1樓：範洪傑
工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進者滑畢步發展是有利的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以讓棚向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷私了賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。工傷私了協議書有效或無效，要具體問題具體分析。
工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定。
拓展資料：工傷發生後，如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啟動工傷認定程式，這種情況下達成的賠償協議，如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的；申請變更或撤銷前協議是有效的。
法律依首芹據：《民法典》第一百五十三條：違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
2樓：蠶她爸
一、私了的協議具有法律效力，但是反悔有前提。
私了協議》經過雙方簽字或者實際履行後，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
1、工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的，可以推翻；
2、如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啟動工傷認定程式，那麼這種情況下的私了協議是有效的，不能推翻；
3、法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的；法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的。
也就說，沒有報工傷而直接私了的，協議可以推翻。
二、法律依據：
1、我國《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動餘悔事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
2、《民法典》
第一百四十七條。
基於重大誤解實施的民事法律行肆毀液為的效力】基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十八條。
以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實裂物施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十九條。
受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十條。
以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十一條。
顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
3樓：律漸
法律分析：對於僱員受傷後的「私了」協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但是，從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關司法解釋來看，可以認為僱員受傷後在醫療期間與僱主不公平的有損勞動者權益的「私了」協議中或者是傷者對僱主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。
具體地說，在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效：1.在未經工傷認定和勞動能力鑑定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的；2.
存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下籤訂的，違背了勞動者真實意思表示的；3.違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形州簡式掩蓋非法的目的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲配基裁、提起訴訟，也可以協冊賣褲商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
工傷私了協議書有法律效力嗎
4樓：姜超
工傷私了的協議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協議是由具有相應的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內容合法，不違背公序良俗的，該協議在終止前就是有效的。
【法律依據】
民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有戚判相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百高滾改零二條。
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦備昌理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
工傷私了協議書有效嗎
5樓：清湯芥麥面
用人單位既未向寬辯主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了仿胡法律強制性和禁止性規定。
【法律依據備巧攔】中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
工傷私了協議書有效嗎
6樓：賈寶驊
法律分析：可以。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。
並提交下列材料：
1、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明；
2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件；
3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑑定書）；
4、兩人以上旁證證明（證人證言）；
1）因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如「派工單」、「出差通知書」，或者其它能證明因工外出的「原始證明」材料；
2）屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事顫物祥故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；
3）屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明；
4）屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明；勞務輸出職工名單（需經雙方單位蓋章確認）；
5）直系親屬代表**職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明；
6）單位工會組織代表**職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情茄搏形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形螞源。
工傷私了協議有法律效力嗎
7樓：清湯芥麥面
分三種情況分析：工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利。
【法律依據】民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十四條。
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
我的工資有法律保護嗎薪資協議受法律保護嗎？請專業法律人士回答，謝謝
勞動合同上協議好的工資是受法律保護的，如果被拖欠工資可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議...
工傷私了，協議書需要公證麼，工傷賠償私了協議不公證有效嗎
1 對於協商的賠償協議書，只要雙方簽字蓋章後，就具有約束力，不需要公證 2 達成調解協議後，一方拒不履行的，可以申請勞動仲裁 3 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行...
欠錢協議書有法律效應嗎
欠錢協議書屬於 合同法 規定的借款合同。如果內容不違法，就是合法有效。具體問題，你還可以參考 合同法 欠錢協議書原則上bai是有效的du，所謂的原則大體上zhi有這麼幾點 dao 1.簽訂的雙方都是完回全民事行為能答力人。通俗點講，就是大家都是成年人 或者能以自己的勞動能力維持自己生存的年滿16週歲...