勝劣汰。人作為最基本的個人和單位，也參與其中，有些人構成了整體，創造了新的價值，孕育了新的東西，這是很正常的現象。

第四，從成功學習的角度來看，每個人都渴望更好的職業生活環境，並實現了乙個又乙個目標。當我們周圍的人跌倒、離開、放棄、成功時，他們會把自己代入其中。角色扮演，人生如戲，不能外人。

我們要往好的方面想：感情方面，人生本來就是由相遇和分別組成的。希望他以後能發展的更好，幫到你。

工作方面，在你和公司之間找到平衡。如果公司帶來的好處(工資、技術、經驗、閱歷、個人發展)值得你付出的工作量和委屈，那就好好幹，不要想了。如果不值得，那麼你可以離開。

5樓：韓諾諾

如果你在這個公司混的還不錯，那麼你最好剋制住你的這種心理，否則去了其他地方，就不一定還能像現在這樣好了。

6樓：按時服藥

我認為如果你覺得這個公司比較好的話，那麼可以留下，如果你覺得不好的話應該及時離職。

7樓：史蒂芬斯

應該要冷靜思考這個問題，一定要做出正確的判斷，千萬不要盲目從眾。

很討厭公司的同事怎麼辦，一刻都不想相處，但工作又比較穩定，一直糾結要不要離職？

8樓：留白

第一，你可以試著接受他的存在，不是讓你不去討厭他，是讓你在同乙個空間內嘗試去忽視他，討厭乙個人就會經常習慣性的去關注他在做什麼，你只要做到無論他在做什麼你都不會心煩，但你依舊討厭這個人。工作穩定你就繼續攀公升，到達乙個看不見他的高度，真正做到眼不見心不煩。

第二跡遲，既然你在糾結辭不辭職，那你心裡肯定在某一瞬間已經想要辭職，但是在現實壓力下，你不捨得這份穩定的工作，我們假設你繼續在森卜這裡工作，你沒有辦法做到1，那你接下來的每一天心情都會不美麗，只需要某天乙個契機，你可能就會被負面情緒。

壓倒，然後辭職。所以我給你第二條建議就是長痛不如短痛，不是讓你現在就辭職，你就在找到下乙份工作之前辭職，然後帶著美麗的心情做好新的工作。姿春李。

9樓：創作者

平心而論，每個人可能都會遇到。