1樓：廢后將軍工坊
覺得應該被開除。因為作為乙個員工找不清楚自己的位置，公然調侃領導的私生活，這是一件非常低情商的事情。
2樓：愛小樹苗
我覺得這個員工非常的不尊重領導，而且在開玩笑的時候也沒有分場合，沒有在意領導的感受。
3樓：大樹苗
我覺得這樣的行為是非常不正確的，我們可以裝作不知道，但是不應該把領導的事情說在群裡，這樣做是非常不好的。
4樓：阿樂秋季雨
我覺得在員工群裡不應該調侃領導，員工群是談論工作的地方。
微信群調侃領導彩旗飄飄結果被開除了，彩旗飄飄是什麼意思？
5樓：渣掉渣掉
就是指男子在結婚之後，但是卻還跟多位女生有瓜葛。
所以經常會用彩旗飄飄這乙個字眼來形容一些比較花心的人，但是在這一件事情當中，把這些聊天資訊洩露出去的人才是最可怕的，因為我相信每個人不僅會有工作大群，還會有乙個沒有領導的小群，當這一位女子她在這個小群裡面吐槽的時候，其實就已經錯了，因為人多口雜，這個群裡面雖然只有十幾個人，但是現在資訊已經被洩露了，也不知道到底是誰幹的，想要去把這個人揪出來也是比較難，反而害得自己丟了工作也是不太值得。<>
這位女子要求公司賠償自己十萬元。
因為這個公司用誹謗的原由把這一位女子給開除了，但是這個女生她對於這乙個結果並不是很滿意，所以就直接把公司告到了法庭上面，但是因為這個被辭退的女子她並不是說出這一句話的人，只是在下面應和而已，所以最終法院也是通過了她的乙個合理的訴求，公司應當賠償這一位女子10萬元，所以在碰到事情的時候，我們還是要採取乙個合理的解決辦法，作為乙個公司這樣子隨意辭退員工也是不好的事情。<>
守住自己的口是很重要的。
因為在職場關係當中，大家都是勾心鬥角，所以有很多人他們都是比較卑鄙的，當面是一套，背後又是一套，而且還特別愛打小報告，相信這一件事情如果不是有心人洩露出去，領導是根本不會知道的，因為這個群裡面根本沒有領導的存在，所以也不知道洩露這乙個訊息的人是抱著什麼樣子的心態，現在他在公司裡面應該也是處於乙個很尷尬的位置，可能在以後也是被自己的領導給盯上了吧，也告訴了我們一件非常重要事情，那就是守口如瓶是非常重要的一件事情。<>
6樓：你到底敢不敢
其實放在現實生活中，這種用詞也是一種貶義的詞彙，也代表著這個領導家裡邊不太平，感情不順利。
7樓：愚喬啊
這個彩旗飄飄就是指領導在外面有情人了。我覺得在和領導相處過程中要注意分寸。
8樓：不知道幾千裡也
彩旗飄飄就是除了正式的妻子外還有很多其她特殊關係的異性朋友，而家裡的妻子就是「紅旗」，此外的就是「彩旗」。
9樓：辰楠侃
彩旗飄飄的意思是，領導在外面有很多的情史，說明領導的作風有問題。
10樓：共鳴地帶
彩旗飄飄，就是男人可能在外面有多個情人，或者玩轉風月場合，說明這個人的私生活比較混亂，行為不端正。可以指這個人周旋於各色的女人中間，非常受女人的青睞，並且有實質性的行為。
員工微信群調侃領導彩旗飄飄被開除，如何看待此事？
11樓：廢后將軍工坊
我覺得領導這樣做是很對的。因為他公然在公共場所去說這樣口無遮攔的話，非常影響領導的名聲，所以被開除也是應該的。
12樓：小豆丁部落
開除的對，為自己不合時宜的玩笑和人品買單。如果是真的，說明老闆的私生活混亂，那你要敬而遠之，或者換個老闆，而不是玩笑了之，不爺們；如果不是，這種惡劣且低階的玩笑嘲諷老闆，老闆完全有理由開除。
13樓：開個心冒個泡
我認為員工在微信群調侃領導是一件非常不禮貌且不尊重的事情，說話要注意尺度，開玩笑也要注意是不是冒犯了對方。要為自己的言行負責任。
14樓：帳號已登出
我覺得領導也太小氣了，員工開個玩笑就把員工開除，這樣公司氛圍會很凝重。
15樓：情感小柒柒
我覺得員工不能在私底下議論領導的私人生活，又沒有影響到你，吐槽別人做什麼，做好自己的工作就可以了，職場還是很複雜的。
16樓：可靠的八角芭蕉
我覺得這是領導的問題，私生活混亂，員工肯定心裡都在唾棄，自己做的不好還不讓人說。
17樓：只看不評論
員工在同事私聊群裡調侃領導遭洩露，公司將其開除， 法院審理認為，員工行為確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬於相對封閉空間，不具有大範圍傳播可能，事態擴大化也並非因該員工傳播所致。公司直接解除勞動合同過於嚴苛，系違法解除勞動關係，判處公司賠償10萬餘元。
