1樓：法師兄法律諮詢
一次性撫卹金標準（一）參照《民政部、人事部、財政部關於國家機關工作人員和退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知》執行。（二）根據勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員因公死亡的，一拍咐弊次性工傷補助標準按當地工傷保險規定執行。（參加企業職工基本養老保險事業單位的職工和退休人員，屬於病故的，一次性撫卹待遇仍按當地規定執行。
工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死簡咐亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一襲族款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：帳號已登出
職工死亡撫卹金的發放標準的規定：供養死亡職工的親屬的撫卹金，是按職工本人工資的一定比例來發放，其中配偶每月枯基40%，其他親屬每人每咐埋月30%，孤寡沒簡謹老人或者孤兒則每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
企業職工死亡撫卹金標準是多少？
3樓：心碎燘
一、企業職工死亡 撫卹金。
標準是多少？ 一次性撫卹金，按下列標準發給：因病或非非因 工傷死亡 的，發給當地上年度社會平均 工資 10個月，低於2000元的按2000元發給；因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低於4000元的按4000元發給。
親屬撫卹金標準： 配偶：每月職工本人工資的40% 其他親屬：
每人每月職工本人工資的30% 孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎上增加10% 二、死亡撫卹金的發放程式 (一)政策諮詢； (二)死亡人員所在單位(部隊)或人事部門按死亡性質和審批程式分別出具證明書； (三)直系親屬。
遞交證明書及家屬戶籍、 身份證。
材料； (四)稽核； (五)發給撫卹金。 三、關於一次性撫卹金計發辦法： 執行事業單位工作人員和離 退休 人員死亡一次性撫卹金的，一次性撫卹金的計發基數調整為：
一)工作人員。計發基數為本人生前最後乙個月基本工資。
即 崗位工資 和 薪級工資。
之和。 (二)離退休人員。
計發基數為本人生前最後乙個月享受的基本離休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後顫空侍歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。 (三)退職人員。按照《虧州***關於頒發和的通知》規定輸退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
四)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。 本《通知》下發的後，《人事部、財政部關於工資制度改革後事業單位工作人員死亡一次性撫卹金計發問題的通知》即行廢止。 本《通知》由人力資源和社會保障部負責解釋。
可見，全國各地的茄吵死亡撫卹金的標準絕不可能是一樣的，首先有一點就要結合當地職工的平均收入，而且，到底是因為什麼樣的原因死亡的也會影響到撫卹金的計發標準，肯定因公死亡要比職工因 意外事故 死亡可以獲得的撫卹金要多一些。不同的情況下要領取撫卹金的，提交的材料也有差別。
企業職工死亡撫卹金標準
4樓：週六八
法律分析：企業職工死亡的，其遺屬可以喪葬補助金和撫卹金，所需資金從孝漏基本養老保險**中支付。具體執行標準由各省制定，大致為職工的10個月工資。
法律依據：根據《社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的槐陸個人，因病或者非因工鉛慎頃死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
所需資金從基本養老保險**中支付。
企業職工死亡撫卹金標準是怎麼規定的
5樓：陳雷
一、職工死亡後，喪葬補助費按下列標準發給：因病或非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低於600元的按600元發給；因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個毀虛帶月，低於1000元的按1000元發給。二、一次性撫卹金，按下列標準發給：
因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低於2000元的按2000元發給；因工死亡的，發給譽叢當地上年度社會平均工資20個月，低於4000元的按4000元發給。
撫卹金標準：
配偶：每月職工本人工資的40%
其他親屬：每人每月職工本人工資的30%
孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎上增加10%
一、撫卹金相關知識。
1、撫卹金、喪葬費不是遺產。遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。
我國《民法典》第三條規定：遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：
一)公民的收入；
二)公民的房屋、儲蓄和生活用品；
三)公民的林木、牲畜和家禽；
四)公民的文物、圖書資料；
五)法律允許公民所有的生產資料；
六)公民的著作權、專利權中的財產權利；
七)公民的其他合法財產(有價**和履行標的為財物的債權等)。公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，是公民在死亡後才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此不是遺產。同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使纖蘆一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費和撫卹金是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基於公民死亡前的民事行為而取得的。
2、死亡撫卹金是公民所在單位在公民死亡後按照有關規定發放給死者近親屬或撫養人的生活補助費，同時具有一定精神撫慰的內容。
給付物件是死者近親屬或撫養人，性質是對是對死者近親屬的一種經濟方面的幫助或撫慰，是用於優撫和救濟死者近親屬，特別是依靠死者生活而無經濟**的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬，是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對於死亡撫卹金的處理可參照遺產法中的遺產處理原則予以合理分割，並應適當照顧無經濟**的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
企業職工死亡撫卹金標準規定死亡撫卹金標準
6樓：luli狗璐098k娯
您到當地人力資源和社會保障局諮詢相關法規：參考 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關於死亡待遇的規定 第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險**項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。
此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。 第二十三條工人職員因病或 非因工負傷 死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應儘先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。 第二十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
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一 參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按照民政部 人事部 財政部 關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹發放辦法的通知 的規定執行。二 按照勞動和社會保障部 人事部 民政部 財政部 關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知 的規定，參加...
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