1樓：嘟嘟娛
真正的高手，都懂揚長補短的道理，在大部分人所受到的教育當中，從小就要求我們「德育教育體智」全方位的高速發展。在一定程度上，自身在過去的很多年裡，也一直滿懷這樣乙個標準來嚴於律己。我以前的性格很內向，然後我努力想改變自己的性格。
但改變的這一過程中，實際上也是非常悲傷的，因為你需要解決自己內心的不滿情緒。後來我慢慢發現，公司裡這種性格內向的人，並不一定就沒有公升職加薪的機會。對他們來說，他們懂得乙個很淺顯的道理，那便是「揚長補短」，並非考慮周到明碧。
在談及這個概念之前，大夥兒必須要先承認自己的制約性。
對於任何乙個領導人員來講，僅需他就給銷售業績擔負，對激陸舉指標擔負，那般領導人員就會更喜歡工作能力強的員工，而如知只有拍領導馬屁的員工。因此，悉陸對員工來講，有且只有先把自己工作上份內的事情解決了，才能做到領導的鑑賞乃至獎賞。
報告，多一點仔細擔負，少一點敷衍了事，對於不愛說話的員工來講，在與領導單獨相處的時候，不用刻意去具體表現活潑開朗，僅需再度保持本身性格內向的人設就能。但值得關注的是，不愛說話也有其優勢，並不是完全的一無是處。
例如，在彙報休息的時候，大夥兒思考看待問題的時候，就應當想得更加全面一些。在報告或製作ppt時，我們可以針對不同的情況，分別製作方案a和方案b來供領導人員選擇，或者更直觀地看待這樣的事情。
當今職場新人，大家更為離不開微信、釘釘一類的線上社交產品。在與領導進行線上溝通的時候，我們一定要遵循主動溝通、主動溝通標準。
專案有什麼進展、工作中有什麼變化、每日每日任務有哪些艱辛這種，一些問題都可以及時跟領導交流與溝通，員工一定不要怕麻煩，無須怕打擾領導人員，因為很多工作上的小錯誤，最終都是因為沒有主動溝通而出現的。
2樓：二二百科
對皮扮於這種員工而言，其實沒有必要專門選擇和上司拿手處理關係，畢竟領導其實也知道你是什麼樣的性格，所以更多的也並不會願意與你多進行交流，只要你完成日常燃敏灶工作所需就好。
3樓：雙子小黑嘿
一定要放大如平心滾埋啟態，這個時候不要害怕液腔領導，有時候也要用實力來證明自己，不要太浮誇，但是也要學會適當的表現自己。
4樓：自由
各司其職，把自己分內工作做好，老闆自然能夠欣賞你，並不需要過多去說些什麼。
乙個口才不太好、有點內向、能夠埋頭幹活的員工，該如何處理和上司的關係？
5樓：情感導師素顏
首先領導一定要知道這燃拿樣的員工他是能夠踏實做事的，對禪型工作也是非常認真的。並且交給他任務他也能夠按時完成，並且也會完成的很好賀段猜。
6樓：今天退休了嗎
你不要想太多，要做好自己的本職工作，為單位創造足夠多的利潤，領導就會重視你。
7樓：撒的謊
我認為你應該腳踏實地的工作，只要你工作好，給單位創造利益，和領導的關係自然就很好，不用維護。
8樓：
不要想太多，做本職工作，為單位創造足夠利潤，領導才重視。
乙個口才不太好、有點內向、能夠埋頭幹活的員工，怎樣處理好和上司的關係？
9樓：夏陌
不擅言辭，性格內向，踏實工作的人，總給人沉穩，大氣，睿智，果敢，靠譜之感，優秀的領導者總善於發現員工身上的特質，並將其發揮的很好，為其所用，讓員工潛能超常發揮，做出更大的成就。
如果是說話口吃，別太在意，可以有意識地做一些練習去減輕它，我身邊的乙個例子，公司的乙個同事，輕微口吃，著急時更嚴重，但他就故意說話很慢，這樣有更多的思考時間，每次說的話都很有要點，反而很受領導器重，後來公升到很高職位，但依然口吃。
要是覺得自己情商低，不會關心人，可以多看一些如何改善情商的書，多觀察身邊情商高的朋友如何為人處事的，多向他們學習。
內向，沉野好默寡言，不善交際的朋友口才不好，最首要的問題是，不會聊，話太少，與人交流時不知道該說什麼，不知道怎樣接別人的話，乙個話題不知道該怎樣深入聊下去，乙個話題聊完了不知道怎樣找新話題，練口才首先要學會聊天，鍛鍊提高聊天能力。