18樓：小清新樂談
這個員工的做法是不對的，他們不應該在員工群裡調侃老闆，是在挑戰老闆的威嚴。
19樓：生活小達
作為員工，應該本本分分的做好手上的事情，即使有時間，即使和領導感情再好，也不能隨便去談論領導的私生活，特別是在公眾場合之下，對領導進行直接的語言攻擊。
20樓：圖喔喔喔
開除是必然的。我們應該和領導保持關係，不能做以下犯上的事情，注意的言行。
21樓：大樹苗
我覺得領導做得非常正確，因為員工不懂得尊重別人的私生活，所以開除我覺得很對。
微信群調侃領導彩旗飄飄被開除，你怎麼看？
22樓：帳號已登出
這個事例告訴我們，職場人應注意自己的言行談吐，不要在背後議論別人的不是，因為這個世界上總有東西是不受你控制的。
再者，對一件事的定性、觀感，是因人而異的，你所謂的調侃，可能在別人眼裡就成了冒犯、侮辱、居心不良，所以，無論多忙，"打工人"們都需要提公升一下自己說話的技巧，做好各種管理——向上、平行、向下、情緒、情商等等，累吧，誰說不是呢？可是正如經常引起共鳴的那句話所說——成年人的世界裡哪有什麼容易可言，一切只是為了活下去，你不是乙個人在戰鬥……
23樓：姥爺
利用微信群背後議論傳播散佈領導私隱以及私生活，若上公升到法理角度，這是人身攻擊涉嫌違法。不僅干擾了企業正常運營。而且還將導致領導形象嚴重受損。
於情於理領導開除這樣的員工順理成章，公司領導開除這樣的員工，公司領導如此處理儘管有點過於嚴重但是並沒有大錯。至少有利於公司弘揚正氣，整肅公司紀律抵制歪風邪氣。
但是公司領導如僅僅以此為由開除員工同樣涉嫌違反勞動合同法。
公司領導可以以各種理由勸退該員工，同時給予一定經濟補償，達到殺雞儆猴目的。
貿然開除員工理由並不充分。
24樓：迷蹤貓耳
我覺得作為乙個員工不應該肆無忌憚地胡亂開領導的玩笑或開公司的玩笑。將心比心，換位思考的話，作為公司領導和老闆肯定不喜歡有這樣的員工在自己的公司裡胡說八道。導致團隊凝聚力和士氣受影響。
絕大部分的老闆或者是領導都會把這樣的員工開除掉。
25樓：貓耳
將心比心，我支援領導開除這個員工的做法，因為從這個員工的做法看得出來，她是非常自由散漫而且不會尊重領導的乙個人。在微信群裡面調侃領導彩旗飄飄被開除，我們應該正確理性看待。雖然調侃領導，如果是委屈事實，對領導造成一定的影響，可以開除，但是如果確實有這種情況，開除就是有點過分了。
26樓：單身戒嚴令
以後吸取教訓。如果是事實，只是在群內和幾個朋友談話提及到了，大可不必上公升到傳播謠言級別，如果因此被開除，可以向當地勞動監察部門申請仲裁以後吸取教訓。如果是事實，只是在群內和幾個朋友談話提及到了，大可不必上公升到傳播謠言級別，如果因此被開除，可以向當地勞動監察部門申請仲裁。
27樓：匿名使用者
我覺得身正不怕影子斜，領導如果作風好，行的正，走的端，沒有必要怕別人的閒言碎語，員工對領導也不應該捕風捉影，妄加貶低，這主要是上下不一心，沒有處理好工作關係，上下級關係造成的，是人際關係的失敗！
28樓：網友
上海的劉小姐是陽光公司的一名員工，但是因為忍受不了公司老闆經常讓他們加班的行為，因此私下便拉了乙個群開始吐槽老闆，並將這個群名改為了「延誤小仙女們」。所以平常有什麼不滿的地方就在這個群裡槽吐槽，有的時候還會說一些詞不達意的話，例如：網點全部倒閉，彩旗飄飄之類的，因為這樣的一種方式也是用來減緩自己加班的惆悵之情。
俗話說好事不出門，壞事傳千里，但是讓人驚訝的是群裡的乙個人竟然將群裡的訊息發給了同事，隨後這件事情就被公司老闆拿出來放在檯面上說，直接當場宣佈了，因為當時事情鬧得比較大，所以這件事情引起了公司內部人員激烈的討論。
不久後公司（陽光公司）便以散佈謠言以及捏造事實、惡意攻擊的為由把劉小姐給投訴了，並且公司給予了劉小姐開除處理的結果，面對公司的種種行為最終劉小姐向法院起訴了公司。法院最終給出的結果是公司需要賠償劉小姐10萬，原因是徑行解除勞動合同，有違限度原則，過於嚴苛。
