1樓：惠企百科
解除勞動合同不需要支付經濟補償金。勞動合同不是勞動合碧侍同。從法律適用的角度看，勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整，勞動合同適用民法典及其他民事法律的調整。
依法解除勞動合同沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》滲燃第47條。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
民法典第584條。
當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，損害賠償的數額應當相當於違反合同所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但不得超過違約方在訂悔喊吵立合同時預見或者應當預見到的因違約而可能造成的損失。
2樓：姜超
勞務合同依法解除的不需要賠償，違反法律規定的要根據勞務協議中的約定進行賠償，沒有經濟補償。勞務合同適用《民法典》，約定了單位需要賠償的情形，那麼出現約定的情形後，勞務者是可以主張賠償的。
【法律依據】
中華人民共和國民法典》第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約念慶產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支凱乎付違約金後，還應當仔孫握履行債務。
勞務合同解除要賠償嗎
3樓：莊文俊
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞務合同解除要賠償嗎
4樓：張鈞威
一般來說，用工者單方解除勞務合同，由於不是勞動合同，不用承擔經濟賠償責任。但是雙方在合同中另有約定的除外。如果簽訂勞務合時如果約定了隨時解約應滿足的條件，而用人單位在滿足這些條件的情況下解除了合約，則用人單位不用賠償。
但是如果用人單位違約解除勞務合同，則需要承擔違約責任，給予提供勞務一方違約賠償。
法律依據：《談念中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並卜並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形型侍跡。
解除勞務合同賠償
5樓：崔茂秀
法律分析：勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出孫擾圓書面辭職申請，並且是沒有經濟補償的。但是如果用人單李高位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 制定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法 第三十八條 制定解除勞動合同的。
2、用人單位依照本法 第三十六條 制定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
3、用人單位依照本法 第四十條 制定解則塌除勞動合同的。
4、用人單位依照本法 第四十一條 第一款 之後定解除勞動合同的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項 制定終止固定期限勞動合同的。
6、依照本法 第四十四條 第四項、第五項 制定終止勞動合同的。
7、法律、行政法規規定的其他情形。
勞務合同解除怎麼賠償
6樓：曾利
法律分析：勞務合同解除的，按照勞務合同的約定進行賠償。不再適用勞動合同法關於違約解胡滑除賠償雙倍經濟補償金的規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應消態當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、褲橋臘報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
勞務合同解除請問怎麼賠償？
7樓：餘智明
單位辭退員工，需要支付哪些賠償？
目前，在我國法律框架內，用人單位與勞動者勞動關係解除的方法有兩種：一種是勞動者辭職，一種是用人單位辭退勞動者。今天我們主要講的是辭退賠償。
那勞動法辭退賠償規定有哪些呢？下面合肥餘智明律師帶大家一起來了解一下。
單位辭退員工的經濟補償、賠償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法辭退賠償—賠償情況：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
小結：勞動合同簽訂後，勞動關係即存在，用人單位不能沒有任何理由或以不合法理由就辭退勞動者，否則需支付勞動者辭退賠償。更多法律問題可以直接諮詢餘律師。
餘律師2020年於合肥。
8樓：言之有禮
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條以及《勞動合同法實施條例》第19條。
勞務合同關係可以隨時解除。
一是約定的解除條件成立時可以解除合同關係；
二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係；
三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關係。
9樓：斐雨伯
看看雙方合同有沒有約定的，是怎麼約定的就怎麼賠償，如果沒有約定，就按照勞動法規定的賠償。
勞務合同解除怎麼賠償
10樓：律漸
勞務合同解除的，按照勞務合同的約定進行賠償。不再適用勞動合同法關於違約解除賠償雙倍經濟補償金的規定。
根據2021年實施的《民法典》第五百七答察十七條規定，清舉茄當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行答李、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十九條規定，當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
勞務合同未到期，公司要求解除合同
一 單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。二 勞動合同法 第四純和十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者...
勞務派遣，合同沒到期，怎麼賠償？
若用人單位在合同未到期的情況下單方面終止合同，應支付勞動者經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，每一年補償一個月工資，不到半年按半年計算。第一章 總 則。第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共...
廠裡要解除我的勞務合同，我是號 號合同到期。請問我應該得到哪些補償
最佳答案 一 根據我國 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。同時規定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...