1樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何（下）
面試時談薪資要怎麼說
2樓：司曜曜情緒療愈師
跳槽時涉及薪資問題需要謹慎處理，這關係到未來一段時間的薪資情況。
首先，我們在和祥野獵頭或者公司hr討論薪資問題時，要做到心中有數。具體的建議如下：
1. 瞭解市場**。
在談薪資前，需要先了解行業和職位的市場**，瞭解自己的市場價值。可以通過網路調查、面試其他公司等方式獲取相關資訊。
2. 制定自己的薪資要求。
根據市場**和自身條件，制定自己的薪資要求。要考慮到自己的實際情況、職位、經驗和公司規模等因素。
3. 等待公司提出薪資方案。
在面試過程中，可以適當暗示自己的薪資期望，但不要直接要求。等待公司提出薪資方案後，再進行討論。
其次，在談判時，可以採用以下技巧：
強調自己的能力和價值，讓對方認識到你的重要性；
提出自己的薪資要求，但要注意語氣和措辭，不要過於強硬；
如果對方給出的薪資不符合自己的期望，可以衡大適當降低要求或提出其他福利待遇；
要保持禮貌和謹攔喊謙虛態度，讓雙方都能達成乙個滿意的結果。
最後，在談判時，還需要注意一下細節：
要準時赴約，不要遲到；
要注意著裝和舉止，給人留下良好的印象；
要準備好相關材料，如薪資報告（若需要）以便進行討論；
對於自己的薪資要求和談判結果，需要保密，避免對自己造成不利影響。
如果覺得我的解答對您有所幫助的，歡迎點贊、收藏，謝謝！
面試時薪酬應該如實說嗎？
3樓：赤發科普屋
應該實話實說。從hr的角度來看，當然，他們希望我們能說實話，因為這也可以獲得我們之前工作的價值資訊，從而判斷你在公司當前環境下的價值，你能用多少薪水來平大銀物衡你與公司的利益。然而，每個人都希望得到別人的認可。
當提到原始工資時，我認為應該滾液實話實說。
hr詢問求職者他們的原始工資，主要有很多目的，首先，瞭解求職者的工作能力。一般來說，如果求職者很強，同一行業、同一職位的工資基本都很高。如果求職者的原始工資低於同行業同一職位的平均工資，則意味著求職者的能力一般，最好是中等水平。
與公司的工資進行比較，一般來說，人力資源的招聘是根據公司的職位來確定的。如果職位要求更專業，薪水自然會更高，相反，如果這個職位只是為了日常管理和運營，工資自然會被拉低。求職者的水平不能滿足公司的要求。
他們故意降低工資，讓求職者在困難面前退縮。想象一下，乙個職位的期望工資低於原始工資。
關於是否如實原始工資，求職者可以根據面試公司的實力，以及該職位的工資，是否透明做出重大決定。如果你熟悉這個職位，就如實，如果求職者考慮換乙個新職位，你可以含糊地，這裡的模糊是指原來的工資是績效考核。
考核標準是乙個數字，非標準是另乙個數字，即原來的工資是區間的，比如6000-8000，8000-10000，這樣既了員工的問題，也不會讓自己尷尬。
如果你覺得hr對你很滿意，你了他們提出的所有問題，並且充滿信心，hr他們肯定會猶豫把工搏銀資提高到一定的水平，因為他們當然不會輕易放棄乙個優秀的人才。
4樓：小阿星
不應該如實說。在面試的時候一定要靈活的應對面試官的一些問題，應該根據具體的情況來說薪酬方面的問題。
5樓：數位技術小輝
我認為應該如實說，因為只有這樣才能找到合適的工作，而且才能達到預期的效果。
6樓：魚與魚塘
我覺得應該如實說，因為企業有可能會進行背景調查。
面試的時候，薪酬應該如實說嗎？
7樓：麗文說娛樂
首先，問這個問題他不一定有什麼想法。但是hr一般都會問，主要是出於下面幾個方面考慮。崗位預算和你的最低值是否有差距；公司在招人的時候，他的每個崗位是有預算的。
面試官問你最低的工資要求是多少，就是想知道，他們給的預算和你的最低薪資是否有差距，你們還能不能繼續往下談。舉個簡單例子：公司的崗位工資。
預算是8000到9000乙個月。你跟面試官說，你的最低薪資是11000乙個月。基本你們能繼續往下談的可能性就沒有了。
