1樓：簡簡單單百事通
感覺特別的尷尬，在和同事相處的時候不知道說什麼，總感覺自己低人一等，特別怕別人嘲笑自己。
2樓：隨遇而安
我覺得嗯，如果還能首羨夠得到領導的亂芹銷重用的話，那麼這譁遊樣的感覺確實是非常好的，自己在公司裡面呆的也會更加的舒適，如果沒有辦法得到領導的重用的話，那麼很有可能是會被針對的。
3樓：小周聊職業
開始的時候有些不好意思，後來就習慣了也就變得跟平時一樣了。
辭職以後又回到原公司入職，這是什麼樣的體驗？
4樓：霓虹說教育
這是一種非常尷尬的體驗，因為幾乎所有的同事都會知道你的職場經歷，你也很難在短時間內獲得公司的認可。
對那些已經辭職但又重新回到原公司入職的員工來說，因為他們本身就做出了錯誤的職場選擇，所以公司會對這樣的員工心存芥蒂。即便公司選擇重新招聘這樣的員工，相關員工也沒有辦法獲得身邊同事與領導的信任，很多員工也會有重新辭職的想法。
這種體驗非常尷尬。
之所以這樣說，主要是因為很少會有員工選擇在辭職以後回到原公司入職。特別是對於那些有骨氣的員工來說，即便員工本身的離職選擇傷害到了自己，很多人會選擇一路向前，但不會選擇重新回到原公司。對於那些重新回到原公司的人來講，這些人首先就需要接受身邊同事和領導的白眼，很多人也不會真正認可這種員工。
這樣的員工也不會獲得公司的信任。
這個道理非常簡單，當乙個員工從公司離職以後，不管這個員工是否會回到原公司，公司已經不會信任這個員工了，同時也會認為這個員工會因為其他原因而重新離職。在這種情況之下，公司的領導一般不會安排重要的任務給這個員工，所以員工只能從事一些基層工作。<>
這樣的員工也很難獲得身邊同事的幫助。
對於身邊的同事來說，因為同事們已經知道了這名員工的職場經歷，所以他們可能會擔心自己的發展受到相關同事的影響，多數員工也不會選擇跟曾經離職的員工一起共事。這是乙個非常現實的問題，因為職場關係本身就是利益關係的結合體，當公司和員工之間的信任被打破以後，曾經離職的員工不僅會遭受到別人的竊竊私語，同時也很難真正重新融入到團隊。<>
5樓：小未來
這是一種失而復得的體驗。因為在進行辭職之後，一般就會讓自己和原公司沒有任何關係。但是選擇又回到原公司進行入職，就會讓自己內心擁有一種失而復得的感覺。
很多人之所以在工作的過程中選擇辭工。主要還是因為工作的內容並不符合自己的需求，與此同時也會覺得工作的薪資待遇並不能讓自己達到滿意的狀態。通常都會選擇通過辭工的方式，離開這種公司。
而且在離開公司之後，基本上都不會選擇重新回公司進行工作。<>
是一種失而復得的體驗。
首先辭職以後又回到原公司入職，這本身就是一件比較少見的事情。與此同時在回原公司進行入職的過程中，也會讓自己內心擁有一種特別熟悉的感覺。這種熟悉的感覺，會讓自己產生一種回到之前工作狀態的感受。
因此總體上來說，選擇回原公司進行入職，是一種失而復得的體驗。<>
能夠輕鬆從事相關的工作。
其次就是在回到原公司進行入職之後，通常可以讓自己用最短暫的時間從事相關的工作內容。因為之前在公司進行工作的過程中，已經對公司的文化和相關崗位的工作流程擁有一定的瞭解。因此在重新入職公司之後，其實自己對工作的內容都是比較熟悉的。
從而能夠展現出一種比較熟練的工作狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在辭職之後最好不要回原公司進行入職。因為之所以從原公司進行辭職，主要還是因為原公司並不能讓自己擁有滿意的狀態。所以在辭職之後，應該選擇通過自己的實際能力去擁有乙份新的工作。
並且在新的工作中，也需要讓自己保持一種比較努力的工作狀態。
6樓：cc老師職場老司機
1.有點尷尬。你辭職了，主動炒了老闆的魷魚，瀟灑地離開了原來的公司，出去兜兜轉轉幾年後，沒有長進，沒有發展，沒有找到比原公司更好的單位，還是覺得原來的公司好，又回到原公司入職上班。
2.抬不起頭。你辭職離開了原公司，過幾年又回來工作，你當時走的時候，是對原公司感到失望才離開的，是覺得在這個公司裡沒有希望，才拋棄原公司的。
