1樓：
一、結合自己的市場**來漲薪。
跳槽的時候，薪資的漲幅並不是單純由自己來喊價。
舉個例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工資**到一萬，雖然這樣的願望非常美好，但是市場上若沒有企業願意開除一萬的工資，那也是空歡喜一場的願望。
所以跳槽的時候要提漲薪，最靠譜的辦法就是了解自己在市場大沖上的身價情賀仿高況。
在此，給大家分享兩個技巧。
第一是尋求獵頭朋友的建議。
因為做獵頭工作的人，對於候選人薪資的敏感度比較強，他們很瞭解你這樣的履歷去市場上求職可以拿到多少的薪資。
可見，平時身邊認識一兩個靠譜的獵頭朋友有多麼重要。
第二是可以自己到人力資源市場上進行一輪求職探索。
我身邊就有幾個朋友，每次跳槽前不急著確定offer，總會願意多看幾家公司，比較對方大概能開除的薪酬水平最後來敲定自己的薪資。
通過上述兩個方法，我相信會比較科學地來確定漲薪的幅度。
二、參照公司內部同崗位人員的薪資上限水平。
有的人希望跳槽後實現漲薪，主要的原因是內部薪資水平的不公平導致的。
舉個例子，小丁做技術研發的工作，在原來公司月薪8000，可是他同部門做研發崗位最高薪資的人可以達到月薪1萬2，那麼小丁跳槽出去可以參考的禪尺標準就是1萬2。
當然，要提出按照同崗位最高薪資的水平去應聘，也是需要具備條件的。
首先，你的崗位技能價值基本也達到了原先身邊那個最高薪資同事的水平。
若差距太大，面試起來很快就會暴露短板，提薪資再高，意義也不是很大。
2樓：黑6麒9麟
1.同級平臺，跳槽漲旁租歲薪30%是基準值，低於基準值收益低於成本。
2.漲薪50%才是好的跳槽方式。
3.漲薪80%是力爭值，是對上一段工作經歷努力的回報。
再考慮以上薪資待遇型棗的同時，我提醒大家乙個重要問題：要通過靠譜渠道獲取內部實際待遇，注意是實際待遇，也就是績效考核後的實際值。很多運睜公司，尤其是大公司的績效考核壓力還是較大的，這時候一定要提前需要了解績效氛圍、考核壓力，那什麼靠譜渠道或者平臺可以知道呢？
兩個途徑，乙個是通過同事、朋友，另外就是通過職場社交或者各類網路職場交流圈子。
跳槽到另一家公司時，薪資漲幅多少合理？
3樓：撒的謊
一般來說薪資漲幅在15%~30%之間都是合理的，但是城市不一樣，具體的情況也是不一樣的。
4樓：番茄味雞腿堡
根據自己的個人能力確定，一般情況下是會有20%的漲幅的。
5樓：阿斯達歲的說
我覺得一般情況下資金漲幅超過1000才算是合理的，否則的話是沒有必要跳槽的。
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