1樓：一糯星座助眠
職場上需要一點調劑，也需要八面玲瓏的人來巧妙周旋，化解矛盾和尷尬，關鍵是懂得如何說話辦事的人，讓領導感覺更像領導，自然更容易得到喜歡。這也要看人，有些領導本身就是勤勉盡責的人，他自然更喜歡兢兢業業的，對那些太擅長嘴上功夫的人，不屑一顧。而如果領導本身沒什麼本事，又注重領導的派頭，自然會更喜歡，八面玲瓏，嘴上抹蜜的人。
所以，終究不是領導這個群體，都喜歡什麼樣的，而是看人。不同的人，有不同的表現。而職場上，真正需要的，一定是會說話，有分寸，能做事的人。
兢兢業業的員工我想應該沒有哪家公司不喜歡，八面玲瓏的，說明為人處世方面會比較老道。在某些方面也會幫助到老闆處理一些人際關係或者公關這類的。但是乎拆明我覺得作為員工，首先還是先做好兢兢業業吧，畢竟有質量的完成工作才是你來這個公司的最主要原因嘛。
不同時期，不同職位對於下屬的期望不一樣，相對阿諛奉承，更欣賞有能力的老實人，當然有能力的暖心下屬，領導更喜歡。
領導喜歡兩者都具備的人，根據我所在公里的情況，努力工作的人每天都在現場工作，老闆都看不到他們的努力和他們滿身的油汙，而組長，課長每天向領導彙報時，都說某某事情已經幹完了，說的好像是他們幹完的。每次到打績效時，差評都是我們這些努力幹活的，好的都是給他們能說會道人的。作為乙個公司，作為乙個領導，什麼樣的人歲告都得要，喜歡兢兢業業做工作的，辦事穩定的，但也需要八面玲瓏的人，特別是做外勤的，，銷售的，和人打交道多的人，所以御團得看你是做什麼工種的。
不管是什麼公司，做什麼工作的，也不管你是哪種人，做事，做人都得有外度。
2樓：羅文
我認為領導是喜歡八面玲瓏的人；因為領導脊灶認絕空為八並野瞎面玲瓏的人會說話，會辦事，情商特別高，能夠給公司帶來很大的收益。
3樓：韓諾諾
我認為喜歡兢兢業業的人，因為這種人通常比較老實，管理起來很輕鬆。
4樓：清秋雲奕
第二種。可能是因為第二種人在職場中更加吃得開，能夠處理好與其他人之間的關係。
公司裡面的領導，到底是喜歡兢兢業業的人，還是八面玲瓏的人呢？
5樓：覓清愛**
喜愛勤勤懇頃爛懇，吃苦耐勞的職工。做為領導你沒期待手底下幹活兒挑三揀四，三天打魚兩天曬網，精英團隊面臨極大工作量，多幹活少抱怨，這種職工領導喜愛。
喜愛依照企業制訂的規章制度。
做事，辦事規笑差規矩矩的職工。領導的目的在於進行企業交到的既定目標，達到業績目標，不想讓職工違背制度和要求，這時候消耗上司的時長，消耗精力，因此領導想要職工乖巧。
喜愛保證質量達到業績目標的員工。雀公升漏公司以達到業績目標為重中之重，上司的銷售業績由公司員工構成，職工並沒有達到指標值會影響到上司的績效考核。
因此領導喜愛完成目標的員工。喜愛性格隨和，抗壓能力。
強的員工。我們在職場工作工作壓力都很大，這些性格隨和的員工容易受領導喜愛，特別是抗壓能力強就更加受到歡迎。
喜愛心思縝密，解決問題的員工。在職場上遭遇非常大挑戰，經常有難點需要解決，假如團隊中全是老實巴交聽話的職工，難點沒解決，不可以達到業績目標，因此領導希望能有人協助獻計獻策，能夠解決問題賢能。喜愛隨處替帶領考慮到，照料領導幹部。
心態的員工。領導在工作細節上難免有疏忽，假如你立即明確提出，領導幹部會感謝你的，與此同時領導幹部也是人，會照顧領導幹部心態的員工是好員工。
喜愛忠實又能幹的人。其實就是德才兼備的人，人有德無才辦不到事，只是乙個善人，恃才傲物得人只能錯事，忠實是德不可或缺的一部分、是最大的政治，忠誠是政治素質。
過硬，靠譜安心，自始至終與單位和領導維持政治上思想觀念和行動裡的高度一致，實實在在地依照領導幹部的需求去執行，不皺、不走樣，領導幹部能夠放開手讓你去做重要的事，甚至私事，不會出現一切意外的狀況，這種人領導幹部會器重。
6樓：明姐我最大
公司裡的領導究竟喜歡兢兢業業的人，還是喜歡八面玲瓏的人？我覺得要看不同的場合，領導喜歡的人也是不一樣的。如果你在公司畝薯中的職位是乙個很普通的員工，那麼老闆更希望你兢兢業業為公司做出業績，在你的職位上恪守職位，做該做的事情。
如果你在公司中所做的工作是銷售類的，那麼這帶信時候你在商場上是一定要八面玲瓏的，老闆將你帶出去是談生意的，給公司帶來利益的，這時候你的八面蠢耐輪玲瓏就是高情商的體現，為公司帶來利益，老闆當然也喜歡。
7樓：龍丘客
不同的崗位需要不同性格的人，如果是銷售崗位，最好是八面玲瓏的人，因為銷售是門面。如果是售後或者如歷技術類的崗位渣悉搜，領導更喜歡兢兢業業陸衡的員工。
