1樓：網友
1、勞動虛戚者籤兩份勞動合同並不違法，但由此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十九條，勞動者有下列耐逗情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者昌譽賣經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
求問公司給簽了兩份不同的勞動合同合法嗎
2樓：網友
不合法，勞動合同法規定，勞動合同一式兩份，用人單位與勞動者各執乙份。可以向用人單位索要屬於自己的乙份，也可以通過勞動部門申請解決，要求自己的乙份勞動合同。
勞動合同法規定，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
怎樣處罰沒有具體規定。
3樓：易劍捜魂
不合法。同一人籤兩份合同也達不到逃稅避稅的目的。稅務部門要看員工花名錶與工資表收稅。
籤兩份合同兩份工資總額才是你的真實工資，這樣的合同其實是在發生勞動爭議時對你最沒利的。畢竟到時候認定的你的工資只是你實際工資的一部分，經濟補償金或者賠償金的標準將只是實際應得的一部分。你可以直接向勞動監察大隊投訴虛假合同問題。
4樓：網友
肯定不合法，勞動者簽訂合同是有法律效應的，到時候公司只發你乙份合同工資維權就會產生困難，建議你把工資單以及流水明細儲存好。
5樓：網友
貌似是公司為了避稅才這樣做的，請問這樣合法嗎避稅？避什麼稅？所得稅？
假設是為了這個，這個屬於逃稅而不是避稅。
被發現了就會要求你補納稅款而且估計還有罰款。
6樓：積極向上一起來
不合法，產生後果是你公司承擔，工人屬於弱勢，你先上班吧，等有好的機會再找正規的單位。
7樓：杭州一絕
不合法也不利於你，怎麼能籤兩份工資不樣的勞動合同呢？到時候公司以最後籤的乙份來對付你。
8樓：網友
首先模式是不合法你是知道的了。
接下倆談談正確的操作方式：為合理規避個人所得稅，將薪資拆分是可行的，一部分底薪由公司發放，另一部分作為績效或者服務費支付：成立工作室，註冊在稅收窪地，最好是讓高薪員工自己去成立，然後將所有工資以服務費的方式打給這家工作室。
打個比方，每月總共有10w工資需要發放，除去五險一金，用薪資的名義發下去，個人所得稅需要繳納2w。
但是如果是公司與工作室之間簽訂合同，履行服務，這部分錢轉給工作室作為收入，再利用一些稅收優惠，綜合稅率可以控制在，每個月最多2700的稅。
歡迎討論合作。
9樓：儒德事務所
不合法的。
如果之後發生了勞動爭議，以哪乙份合同為標準呢？
有乙份勞動合同,能不能和另一單位籤勞務合同
10樓：
摘要。您好親，<>
有乙份勞動合同，可和另一單位籤勞務合同的。可以同時籤多個勞務合同，但只能籤乙個勞動合同。很多區別，籤勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權益；勞動合同具有唯一性。
勞動者和兩個單位簽訂勞動合同法律並不禁止。但是，不要對其中一項工作的完成造成嚴重影響；同時，單位對這種情況也沒有提出反對。
有乙份勞動合同，能不能和另一單位籤勞務合同。
您好世慶清親，<>
有乙份勞動合同，可和另一單位籤勞務合同的。可以同時籤多個勞務合同，但只能籤乙個勞動合同。很多區搜前別，籤勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權益；勞動合同具有唯一性。
勞動者和兩個單位簽訂勞動合同法律並不禁止。但差敗是，不要對其中一項工作的完成造成嚴重影響；同時，單位對這種情況也沒有提出反對。
在不影響勞動合同履行的基礎上，再籤勞務合同，前者能履吵好敏行好能兼襪源顧後者，問題不大。有關勞動合同與勞務合同是否可以同時籤的問題，公升枝根據我國勞動合同法的相關規定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書謹手面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的祥爛嫌工資。
相關的證據你需要蒐集你在你單位的工作時間證明即可。這裡單位有無和你簽訂合同，適用舉證責任倒置。 2.
單位還需要對你進行經濟賠償，賠償的數額為你月平均工資的三倍，以及經濟補償，補償金按照工作的年限，沒滿一年支付乙個月平均工資。 先歷逗申請勞動仲裁，不服仲裁的，提起訴訟。
可以籤乙份勞動合同跟類一家籤乙份勞務合同嗎
11樓：鄧凱刑事辯護
不可以同時 籤勞動合同 和勞務合同。用人單位與勞動者 建立勞動關係 ，搏巨集公升應當訂立 書面勞動合同 。 勞務派遣單位 派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
絕擾中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該基老用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞務合同籤乙份是不是合法
12樓：宋聰聰
法律團爛分析：
不合法的。一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存1份。
因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
法律依據：中華人民共和橘洞國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在圓或枯勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞務合同籤乙份合法嗎
13樓：郝志國
法律分析：不合法的。一般來講勞動合同籤逗鬧訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。
在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存芹指明1份。因各地的情況嫌告不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同或者是勞務合同,必須都是兩份嗎
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的， 約定勞動者 提供勞動，用人單位向勞動者發放報酬等內容的合同。 而 勞務派遣合同 是 勞務派遣單位 與實際用工單位所 簽訂的合同 ，其內容是由勞務派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。 其二，勞動合同是基於雙方勞動關係的建立而簽訂的，而勞務派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關係。
其三，勞動合同的雙方當事人，在身份上有隸屬和管理的關係，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務派遣合同的雙方當事人之間完全是平等的關係，不存在誰隸屬於誰。 其四，在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位 建立勞動關係 。
而勞務派遣睜世合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關係。 其五，對於勞動合同，雙方可以訂立固定期限和 無固定期限 的勞動合同，固定期限具體是多長時間，完全由雙方當事人自己約定。而勞務派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關係，頃薯不得低於兩年。
勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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一 尋找勞務中介的 標準 1.儘量顫茄尋找本地的,可上門諮詢付款的勞務公司.2.要注意勞務公司的規模,人員數量和素質.3.多留意該公司辦理出茄虧察境的成功案例.二 好處 1.術業有專攻,人家用功資源多,通過勞務中介可選工作職位 種類也多。2.處理務工者的申請 審批手續有經驗,方便快捷。3.如果務工者...
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