書籍是人類進步的階梯，是人類的良師益友，多看書，你會有意想不到的我收穫，每天讀一篇文章，並且從中找出頌指鉛一句話，並對這句話進行由感而發的口頭分享，這樣你的言語表達能力也會有極大的提高。
有個詞叫揚長避短，我覺得是非常有道理的，既然自己口才不好，要想像那些溝通能力特別強，左右逢源的員工一樣來和領導相處，可能有些困難，但是可以從行動上彌補，多和領導進行互動，讓自己時常出現在領導的注意中。
主動彙報，還能給領導留下乙個積極工作的好印象。不過彙報也要挑準時機，不能在領導忙得不可逗手開交的時候去找領導。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
10樓：簡簡單單百事通
一定要多去讀一些關於口才類的書籍，在埋頭工作的時候也應該多去表現自己粗慎姿，要學著改孝渣變自己，在遇到上司的時候巖絕應該主動問好，不要在上司背後說壞話這樣才能處理好上司的關係。
11樓：阿斯達歲的說
可以和別人多增加一些交流的機會，儘量去融入到裡面，和老闆山山圓進行相處的時候要表現唯滲的謙恭有禮，要敢於表達逗塌自己的一些想法。
12樓：數位技術小輝
應該好好工作，並且及時跟領導彙報工作，這樣才能處理好和上司的關係。
口才不太好、有點內向、能夠埋頭幹活的員工，如何處理和領導的關係？
13樓：興熙結他
口才不太好，性格內向，能埋頭工作，沒什麼大不了的。至於怎樣才能和老闆搞好關係的問題，就顯得很重要了。
現當下，在職場口才不太好不是什麼缺點。少說話就少生是非，禍從口出。性格內向也不是什麼大問題，只要與人為善，有眼色並以笑示人也挺好的。
特別是能埋頭工作，這是優點。踏踏實實，勤勤懇懇的埋頭工作，這是當下職場難能可貴的。如果再精通業務，做出創造性勞動，那就更好了。
身在職場什麼最金貴，業務尖子。會說話會來事兒都是虛無縹緲的，能在業務上獨佔鰲頭，才是最受人尊重的。可能很多人都覺得這樣的員工，不會來事，悶頭苦幹，更沒有那些外向，會溜鬚拍馬的員工能夠得來領導的賞識。
內向慎蠢不善言辭，不會在外在刻意表現自己，埋頭苦幹。等於說，這類員工會把大量的精力全部專注於當下的工作，他們會比其他人更能在工作本身上做出成績，也更能積累工作上的經驗和能力。踏踏實實，穩固向前，企業的發展在於其核心的技術和產品本身的專注。
而願意去專注於此的卻是這些默默無聞埋頭苦幹的群體。
踏踏實實，穩固向前，企業的發展在於其核心的技術和產品本身的專注。而願意去寬遊陪專注於此的卻是這些默默無聞埋頭苦幹的群體。也許他們不善言辭，不會阿諛奉承，不懂酒局規則，不懂討好他人。
但他們對技術的追求，對工作本身的執著卻是這個時代發展最重要的源泉。所以，如果你是乙個口才不太好，不善言辭，內向的員工，不用擔心無法處理與上司的關係，磨顫專注於自身的工作。提公升本職工作的能力，那麼你總會被領導看中。
14樓：彩虹巧克力糖豆
你只需要記凱姿尺住一條，尊重你的領導，基本上盯高就不會有什麼很冊陪大的問題，認真的完成自己的工作，你在職場上就能夠順風順水。
15樓：清秋雲奕
平常用心平氣和的語氣和領導溝通，多做一些小事讓領導滿意，給予自己足夠的勇氣去和領導的交流。
16樓：無能為力大蒜
我覺得這樣的員工平時見到領導要打招呼，在向領導彙報工作的時候一定要尊重一點，多幫助領導。
17樓：時間帶給我們的快樂
在工作中會遇到一些勤勞肯幹的人們，他們口才不好，還有點內向，埋頭苦幹，這些員工只要認真的咐差耐幹活，老闆就會看在心裡，其實，從老闆心裡是非常認可這衡春種慶握實幹型的人。
乙個口才不太好有點內向的員工，怎麼處理和上司的關係？
18樓：粉梅遊戲說
性格內向，口才不好的人要克服性格不足，善於利用自己的優點，改善與領導關係，做好職場的4條潛規則：
1、能為領導解決問題，成為領導可以託付的人。
性格內向的人，一般能靜下心來，認真工作。「工作就是為單位解決問題，創造價值。」