該事情發生之後瞬間在網路上**了，這個時候引起了網友們的熱議，以後說話一定要謹慎一些，在這樣乙個網際網絡快速發展的社會中竟然真的有人在群裡說的話會被別人發出去，可見知人知面不知心。
也有網友表示：雖然每個人可能都對自己的老闆有一些抱怨，但是抱怨老闆的話私底下說說就可以了，沒有必要在群裡討論，這樣反而還留下了證據，如果真的是對公司的制度存在著一些質疑，完全可以在開會的時候提出來，相信老闆也不會故意為難你的，畢竟針對於公司的發展，每個人都是有能力提出自己的意見的。
29樓：單身戒嚴令
就是智商的問題了，對領導不滿的員工多的是，心裡可以詛咒他祖宗十八代，但絕對不能說出來，最起碼不能被其他同事知曉，你可以做到不害人，但你不能不防人啊就是智商的問題了，對領導不滿的員工多的是，心裡可以詛咒他祖宗十八代，但絕對不能說出來，最起碼不能被其他同事知曉，你可以做到不害人，但你不能不防人啊。
30樓：揭厹
微信群裡面調侃領導，彩旗飄飄，個人認為這種方式雖然說是很不妥，但是被開除的話，確實來說，有一些過了調侃領導應該用其他方式對他進行處罰，但是是不應該以開除這樣的方式，這是違反基本的勞動法的。微信條被領導彩旗飄飄被開除，你怎麼看？我看這一次唄，領導的一種侮辱，不能對領導開這個玩笑開玩笑，很容易造成家裡不和諧的結果，所以儘量不要開這種玩笑，被開除是有點重了，教育一下和大家說清楚就可以了，我自己一句玩笑話被開除。
31樓：鍾晨
幾名員工在微信群裡面調侃領導，這件事情被領導指導以後就將這些員工們開除了。這樣的做法引起了員工們的不滿，因此這些員工們也是非常的不服氣，因此提出了上訴。隨後法院判決公司賠償他們一些錢，對此公司也是迅速的就履行了賠償的義務。
這件事情被**了以後引起了很多人的注意，其實在背後吐槽領導是常有的事情，但是這些員工們竟然直接讓領導知道了，這樣的做法確實是有一些不妥當的。
領導是有問題。
這件事情其實有很多的因素，比如說如果乙個領導真的非常的優秀的話，那麼員工們也是沒有必要在背後討論這位領導的。所以領導也沒有必要先拿員工下手，應該現在自己的身上找一找有沒有問題。如果自己真的在管理上面有一些問題的話，也應該做到及時的改正，否則的話接下來還會影響到大家的工作。
除此之外，在員工群裡面向領導打小報告的員工也是非常的可惡的，這樣的人也將會受到很多人的唾棄。
打小報告的員工。
在我們上學的時候，其實就經常會有一些學生喜歡給老師打小報告。這樣的做法如果我們遇到了的話，我們就會表示非常的厭惡他們，因為無論是好學生還是壞學生，其實都特別不喜歡這樣給老師打小報告的學生。總是有一種自己被背叛了的感覺，所以說打小報告的員工也不是乙個特別好的員工。
員工的做法也有問題。
而這些調侃領導的員工，雖然說並沒有什麼實質性的錯誤，但是在背後惡意的評論別人也是非常不道德的表現。因此他們也應該認識到自己的錯誤，作為員工還是應該多多的幹一些實事，沒有必要在背後去議論自己的領導，這樣的事情被領導發現了以後就算不開除也是會給予到一定的處罰的。
有些員工會和領導吵架，你如何看待這類員工？
我覺得這種員工好大膽。因為一般情況下是不敢得罪領導的，就怕領導把自己開除了。我覺得這類員工很有自己的原則，就算是面對領導也會堅持說出自己的想法。並且不會直接向領導妥協，但是這種方法並不可取。這些員工一般都有自己的想法，但是這樣的話，反而會成為領導的眼中釘，而且之後很有可能會被開除。支援他們。第個緣故...
領導怎樣看待老員工欺負新員工
老員工欺負新員工是一種惡習，很容易打消新員工的積極性，作為領導，應該善意的提醒和改善這種不利於企業和諧氛圍的行為。擺老資格，以強欺弱，作為老闆應該壓制老員工，稍微收斂一點，.與老員工在工作中比實力 很多剛剛畢業的大學生，在進入公司時對工作都是一腔熱血，短時間內也會非常的努力，並且為公司做出一定的業績...
如何看待領導找我談話，如何看待領導找我談話？。。
領導單獨找你談話。或者好事，或者壞事。你自己心裡應該有譜的啊 問你待多久？你可以問問他，是否要辭掉我呢？是福不是禍，是禍躲不過 領導找我談話應該如何回答 肯定是想 bai瞭解一下你提 幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。另外...