1樓：蒸蒸教育日記
關於這個問題，我認為在短期內，領導者可能喜歡身邊的人，但從長遠來看，領導者應該更喜歡勤奮但安靜的人。俗話說，距離顯示馬的力量，時間顯示人的心。但在我看來，如果我是乙個領導，我不喜歡整天圍著自己轉的人，不喜歡只會做事不說話的下屬，因為我可能更喜歡那些踏實肯幹，但偶爾會更勤奮，早請示晚彙報的人。
我相信在許多領導人的心中應該是這樣的，因為這應該是人性的弱點之一。舉個例子，很明顯，和一直在自己身邊的人在一起，我會覺得這陪兆個人一定是想從我這裡得到什麼，因為他想從我這裡得到什麼，所以他對我很有感情，但是當他失去權力或者離開的時候，這種人一定是最快逃離的。
雖然昂貴的領導下，然而，高處不勝寒，或尋找有人偶爾交談，所以這種人整天在自己，一方面反映了領導，別人重視你，至少，另一方面也有人跟心，畢竟，領導也是人，也需要正常的交流，但是很多人怕領導，領導看到了隱藏，你告訴老闆和誰說話？
<>腳踏實地但安靜的人呢？我想作為很多領導，對於這類下屬，往往有些「又愛又恨」的感覺，因為這類員工往往是單位業務工作的中堅力量，沒有他們，很多工作真的很難開展。但這類員工產生的原因會有點「恨」，因為這類員工平時以工作為中心，卻對領導不認真，有的可能不請示，去諮詢工作報告有的工作可能也沒有報告，但別人工作也下不去，你也不直接批評，所以擾蠢只能說緩亂陪愛恨情仇。
但是，根據這個問題，我們可以延伸出另乙個問題，那就是在工作中，領導者喜歡什麼樣的下屬？在我看來，領導喜歡的下屬員工應該是那些與領導保持著表面上正常的上下級關係，但私下裡卻很熟悉，可以坐在一起喝酒聊天的下屬，用四個字來形容：不遠，不遠。
平時工作都不近不遠，以領導為中心，安排好領導分配的工作，勤奮、勤奮，做一些成績，但私下裡，可以偶爾和領導聊聊天，甚至喝點小酒點菜，下屬員工，應該是許多領導心中真正能幹、合格的員工！
2樓：配鏡劉老師
喜歡的，他們是很喜歡這樣的員工的，能做事情，然後還不找事。
3樓：網友
領導會感覺這樣的員工很好他們總是在默默的工作並且工作特別認真，從來不出風頭。
4樓：夏天的事
領導是如何看待兢兢業業但不愛表現的員工的，他們喜歡這類員工嗎？
工作兢兢業業，但卻依舊不被領導欣賞，領導究竟喜歡什麼樣的員工呢？
5樓：愁落絮染輕
做事的心態：不會的東西，要在短期之內學會。在這樣乙個高速發展的時代裡，就算是領導和**也要經常學著去追趕，作為員工更應該珍惜學習和訓練，這樣的人才能夠得到領導們的欣賞。
人生的心態：自信而不驕傲。他要有自己的看法，不能發表自己的看法，不能發表自己的看法，這樣，他的上級，也會認為他是可以利用的。
這樣的人，每個人都會受到精英小隊的歡迎，而他們的上級，也會很喜歡這樣的人。如果要交流，那就是不願意和人交流的員工。有些人在工作中總是一事無成，如果不是上級詢問，你就不會知道他們在做些什麼，會不會有什麼問題，會不會有未來的計劃。
其實，領導和下屬不能站在對立面，而是要互相瞭解，互相扶持。乙個願意和同事進行溝通的人，可以為自己節約大量的工作和工作。與上級的溝通很容易，只要通過溝通，弄明白當前的工作進度，需要幫助，對工作的困惑。
這麼努力，還不能得到上面的認可？
有了全域性觀念，作為乙個領袖，帶領乙個精銳的隊伍，就要站在全域性的立場上，你要得到乙個領導的認同，就要站在他的立場上。所謂大局觀，就是要把握住每個細微的地方，仔細思考，才能找到不同的地方。我們常常會找到一些可以改變全域性的小事情。
這些有潛能的員工往往能從他捕捉到的具體情況中學習到全域性觀念。
實實在在地依照領導幹部的需求去執行，不皺、不走樣，領導幹部能夠放開手讓你去做重要的事，甚至私事，不會出現一切意外的狀況，這種人領導幹部會器重。
6樓：清瑜
兢兢業業，但是要有上進心，領導最喜歡的就是能幫他提高業績，幫助公司更上一層樓。
7樓：墨汁諾
在這個快速發展的時代，連領導都要不斷學習才能跟緊腳步，作為員工更要喜愛學習才會被領導欣賞。
領導喜歡員工的哪些表現？
8樓：網友
一：情商高會說話，懂得表現和收納自己。在職場中和領導的溝通是非常重要的，那怎樣把一件事情描述的對方都開心，沒有任何的壓昌雹力，這就考驗於液跡雙方的情商了，所以情商高肯定會得到領導的喜愛，並且器重，特別在職場中會有很多矛盾，也是因為這個話說的不夠圓潤。
二：工作能力強，比較自律有獨自的耐埋帆思考能力。優秀員工是領導喜歡的員工，就像在學校裡面老師一般會特別喜歡成績好的學生。
在工作中往往會有些員工沒有自己的想法，工作能力也不強，往往會因為別人的情緒而帶動自己的情緒，如果別人有負面的情緒，那自己的情緒會馬上被影響到了，那這樣的員工負能量是很多的，怎麼會得到領導的喜愛呢？
三：同時在工作中也要學會自律。要明白哪些事情是應該在工作的時候做的，那些事情是不應該在工作的時候做，如果你在工作期間經常玩手機，刷**，做與工作無關的事情，領導這種事情看多了，自然會對你不喜歡。
在工作中如何取得領導的喜歡，關鍵因素是取決於你怎麼做。怎樣去做乙個討人喜歡的員工，相信你自己心裡也有乙個答案。所以我們在工作中也要提公升自己的能力。
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