1樓：不要迷失走丟
嘴甜 勤快 能幫他分憂。
簡單地說，抓住3大關鍵梁猛，可以事半功倍。
1.知道上司的長處。
跟上級相處，首先要知道兩點∶領導的優點是什麼，不足是什麼。作為下屬，自己如何做可以發揮和藉助上司的長處，如何規避或消解上司的弱項？
2.清楚上司的特點。
要搞清楚上司的工作風格是什麼，有沒有獨特的偏好和習慣。每個人的做事方式都不盡相同，上司是閱讀型還是傾聽型，喜歡口頭交流還是書面彙報，結果導向還是過程導向，放權型還是控制型。
3.匹配上司的重點。
工作中要自覺與早哪上司的關注焦點和重點進行對齊。要知道上司的長期的陸渣碼工作目標是什麼。自己如何做，能與上司的業績目標相對應。
2樓：一路前行
你專心把工作和業務能力提上去，做到在公司內拔尖，不用爭，領導自然激族會寵你；而且不僅是這家公司，悉滑只要是你工睜鉛臘作能強，哪個公司領導都會寵你。
3樓：行走在崩潰邊緣
想要得陵型到領導的寵信首先要取得領導的信任。領導日常安排的工作一定要按照他的想法完成，多和領導溝通匯報。
瞭解他的做事風格和愛好，要做到你做的事情一定是他想要的結果。
在做一些拍馬屁的事時要昌槐含蓄，不能做的太明顯。尺迅猜。
4樓：人文漫步者
想要在和握領導面前獲得認可，就需要提高自禪漏己的能力，如果你是乙個沒有能賀棚爛力的人，那麼你就應該學會花言巧語。總之，你要有一技之長，才能夠在領導面前有地位。
5樓：盆栽植物養護
你好朋友，你的這種想法是錯誤的，我們應該努緩老模力做好本職工擾緩作含腔，這樣子就可以了，不需要在領導面前爭寵的，把工作做好了，領導都會看在眼裡的。
6樓：晴天便好
在領導面前不用去局禪真誠認真做好自己的工作，對於領導是看到有工亂核作能力技術好的人，不會因為你在領導面前去爭寵。領到就譁臘掘很喜歡你。
7樓：o0水寒
我覺得沒有必要如譽蘆在領渣帶導面前爭寵，我在職場裡面所看到的一些爭寵的人，雖然應開始有一些效果，後面都慢慢的消失了，還是那種勤勤懇懇做事的，是一直在公司虛搭裡面待著的。
8樓：隨心文件
順著哄著拍著。。。領導的工作安排認真完成，做一分說十分，想領導之所想急領導之所急。
9樓：網友
想在激歲雀明領導面前爭寵的話，這是需要有技巧和能力的，當然這個能力不是學術方面的能力，也明早不是工作方面的能力，是爾虞我詐的能力，是雀寬勾心鬥角的能力，所以不喜歡在領導面前爭寵的人的。
10樓：網友
領導看重的是你的能力，是你如何為他創造更多孫凳森的利潤，所以我認為只則畝要你在本職工作上花發揮的淋漓盡致，我認為更容易得寵粗皮。
領導如何看待下屬爭寵
11樓：生活類答題小能手
有的領導認為，如果員工之間沒有明爭暗鬥，沒有利益的衝突，大家相安無事，各幹各的，就沒有前進的動力，工作成果就會一直停留在乙個水平上，難以看到突破的希望。為此，領導就會想辦法激起員工內部的競爭，激發他們的鬥志。
員工如果想要得到比別人更多的利益，那麼就需要表現得比別人更加優秀，為公司帶來更多的利益，做出更多的業績，否則就會在競爭中落於下風。為了促進這種局面的產生，有些領導就會故意挑起一些員工間的爭端讓他們的競爭往為公司做出業績和貢獻上的方向走。
需要領導支援。
在明爭暗鬥的雙方僵持不下的時候，就會急纖棚需乙個打破平衡的契機。這個契機不是別人，而是自己頭上的領導。為了能壓過對方一頭，雙方反而會更加討好自己頭上的領導。
只要得到了祥豎者領導的支援，謹薯這場非常容易的破裂的平衡就會瞬間被打破。領導選擇幫助哪一方，哪一方的員工就會揚眉吐氣，壓另外乙個員工一頭。
哪怕並沒有得到領導什麼實質上的肯定，但是衝領導站在員工這一邊，就足以讓受幫助的一方在氣勢上就壓制住了對方。所以雙方在鬥爭的時候，不但不會想著去得罪領導，反而會更加聽從領導的話，避免老闆偏向任何一邊，打破平衡。
12樓：仉憐蕾
下屬爭寵是職場工作中利益和權力慾望的拼掙表現，只要有職場，就會有這種現象，所以，進入職場，就要有一定的心理準備，對於巨集行爭鬥的是正確處理，既不能耿耿於懷，又要有應對之冊。
最好的辦法是能看透問題，頭腦清碧臘楚，能力突出，讓優秀得到表現，讓能力成為成果，讓悔絕滑情商綻放美麗。
職場如何爭寵
13樓：網友
職場如何爭寵？首先你必須要了解想要真的寵愛的人的喜好，他看中什麼能力，忌諱什麼做法？接著你就要在他看重的方面，多加努力努力提高自己這方面的能力。
在他忌諱的方面避免雷區。另外就是不要懼怕領導，更不要懼怕挑戰。勇於擔當，敢於和領導平等談話，才能夠取得領導更加的親近感和信任感。
14樓：戶
有這個想法去爭寵，不如來點實際的做出點成績來，讓領導對你刮目相看，你一旦有了能力，工作出色，你就是不爭寵領導都會喜歡你。
如何看待領導找我談話，如何看待領導找我談話？。。
領導單獨找你談話。或者好事，或者壞事。你自己心裡應該有譜的啊 問你待多久？你可以問問他，是否要辭掉我呢？是福不是禍，是禍躲不過 領導找我談話應該如何回答 肯定是想 bai瞭解一下你提 幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。另外...
如何看待領導之間的鬥爭？
領導與領導之間的鬥爭無非還是因為一個利子，其實因為利益的鬥爭，每天都在發生，每個層次也在發生著，只不過領導之間的鬥爭可能會影響比較大。身邊有領導在鬥爭不一定就是個壞事，而且恰恰相反，可以在他們互相鬥爭的時候去學習一些自己所不知道的套路。對於領導之間的鬥爭，最好還是把自己放在一個旁觀者的位置。不要進行...
有些員工會和領導吵架，你如何看待這類員工？
我覺得這種員工好大膽。因為一般情況下是不敢得罪領導的，就怕領導把自己開除了。我覺得這類員工很有自己的原則，就算是面對領導也會堅持說出自己的想法。並且不會直接向領導妥協，但是這種方法並不可取。這些員工一般都有自己的想法，但是這樣的話，反而會成為領導的眼中釘，而且之後很有可能會被開除。支援他們。第個緣故...