1樓：老孫頭聊娛樂
單位組織旅遊發生意外，是屬於工傷的。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
我國《工傷保險條例》明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍；其中，「單位組織旅遊發生意外「這個就是屬於工傷！<>
如果涉事公司是因為工作原因將員工聚集起來共同活動，即使員工不是在從事本職工作但公司經營管理中為培養員敗培工和促進員工溝通和合作精神，最終目的還是要服務於工作並且這次活動經費由公司承擔，不是員工自行參與的，所以本次員工受到了傷害，仍屬於工傷，由單位承擔賠償責任。
單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動，旅遊期間受傷是否屬於工傷，關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原因；現在越來越多的用人單位會組織員工外出旅遊，在旅遊過程中難免會遇到意外傷害，此類傷害是否屬於工傷。<>
依照《工傷保險條例》第14條第1項中關於「因工作原因受到事故傷害的」的規定來認定為工傷。由此可以看出職工在參加單位組織的集體活動中受到傷害的，應當認定為因工作原因而受傷並享受工傷保險待遇。
是否屬於工傷要根據具體的情況確定。其實判斷是否屬於工傷陪州，要看多方面的因素，單位組織旅遊活動的目的，單位是否強制性要求參加，蘆枯蔽並且從頭到尾的費用是否由公司承擔等等，不能一概而論，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地進行判斷。<>
2樓：大超說教育
單位組織旅遊發生意外，不屬於工傷，因為旅遊不屬於工作的範圍。
3樓：無能為力大蒜
是不屬於工傷的，因為旅遊你可以去也可以不去，這並不是勞動者的一種工作，無法申請賠償。
4樓：蓉淼經驗之窗
一般不屬於工傷，因為旅遊你並沒有付出勞動，你只是在享受，發生了意外單位是不會負責的。
5樓：張越
職工參加單位組織的旅遊而受傷能否被認定為工傷的關鍵，在於是否受單位強制要求或鼓勵，這是判斷是否「因工作原因」受傷的核心纖凳。用人單位要求或鼓勵參加的集體活動，可以被認為是工作的乙個組成部分，應屬於工作原因。首先，從工傷保護的立法宗旨和法律原則來看，其目的是預防工傷事故發生、分擔事故風險、保護勞動者合法權益。
單位組織員工旅遊行為屬於與工作相關的行為，可參照「因工外出」認定。單位組織員工集體活動，從行為定性分析屬單位集體行為，而不是員工私利行為，單位是集體活動的倡導者、組織者、管理者、交通工具提供者、資金提供者，員褲豎銷工在外集體活動中，始終處於單位組織的管理中，員工始終是被管理的狀態。其次，從單位組織員工集體活動的目的來看，旨在調節員工身心，提高員工工作積極性，增強凝聚力。
單位組織員工集體活動是單位福利待遇的另一種表現形式。其間發生傷害，應該獲得醫療救治和經濟補償，組織者要對整個集體活動過程負責。《***法制辦公室對〈關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示〉的覆函》指出，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第1項中關於「因胡遊工作原因受到事故傷害的」的規定，認定為工傷。
人力資源社會保障部《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第4條規定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。
單位組織旅遊發生意外算工傷嗎
6樓：彭逸豪
法律分析：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工拿猜傷的，人民法院應予支援。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利者槐益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得首敏友革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
單位組織旅遊發生意外算工傷嗎
7樓：胡文學
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
工傷認定的條件有：
2、工作場所：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
3、工作原因：指職工受傷或者患職業病是由於工作直接或間接引起的；
4、故意犯罪：指職工傷害是由於故意犯罪行為造成的；
5、重大過失：指職工在主觀上存在重大過失，且其過失行為造成了職工受傷或者患職差裂鍵虛巧業病的嚴重後果；
6、意外事件：並非出於職工本人故意，而是由於其他外力原因，造成的職工受傷或者患職業病。
工傷認定的程式：
1、向勞動行政部門申請工傷認定，並提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關係證明、診斷書；
2、勞動行政部門收到申請之後，對資料進行稽核；
3、勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
綜上所述，工傷的認定需要由勞動保障部門進行評估和判斷，具體情況要根據當事人受傷情況、旅遊活動的性質、時間、方式、目的等因素進行綜合評估判斷。如果發生了意外傷害，建議及時向單位或者當地勞動保障部門申請工傷認定。
法律依據】：
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場源首所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位組織旅遊發生意外算工傷嗎
8樓：淼淼說法律
如果員工參加公昌譁司組織的旅遊發生意外，一般屬於工傷。因為旅遊是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發生意外，應當認定為工傷。但最終還是需要鑑定機構做出認定。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所返迅公升內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事漏老故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參加單位組織的 旅遊活動 發生意外事故 算不算工傷
9樓：楊國平
法律分析：勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷的是否構成工傷，應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜臺考慮。用人單位組織旅遊是通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。
目的是為了讓員工放鬆身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，此美活動具有明顯的集體屆性，應當視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住襲虛中院服務標準，由***社拍山會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌譽並地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
單位組織旅遊發生事故算工傷嗎
10樓：吳莉
工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條對轎姿上述因工外出期間予以進一步明確，具體規定為三種情形，一是職工受用人單位指派或因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。二是職工受用人單位指派外出學習或開會期間。
三是職工因工作需要的其他外出活動期間。對照該三種情形，原告王潤達的受傷不符合因工外出期間的要求。《關於實施＜工傷保險條例＞若干問題的處理意見》第十二條第二款規定用人單位安排或組織職工參加文體活動，應作為工作原因。
用人單位組織職工觀光、旅遊、休假等活動，不能作為工作原因。《人力資源社會保障部關於執行＜工傷保險條例＞若干問題的意見（二）》第四條規定職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。根據上述規定，用人單位組織的旅遊活動與工作無關。
一、工傷賠償的期限是多久。
一是參加工傷保險的賠償。這裡需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
二是參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、沒有勞動合同工傷賠償怎閉液絕麼辦。
證明勞動關係：
雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償：
事實勞動關係證明：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。
事實勞動關係合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動埋行合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
sharepoint發生意外錯誤,求助
電腦a和伺服器b都在乙個域中，我用電腦a登陸b的sharepoint 提示輸入你看下，b對腦可開通了來賓帳戶訪問的許可權，如果還不行。你再ping下對方。sharepoint 開啟站點 報出 伺服器不能完成你的請求，有關詳細資訊，請單擊詳細資訊按鈕.請問，你是正在做什麼，才出現問題的。伺服器不能完成你...
RUNDLL 發生意外是什麼意思？
dll檔案是乙個動態鏈結檔案，首先不是你的電腦的問題，請您不用擔心，掃瞄系統的時候的時候發生這樣的意外，您可以到網上 乙個檔案，可能是你刪除什麼東西或者安裝衝突導致的問題！你確定下你的問題報告和我是不是一樣。以下是我的問題報告說明 應用程式名 應用程式版本 應用程式時間戳 be 故障模組名稱 故障模...
發生意外時，人的內心變化是怎樣的？
您好！發生意外時，人的內心變化主要有以下幾個方慎握源面 生理方面 容易疲倦 呼皮碰吸困難。窒息感 發抖 出汗等。 認知方面 否認 自責 罪惡感 自憐 不幸感 無能為力感 敵意 不信任他人等。 情緒方面 悲觀 憤怒 緊張 失落 麻木 害怕 恐懼 焦慮寬態 沮喪等。 行為方面 注意力不集中 逃避 打架 ...