1樓：傲骨韓梅
大家都知道，當我們在踏入職場進行工作的時候，有很多的公司企業單位都會對自己公司內部員工的著裝有乙個統一的要求，畢竟企業對員工統一工裝充分體現了企業員工的精神風貌以及專業職業素養等等。這本來就是一件無可厚非的事情燃如仔，一般來說一套工裝也是兩三百塊錢而已，但是誰也沒有想到的是最近**了一則令人詫異的事情，原來廣州一家公司對其員工購買的工裝費用竟然高達4000多塊，這可謂是天價工裝。
員工離職竟被公司告知要繳納4000多元的天價工裝費日前，廣州一名公司的前員工爆料稱自己在離職的時候被公司要求繳納4200元塊錢。對此該名男子也是深感不滿，所以前去跟公司理論，對方卻告知這筆是工裝費，而且公司方面對這名男子也發出威脅，假如男子不把這筆費用繳納的話，公司就不給他辦理離職手續。
原來理清事件當中的來龍去脈得知該名男子在去年9月份的時候就被公司要求定做工裝，但是當時公司方面並沒有透露工裝費用的數額大小，直到兩個月後公司才通皮汪知員工繳納這筆費用，所以很多員工一剎那開始恍然大悟橡冊，覺得自己被公司欺騙了。
看來該企業要求員工繳納4000多元的工裝費，而且事先在定做工裝的時候並沒有如實跟員工透露多少費用，而是事後來個先斬後奏，這種做法已經明顯構成了欺詐行為，對於這樣的天價工裝費，想必作為員工來說是無法接受這樣的**，所以該公司的做法顯然是非人性化的。所以在這裡也鄭重地希望各位在職場的朋友，假如在職場當中碰到如此類似事件，不要因此而吃了啞巴虧，一定要運用法律的**來保護自己，最簡單的做法就是聯合其他有過同等遭遇的受害方直接起訴涉事公司，這樣才能夠維護好自身的權益不受侵害。
2樓：霅霅愛朵拉
不合法，這樣的公司簡直就是法律意識淡薄。
3樓：劉心安兒
不合法，而且這些收費的標準也是強制性的，同時也剝奪了這些員工的正常收支權利。
4樓：昕昕學姐
這樣的行為是不合法的同時也違反了勞動法，擾仿滑所以公司這樣的舉動，員工可以通過緩臘法律的手段來維護自大模己的權益。
5樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得不合法。因為工裝怎麼可能這麼貴，4200都能買奢侈品了。
6樓：你真的好嘛
這樣的做法不合理，人家給公司帶來了很多的利益，你需要強制收服裝費，這是霸王條款。
7樓：的瘦
不合法，按理來說工裝應該是公司免費配備給員工的，離職可襲御螞以要求員工返還拍埋工拆悔裝，但是收取員工的工裝費是不合理的。
8樓：你真的好嘛
我認為這不合法。公司並沒有明確規定要求收工裝費，而且工裝費也沒有這麼高的造價，這是剝削行為。
9樓：豆豆的飼養員
當然不合法，因為這樣的規定沒有提前告知員工，屬於訛詐行為。
辭職時公司要扣工裝費，這合理嗎
10樓：惠企百科
不合理。這是公司內部自己定的規矩，員工應聘無須繳納任何費用。
法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費悉唯用，違反法律的規定，可以向塵陸遲勞動執法監察部門反映。
員工離職扣除工裝錢合法嗎
11樓：建設工程範
法律分析：不合法的。員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
公司辭職員工的補償標準，員工離職補償標準
公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規定，以勞動者近個月平均工資及工作年限來做經濟補償 工作個月以下，不含個月，支付半個月工資作為經濟補償 工作個月及年，補償乙個月工資，最高補償個月工資，即勞動者工作滿年補償個月工資，超過年，也只能補償個月工資。如果是公司單方面無故辭退員工，那應該按照員工在本單位...
離職員工對公司不滿，離職時，該不該表達出對公司的不滿？為什麼？
離職員工如果與原單位存在勞動爭議，可以在一年內申請勞動仲裁。離職的員工每個離職的員工對公司都不滿的，因為都是有一些抱怨才離職的。還有的薪酬遲遲不發，離職手續故意拖延，人情淡薄不挽留。離職時，該不該表達出對公司的不滿？為什麼？職場裡面的很多人在即將要離職的時候，都會盡情的放飛自我，因為想著自己馬上就要...
公司要求在職員工籤離職，然後正常工作，合適麼？
如果公司要求員工簽完離職還正常工作，這肯定是不合適的，也不符合勞動法。公司在工作期間，必須員工簽訂正式的勞動合同，並繳納五險一金。保證員工的基本利益。這個是私人公司？一旦發生工傷，單位會拿出離職證明推拖責任。職工不是公司員工，發生問題，與公司無關。其行為就不符合勞動合同法的規定。這個當然不合適，自己...