3.寄人籬下。你辭職後又回來工作，等於是自我反悔，自我認輸。
與同事比，無論是在工作中，還是在平時的生活中，你無形之中就要比他們矮三分。
7樓：情感導師素顏
其實會覺得有些尷尬，畢竟自己曾經離開了，但是又因為生活的原因，不得不又回到這個公司，可能也會讓其他的人瞧不起。
辭職以後又回到原公司入職，是一種什麼樣的體驗？
8樓：風星兒
離職了又回到公司是否尷尬還得取決於是因為啥原因離職的。如果你覺得公司的文化或者說價值觀與你不匹配，那麼你再回去就略微的尷尬了，因為你根本不認同這個公司但你還是回來了。尷尬是肯定的，但是這是短暫的，如果自己能夠用乙個積極的心態面對，那麼一段時間之後，大家甚至都會忘記了你曾經離開的這個事情，畢竟你們原來就很熟悉。
不管是因為外面找不到好的工作，還是因為公司需要邀請你回來，你接受了公司的邀請，都一定要記住，不要自卑也不要驕傲，不卑不亢是最好的處理態度。
短時間內，肯定有些閒言碎語，但是時間一長，大家更關注的是你的能力，如果你自己被別人的看法左右，那麼難受的肯定是自己。沒有哪乙份工作是完美的，既然選擇了回來，一定有某乙個理由打動了自己，讓自己甘願捨棄其他的美好而選擇回來，所以多想想心中的美好，少理會別人的閒言碎語。不管面對的是同乙份工作或者其他職位，必然需要重新學習崗位知識，重新適應工作中的強度以及困難。
公司的規定或者章程必然有所不同，需要重新去學習。
同部門與其他部門同事的職業職責以及個人的性格作風都需要做一番瞭解，以便後續能在工作上有良好的溝通。過去的老同事，有的人混得差，有的人混得好，這都需要重新適應。特別是那些成了你的上司或其他公司領導的老同事，要重新適應身份地位的差距，不能再老拿以前的事來駁了別人的面子。
離開之後再回來到原來的公司，肯定會很尷尬，也會有人有些閒言碎語，甚至老闆還會以你作為例子來告誡其他人，但是我們的目標只有乙個，過好我們的生活，其他的痛苦，我們堅守的美好足以彌補。
9樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的，會感覺到非常的熟悉，畢竟自己也曾經在這個公司工作過。
10樓：雙子小黑嘿
這會非常的尷尬，可能會讓領導看不起你，同時也會讓同事覺得你非常的厚臉皮。
11樓：慧心學長
是一種特別好的體驗，而且也能夠和大家快速融入這個集體，也能夠有很好的發展。
離職後又回到原公司入職，該如何與原同事相處？
12樓：小魚生活家居館
主動打招呼，許多職場上的小夥伴蒙了，這叫什麼？而且我一新來的英文就跟大家都不認識打什麼招乎？是因為不認得才更要問好。
初入一家公司最重要的就是快速混臉熟來給大家留乙個很不錯的印像。並且俗話說得好禮多人不怪。咱在出入家用電梯、迎頭走過的時候跟新同事說一句"您好！
既顯示自己的素質又可樹立良好的印像，何樂而不為？
跟同事一起吃午飯和聚會，許多職場上的同事在剛參與工作或者新跳槽時有時為了省事或者覺得跟同事不太熟，就愛自己乙個人處理膳食。卻不知道在飯桌上的閒談才算是提高朋友掌握的最佳機會。
這些資訊都可以在飯桌上瞭解到茄寬了，對自身迅速融進新註冊公司十分必需。對於許多文章裡要他"回絕無用的社交"，沒事兒別跟同事出來吃飯聚會浪。話是沒有錯，但是對於進到新領域的職場人，獲得資訊掌握情況就是極有效的一件事。
因此，在初入新註冊公司的前幾個月一定要仔細注意，搞好資訊蒐集工作中。
虛心請教，學好尋求幫助，不管是不是抵達的高管乃至高層住宅。
通常情況下在最開始進到新註冊公司時，都要"友軍"。而這位在新公司裡"帶"自己的人，是我們天然第乙個必須同盟物件，沒事兒多方位人求教。與此同時碰到其他一些相關的問題，在未果的彎檔情形下也要高度重視向有關同事尋求幫助。
不用說前企業領導和同事的閒話，閒談之中一定會有朋友問到你之前事情，假如你是換工作來的英文，一定要注意這一點。能夠客觀地點評特性，但是不要斥責埋怨埋納亂缺陷。還需要記牢別探聽職場規則，別隻知跟領導或是"公司辦公室老大"套近乎，要一視同仁，更要尊重"帶"自己的人，以防給其他人評論溜鬚拍馬的第一印象。