在職場我們都是解決單位問題而存在，領導是解決整個公司的問題，員工是解決本崗位的問題，公司的問題是由各崗位的小問題組成的，所以我們認真、高質量的完成自己的工作，就是幫單位、幫領導解決問題。
在規定的時效內，保質保量地完成工作，也體現了你工作能力強。你做得好，相當於領導的工作也做得好。誰都不會排斥幫自己解決問題，做事讓自己放心的人。
這樣也能讓領賀模導看到：你是可以託付工作的人。
2、積極配合領導工作，成為執行力強的人。
平時工作中，與領導站在一條線上，積極配合領導工作。領導的決策，安排的工作，要堅決地擁護、認真地執行。當領導有錯誤時，不要在眾人面前指出，要私下提建議，維護領導的權威。
積極配合領導工作，是作為乙個員工的基本素質，因為你配合工作，及時有效把事情都做好，領導認可你的執行力，他就會把重要的事情交給你，當你經常幫他做很多重譁如要的事情，你就成了領導的心腹。
3、對領導忠誠，成為領導可以信賴的人。
人前人後都要對領導忠誠，維護領導權威。有人說領導壞話的時候，要保持沉默。領導犯錯時，要敢於承擔責任。
從領導那裡看到的，聽到的一些沒公開的事情，千萬不要隨便說出去。讓領導看到，你是可以信賴的人。
4、尊敬領導，成為懂規矩的人。
不管是言語，還是行動上都要有分寸，尊敬領導。像上例的小李一樣，適時獻點小殷勤，端茶、送水。節假日、外出旅遊、回老家帶點小禮物、土特產送給領導。
或者要麼時候與領導聚聚餐。現在這個物質豐富的時代，誰還在乎這些禮物，但是領導看到的是你對他的尊敬，你的誠意。讓領導看到你是懂規矩的人。
性格內向，口才不好的人不擅長能言善道、口齒伶俐的討好別人，也不會左右逢源、八面來風。但可以用較好業務能力、踏實工作、忠誠、尊敬領導等等來取得信任，讓禪蘆緩領導感覺用起來順手。
人都有惰性，都願意用那些用起來順手的人。」即使性格內向、口才稍差的人只要能讓領導感覺用起來順手，放心。領導就會用你，這樣就改善了與領導的關係。
19樓：墨綠夜晚
那就做好你份內的工作，儘量的把工作能力提公升上去，即便你不會說話，領導也是能看得見你的。
20樓：阿樂秋季雨
這個時候就不要跟上司有過多的接觸，因為口才又不好，還比較內向，上司一般不會喜歡這樣的員工。
21樓：史蒂芬斯
在平時的日常生活當中，應該要多和領導打招呼，這樣會給領導留下乙個好的印象。
乙個口才不太好、有點內向、能夠埋頭幹活的員工，該如何跟他人相處？
22樓：一點易滴
可以嘗試以下方法。你得確認是因為「性格內向，平時跟同事溝通的特別少」，所以「給人乙個不太好的印象」？根據樓主的提問，歲逗源本質應該是解決「給人乙個不太好的印象」這個問題，但關於原因，我不敢苟同。
在工作中，少說點話沒什麼壞處（當然我不是指該表現的時候啥也不說）。
如果樓主肯定是因為「性格內向，平時跟同事溝通的特別少」而引起的問題，建議樓主，放鬆心態，不需要刻意找話題，就像樓上所說的，從微笑打招呼開始。見到熟臉，不要忘記微笑打招呼，注意，需要點表情。閒聊的話，女的就聊聊明星八卦（注意是明星的）；男的就吐槽新聞等。
btw我覺得乙個人看看書挺好的，頂多被人說不合群之類的；但話多、沒分寸的，後果無法預估。<>
性格內向不是錯。聊天兒覺得沒話說，也可能是因為沒有共同語言，或者是關係並不好。我並沒有感覺到你想要改變的動力。
你可能只是對自己現在生活的狀態不太滿意，覺得指仔周圍的人過的生活都比自己要好。想融入大家的生活裡。從自己過的好的角度出發，就是發揚自己的長處，尋找自己的興趣點，多去認識。
一些個朋友。
想融入他們的話，你就需要遷就，去研究，找到共同話題。和別人交流很簡單，那就是從對方感興趣的地方入手。比如她擅長打扮化妝，你可以去請教那種化妝品適合自己（老婆），他擅長喝茶，下棋就和他一起下棋的時候討論哪種茶葉比較好喝乎態。
對於別人的讚美和認可是必備的美德哦。tip多請別人幫個小忙，然後回報對方，也是增進關係的一種好方法。
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