8樓：士多啤梨甜甜圈
公司裡面的領導喜歡既兢兢業業，又八面玲瓏的人，需要你具備很多技能。
公司當中的領導，究竟是喜歡兢兢業業的人，還是八面玲瓏的人？
9樓：圓圓的汽車車
對領導幹部而言，兢兢業業的人幫他們撐起了做事的千萬家，自然是仰仗的，對於是不是喜愛，就另說了。職場上必須一點調濟，也要八面玲瓏的人來恰當周璇，解決矛盾和難堪，重點是懂得如何說話辦事得人，讓領導感覺更像領導幹部，當然比較容易獲得喜愛。這也要看人，有一些領導幹部本來就是勤勉盡責得人，他自然更愛兢兢業業的，對那些太善於嘴上功夫得人，不屑一顧。
而如果領導睜皮幹部自身沒有什麼本領，又重視領導的氣派，自然會更愛，八面玲瓏，嘴邊抹蜜的人。因此，終究不是領導幹部這個群體，都喜歡什麼樣的，反而是識人。不一樣的人，有不同的主要表現。
而職場上，真正需要的，一定是會講話，掌握分寸，能做事的人。
領導幹部喜愛即勤勤懇懇幹活兒，又八面玲瓏處事的人。親自事例，我是屬於那類先天性情商不高得人，畢業兩年一直在基層打下手，工作不可以這麼說不敬業，可是沒什麼存到，我朋友lgl，尤其會來事兒，和我一起上崗，一年之後辦公室主任，兩年之後專案主管。大家經理說了，有事情交給我安心，交到lgl很有可能有驚喜，我們倆相互配合能負責人乙個專案，但我直至離職或是開公司辦公室主任！
他還是負責人。自然，大家本就生活在凡俗哲學思想中，許多說不清道不明的言論圍住大家。舉例說明，對於女生，一邊有女生要獨立的高喊，一邊「女孩不用太單獨」的觀點也從來沒消退過。
那樣女生要怎麼辦呢？實際上內心堅定得人，自然有人生的選擇，僅有遇到挫折或者沒有規劃的人蔽早困，才能停留凝望這類「話分兩側」的問題。因此掌握你究竟遇到了什麼，巨集念比這個二選一的選擇題更有價值——幫助自己看到自己的遭受，以及自己茫然糾結的地區。
本人覺的領導幹部喜愛兩者都具備的人，根據我所屬公里的狀況，努力工作的人天天都在現場工作，老總都看不到它的努力和她們滿身的油漬，而小組長，課長每日請示彙報時，都覺得某某某事兒早已幹完了，說的好像是你們做完的。每一次到打業績考核時，惡意差評都是我們這種努力幹活的，較好的都是給她們能言善辯人。兢兢業業的職工我想應該並沒有哪家公司不太喜歡，八面玲瓏的，表明為人處世方面會比較我。
在某些方面還會幫助到老總解決一些人際交往或是公關這類的。但是我覺得做為職工，最先還是先搞好勤勤懇懇吧，畢竟有質量的完成工作才是你來這個公司的最主要緣故嘛。
10樓：羅文
領導更喜歡八面玲瓏的人，領導覺得這樣的人特別聰明，會說話會辦事，很可能公升職加薪。
11樓：情感導師素顏
其實更喜歡那些兢兢業業搏褲的人，但是八面玲瓏的人是更適合在職場裡面發虧銀虛展的，而且也更適合去公升職加薪的銷燃。通過這樣的人也能夠去瞭解到員工的動態。
12樓：網友
大部分領導都是喜歡八面玲瓏的人，畢竟遲敏坦在一起工拿困作開心是最重要的，但是有一些領導還是喜歡兢兢業業的人，比如說創業型的公司需要一些勤勤懇懇的人才能把公司發展碼桐壯大。
領導是如何看待兢兢業業但不愛表現的員工的，他們喜歡這類員工嗎？
關於這個問題，我認為在短期內，領導者可能喜歡身邊的人，但從長遠來看，領導者應該更喜歡勤奮但安靜的人。俗話說，距離顯示馬的力量，時間顯示人的心。但在我看來，如果我是乙個領導，我不喜歡整天圍著自己轉的人，不喜歡只會做事不說話的下屬，因為我可能更喜歡那些踏實肯幹，但偶爾會更勤奮，早請示晚彙報的人。我相信在...
一直兢兢業業認真負責的人，為什麼在職場中卻總是很容易被淘汰？
在單位，領導經常這樣評價員工，工作能力還是不錯的。就是態度有一點問題。對待乙個人的工作的態度很大程度上決定了他能否成功。如果你總是敷衍一件事，結果一定會失敗。如果你做一件事很有責任感，結果也許會取得成功。每個人能取得什麼樣的成就，能達到什麼樣的高度，已經由你的行為決定了。情侶之間吵架都是因為態度問題...
哪種人領導願意用，領導最喜歡重用什麼樣的人？
心或許會矛盾，但愛始終純粹，當我以為心以裂，只剩1 2時，卻發現另一個1 2原來早已交給了你 首用幹才 次用庸才,最後才用有才無德的小人 有能力的，願意培養下面員工的。有科學化的規劃和思想的。聽話的，對領導衷心的 穩重 實在但又有智慧 樂於承擔。哪種人領導願意用 性格開朗，做事積極並且做的出色！領導...