1樓：原亮天歸配度
應該在企查查上查一下這個公司的經營狀況和存續狀態，也要去公司實地考察一下，可以在一些軟體上搜尋一下這個公司，看一下他叢虛們的員滾鄭祥工的真實評價；面試上很多家公司選擇乙個最好的話可以考慮一下薪資因素，離你家的大搏遠近程度，公司是否加班，公司的組織文化等。
2樓：南歌
我覺得你可以在網上查詢一下他們的相關資訊，以及瞭解一下他們公司的執行模式，選擇乙個比較適合自己的。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以在網上查詢慧缺棗，也可以去問公司裡面前拆的員工，就會有乙個很好的考察，也可以知道這個公司裡面的制度怎麼樣，以及人際關係扮春怎麼樣。
如何在面試中挑選一家好的公司？
4樓：帳號已登出
求職時，最看重乙個企業的方面可以因人而異。不過，從一般求職者關心的角度來看，以下幾個方面可能是比較重要的。
1.企業文化和價值觀。
企業文化和價值觀是企業的靈魂和核心。在考慮一家公司是否適合自己時，我們應該瞭解這家公司的文化和價值觀是否符合自己的想法和個人信仰。這將決定你在這家公司的工作體驗和人生髮展。
2.職業發展和培訓機會。
職業發展和培訓機會是考慮一家公司是否值得加入的重要因素。眾所周知，乙個好的企業會在員工發展方面投入許多資源，在技能培訓和晉公升等方面給予員工幫助和支援。這將對你未來的職業道路產生很大的影響。
3.薪酬和福利待遇。
薪酬和福利待遇對於職業選擇也是乙個重要因素，特別是對於那些初入職場的年輕人來說。在選擇一家公司時，我們需要了解該公司的薪資水平和福利待遇，以便做出明智的決策。
4.工作環境和習慣。
工作環境也是乙個考慮的關鍵因素，包括工作地點、工作時間、工作強度、辦公室氛圍等等。這些因素直接與我們的生活質量有關，所以在選擇一家公司時需要特別關注。
5.行業前景和競爭優勢。
行業前景也是乙個需要關注的重要因素，瞭解該行業未來的發展趨勢有助於我們規劃自己的職業生涯。此外，我們需要考慮該公司在競爭中的優勢，以便更好地評估該公司的穩健性和發展潛力。
綜上所述，選擇一家好的公司，關注企業文化、職業發展、薪酬福利、工作環境和行業前景等方面是有必要的，希望對您有所幫助。
面試時如何考察乙個公司是否靠譜？
5樓：生活小能手益聚
面試是公司與求職者互相瞭解與評估的乙個非常重要的環節。在面試中，公司的表現往往可以直接反映出其是否靠譜。以下是公司表現讓我覺得很不靠譜的幾種情況，以供參考。
首先，缺乏準備或者流程混亂。如果公司在面試過程中沒有明確的流程，或者缺乏足夠的準備和組織，那麼這大大降低了求職者的信任度。面試應該是乙個雙方都需要準備和投入的過程，如果公司沒有做好這樣的基本準備，則會顯得很不專業和不靠譜。
然後，不合理的薪酬和福利待遇。在面試過程中，公司的薪酬和福利待遇往往是乙個重要的問題。如果公司給出的待遇低於市場水平或者沒有合適的福利待遇，那麼這將很容易打擊求職者的投入和興趣。
當然，薪酬和福利待遇不應該是唯一的考信頌慮因素，但這些肯定會影響求職者對公司的認可和選擇。
其次，缺乏尊重和誠信。公司在面試中的表現也包括對求職者的尊重和誠信。一些不好的行為如遲到、中途離開、態度冷漠、不回覆郵件等等，這些都會讓求職者覺得公司缺乏對他們的尊重和誠信。
這些表現不僅會對公司的形象造成負面影響，還可能會讓求職者對公司失去信任感。
最後，對公司文化缺乏認識。在面試過程中，公司的文化是乙個非常握坦者重要的因素。如果公司沒有明確的文化，那麼很難吸引到真正的團隊合作者。
相反，如果公司有明確的文化，那麼求職者在面試中也需要理解並適應。如果公司沒有認真考慮自己的文化，或者沒有段薯考慮申請者是否能夠適應公司的文化，那麼這便是個很不靠譜的表現。
總之，在面試中，公司的表現往往能夠反映出其是否靠譜，因此應該認真對待。除了上述四個方面之外，公司的表現還包括員工素質、團隊氛圍、企業願景、清晰的職業發展路徑等等。求職者也應該通過對面試公司的表現進行評估，從而選擇適合自己的工作環境。
如何從面試中觀察這個公司好不好？
6樓：陳家港小吳
既然決定去面試，當你到達用人單位所在地的時候，你可以仔細觀察公司的周邊環境，如果是工廠，從進工廠大門那一刻就可以看看整體的環境怎樣。
進到辦公樓，可以看看辦公環境怎樣，是否整潔有序，另外，也可以去洗手間看看，乙個公司的好壞總是體現在細節處的，只要你用心觀察，總能發現一些蛛絲殲祥咐馬跡的。
在會議室等待面試時，也可以觀察會議室內的情況，如果會議室內桌椅擺放整齊，所有物品井然有序，說明公司的管理是比較規範的，如果桌椅凌亂宴虛，物品橫飛，那這樣的公司肯定很隨意。
工作環境是一家公司的門面，如果一家公司連自己的門面都不重視，然後跟你說他們很重視員工的發展，你信嗎？反正我不信。
去一家公司面試，總會遇到這家公司的人，比如門口的保安，比如前臺，比如接待的hr，比如去上洗手間路過的辦公區域，這些人都是你可以觀察的物件。
公司好不好，通過觀察員工的精神面貌和工作氛圍，大致可以看得出來，如果有以下幾種情況的話，那麼你就要三思而後行了。
1、 前臺嘰裡呱啦在聊天，你向他們走近時，她們沒有任何反應。
2、辦公區域人聲鼎沸或者空氣中有一種很壓抑的氣氛。