如果你說，我最低只要8000乙個月，那你們就還可以繼續往下談了。掌握談薪資的主動權；hr代表的是公司的利益，他的任務是幫公司少花錢，還能招到合格的應聘者。他把你的工資砍下去，他的績效就好看了。
如果你表現的非常想進這個公司，實際你的能力也夠進這個公司了。這個時候，面試官問你最低工資。
是多少，你說我要7000。其實這個崗位的預算是8000-9000。那麼，你就失去了談工資的主動權了。
他給你說7500，你心裡覺得還挺滿意。事實上你是給人賣了還在幫別人數錢。同其他應聘者橫向對比；你要知道，公司在招人的時候，每個崗位不是隻面試你乙個人的，可能你是他們面試的幾十個人之一而已。
再有幾個應聘者都滿足條件的情況下，他們該選哪個呢？那肯定是工資要價最低的那個。所以他問你能接受的最低工資是多少，其實方便他後面和其它應聘者做對比。
如何和hr談工資？我大大小小面試也有幾十場，總結下來最靠譜的談工資方法之一就是「反向法談工資"。這個方法不適用於應屆生。
因為應屆生每個公司的預算，根據你的學歷，學校等，都定死了的。在職跳槽可以嘗試下這個方法。比方說你現在工資7000塊乙個月，你先跳槽談下一家公司，你談到9000。
談好以後先不要急著入職，趁著這段時間趕緊繼續找工作。再到下家的時候，你可以在9000的基礎上要價，對方人事問你為什麼？你可以把你上個offer關於工資的地方拍個照給他看。
基本這招都能讓你的工資再往**一漲，這是你在職談工資的乙個優勢，這也是我為什麼不建議裸辭的原因。
8樓：qiu曉陽
最好如實，假設你通過面試，現在一般的公司會要求你提供你之前的工資流水的，這樣你如果虛報就會露陷了。
在面試時別人問你工資要求怎麼說
9樓：
在面試時別人問你工資要求怎麼說：1.結構說出自己可以接受的薪資水平。
或者：對於薪資，我希望與自己的能力相符。但是，我也希望可以知道這個職位的薪資水平。
接著，在獲知工作細節之後，你可以給出具體的薪資數目。 2.提示在任何情況下都不要立刻這個問題，因為你自己建議的薪資可能過高或過低。
在之前，問清楚工作內容，目標，困難，以及工作的方式方法。面試之後，你也可以通過電子郵件給與鬧搜雀答漏斗復。這個問題的時候，不要過於簡單或過於考慮安全性，面試官喜歡數字。
你可以在的時候給出乙個範圍，但是在給出精確薪資之前必須弄清楚工作要求。 3.示範1.
我對工資並不是太看重。對我來講，公司制度和工作環境更重要。2.
我希望自己的收入和支出不是剛好相抵，生活要舒適。而且，我不是乙個只關心各種花銷賬單而不關心其他事情的人。因此，找工作的時候，我希望更多考慮的是自己的能力以及液早目標。
面試時薪水怎麼談
面試的時候，總是會觸及到薪資方面的問題。可能有的時候有人會認為，直截了當的談錢，不太好。因為言語過於簡單，導致問題處理不當可能會失去這個很好的就業機會。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會讓對感覺到很舒服。所以大學生也需要加強面試方面相關知識技巧的學習。但是工資問題是一個非常現實的問題...
面試中問薪資怎樣問比較好，面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
大膽說出你的期望薪水，一般對應屆畢業生或者其它剛參加工作的人，公司都有這方面的規定，依據工資的規定給，談論的空間不到。對於有工作經驗的社會人士，就應該確定一個合理的範圍，大膽提出薪水要求，許多公司為了招納人才是捨得花費的。做到心中有數，你應該在面試前做一下調查，看這家公司的盈利狀況，行業薪酬水平如何...
面試時對於頭髮的要求,面試時對髮型有要求嗎
肯定要整齊，最好是束髮。不要披著頭髮。白領女性什麼樣的髮型就梳什麼樣的髮型好了。基本款式就是扎一個馬尾，然後頭髮最好絲絲不亂，用髮膠整理，不要出門就被風吹亂了，等到公司面試時，一時搞不定髮型。另外再化個淡妝，精緻一點的。穿得也要得體一點。要貴面料要好，樣式也要上檔次 職業不同 著裝不同 髮型也要不同...