13樓：娛樂小浪花吖
敞迅稿開心扉，加入團體，努力工作，贏得認可，用自己的能力虛返證明一切。辭職再回到原公司，說明你的能畝譽孝力還是被公司吸引的，公司也吸引你。
14樓：星座的浪漫滿屋
不要害怕，不要拘束，每個人都有自己的選擇，大方得體微笑的跟他們交流，做好自己的本職工作就可以了。
15樓：兔子舞
再拿肢和原來同事進行相處的過程消友世當中，首先我們就應該保持一顆平淡的心情和對方進行相處，而且我們在相處的過程當中也要減少彼此之間的溝通，告森加強自己在工作方面的鍛鍊，努力的提公升自己，這樣更有助於自己今後的發展和進步。
離職後又回到了原來的公司，是種什麼體驗？
16樓：律政先鋒
感覺特別的不好意思，周圍都是一些老同事，以前跟他們一起打拼過，後面突然跳槽了，感覺是對他們有過背叛一樣，現在回來了都低著頭做人不好意思了。
17樓：起風了
前兩個月辭職離開了公司，但是經過兩個月的找工作，沒有找到自己合適的，找到了乙個也沒有原來公司好，現在又想回去，但是又不好意思回去，真的很苦惱。
18樓：編劇31356勺捌
我也有同樣的經歷，還是因情況而議吧。我自己也是人事，之前在南昌公司，然後公司解體就回老家了，乙個多月後之前的總監三次邀請之下去了總部上班。開始挺尷尬的，公司同事都以為我是空降的，聚餐還乙個勁的敬酒。
19樓：王先森說娛樂
兜兜轉轉之後才發現原來還是原公司好，以後也不會如此輕率就做出決定。
20樓：保定印記
我所在很多離職的人又重新回到了原先的崗位，但我堅信「好馬不吃回頭草」。
21樓：浦秋安
能夠離開原來公司再回來，回得來沒什麼不好的。我有兩個同事都這樣做過：乙個是因為孩子太小沒人管，不得不辭職回家帶娃，等孩子上了幼兒園，又回來上班，但是換了乙個部門做不同的事。
乙個是在銷售部門，因為競爭激烈公升職無望被同行挖去公升了一級，三年後又被公司挖了回來，再公升一級，可以說三年公升了兩級，從主管公升職為全國總監，讓大家都看到了出口再內銷的好處。有句話說的很對，你有了經驗和能力，公司還是可以接受離職人員再回歸的，因為各種事情都熟悉，容易上手。
22樓：知95258居塵
被挖或者被請回來，無可厚非，要是自己求回來的，說實話，我受不了。公司乙個同事去了同行公司，幹兩年不景氣，又想回來，領導直接無視了，當然，前提是這個同事口碑也比較差。
23樓：以心
好馬還是不要吃回頭草，我有兩次老總叫回來的，工資都漲了，但感覺有的同事對你的態度明顯沒第一次友善。賈伯斯回去是ceo。特列，難道我們比華為的李一男還牛？
入職新公司後又收到理想的offer大家怎麼辦
1 看新公司的發展前景和平臺，如果老闆給你一個更好的施展手腳的平臺，建議你還是在現在的新單位就職，畢竟要尋找一個好的工作單位也不容易，求職還是存在風險的 2 如果理想的offer的薪酬高於現在的，而且你也是急需用錢的階段，就到原單位去。但是可以通過兩個單位來進行對比 3 主要還是看你目前的身價適合哪...
我入職幾個月就辭職了，期間公司沒有與我簽訂任何勞動合同，請問我是否可以起訴公司要求公司支付我雙倍
沒有簽訂勞動合同，理虧應該是自己，既不受法律保護，也是有理也說不清道不明的關係。人家一口否定你曾在該單位工作過，何來補償支付雙倍工資的可能？沒有依據。你辭職，不是單位無故辭退。是你主動辭職，就沒有用 不可以的，你都說了沒有任何合同，屬於詐騙。入職4個月公司未與我簽訂勞動合同，怎麼處理？勞動者入職4個...
辭職兩次了，又回到原來公司上班，糾結要不要去
這時就不要放不開面子了，想去就去吧！最好別去，你回原公司，上下左右如何相處？辭職了一天後悔，又想回到原來公司上班，領導叫我在晨會上說幾句，不知道該說什麼，請大家幫指點 你們領導無非就是想讓大家引以為戒，讓你們沒事不能隨便辭職。別等失去了才知道珍惜。你要看當初是什麼原因辭職的，領導肯定是要你說說辭職後...