3、員工的精神狀態很不好，每個人都神情黯淡，死氣沉沉，沒有活力。
4、員工穿著隨便，五顏六色，很不專業氏純的感覺。
5、公司看著不大，但是空座位特別多，辦公區域只有零零散散幾個人。
如何判斷一家公司是否值得去面試？
7樓：黎夜齋
1. 缺乏專業和禮儀的招聘人員：如果招聘人員不瞭解該職位所需技能或行業情況，並且不具備含叢禮貌和專業水準，那麼求職者可能會認為這個公司沒有做好準備，也反映了公司文化的問題。
2. 沒有明確的面試流程和時間表：如果公司沒有提供面試流程和時間表，或者經常更改面試安排，這可能會讓求職者感到不確定和不安，也會影響公司形象。
3. 面試官缺乏專業知識和經驗：如果面試官不能基本問題或缺乏相關經驗，求職者可能會質疑公司是否磨老侍真的瞭解該行業，並且是否有足夠的能力為員工提供必要的培訓和發展機會。
4. 面試內容和職位描述不相符：如果面試和職位的描述不相符，或者公司在面試過程中更改職位要求，求職者可能會感到公司不誠實或者沒有明確的目標。
5. 沒有給求職者提供足夠的資訊：如果公司沒有提供足夠的資訊，例如公司文化、福利待遇、將來的職業發展機會瞎吵等，求職者可能會感到公司不夠關心員工，並且沒有足夠的計劃和長遠目標。
面試了很多公司，怎麼確定去哪家？
8樓：佟佳成和榮愉
我想如果企業認可你的能力，不管你有多少，他都還會再向你丟擲橄欖枝的，因為好的人才企業是非常青睞的。而自己手上有多個offer，我該如何選擇？許多同學在應聘時或招聘季快要結束時都會遇到這個問題，怎麼選出最適合自己的offer呢？
一、首先心態要放平和，不要因為多了幾個選擇而待價而沽。找不到工作的人更多譽凱梁，要價更低，更能付出的人隨時準備出擊。所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。
二、規劃一下自己未來的目標。至少是三年的目標。以目標為孫做導向，客觀分析手中offer。
平臺大小、崗位分工、體系培訓、晉公升機制、團隊合作等都是需要綜合評測的因素，如果某份工作對你的發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的**奮鬥時間，延遲甚至阻礙未來的發展。
三、無論將來選擇打工還是自己創業，基本原則都是從大到小。大城市、大公司、大平臺永遠是首選。因為大公司往往有更加完整的培訓流程和晉公升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。
四、當你決定放棄乙個offer時，禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。拒絕offer是很正常的，大家都能理解，表現禮貌，也是給自己留餘地。職場上，給別人後路就是給自己留有餘地。
不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。我自己確定offer的經驗，供大家來批判。1.
想清楚自己想要什麼，到底是要成慶運長，還是要錢，完全不同的兩條路（大部分時候只有一條路，因為應屆生offer的區別一般不會差太多）；
2. 如果超過乙個offer，那就剔除玩套路，比如入職後需要籤不平等賣身契（「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的）的公司，因為我們是人不是機器，需要工作與生活；3. 如果超過乙個offer，剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司；4.
如果超過乙個offer，剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司；5. 如果超過乙個offer，按5年後自己預期能達到什麼水平再來排個序，開開心心去排序最靠前那家公司上班吧。
如何拒絕已面試過的公司,面試後不考慮的公司，你們是怎麼拒絕的呢？
這個問題很bai常見的。現在du有很多職場人士會在網路上不定zhi時更新自己的dao 簡歷。當你在一個回崗位或者公答 司裡面幹久了，有時候對行業或者圈子裡的薪資待遇就會不太敏感，如果想提薪，就可以通過這個方式瞭解一下市場 當你感覺自己到了一個瓶頸，但又沒有動力自我提升的時候，放在市場上的簡歷會給你一...
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一 開口說話展現自我 面試不同於筆試，很多考生在面試時十分緊張，甚至說不出話，原因是多方面的，比如常見的是膽子小，平時在公開場合說話的機會少，對面試過於看重等，那麼在面試到來之前我們有充分的時間加以完善，無論是自己備考還是參加專門的培訓與學習，毫無顧忌的開口說話時第一步。謹記說了一切皆有可能，不說無...
面試 拉家常，聊天式的面試該如何進行？
每個人都會經歷求職的過程，尤其現在的年輕人跳槽頻繁，不斷地變換工作，經歷了簡歷的海投之後，成為對有意向的公司候選人，臨門一腳就是要參加公司的面試。所以面試的環節十分重要，它有利於公司的hr快速瞭解求職人員的整體素質，以便判斷該人員是否符合公司的崗位。面試的時候我們應該和面試官談些什麼內容呢？有時候面...