1樓：灰姑娘的姐姐
新人入職第一天，首先要給公司同事領導留下乙個碧或好跡返意悔州伍見，瞭解公司的日常工作，辦理入職手續，熟悉一下工作環境。跟老員工詢問問題時，一定要誠懇。
2樓：趣聊社會生活
新人入職第一天最好是能夠在第一天就御銷喚瞭解到公司的基礎資訊鎮凱，一般詢問老員工一定要看人家是否在忙，鬥滑看人家休息的時候再問比較好。
3樓：生活小da人
比如要認識同部門的同事，熟悉工作環境，瞭解基本的工作內容等。問老員工問題要謙虛的詢問。
新入職第一天上班需要注意什麼？
4樓：惠企百科
新入職第一天需要注意的可列舉為以下幾點：
1、時間觀念很重要。
儘量早一些到辦公室陸禪碼。如果早一些到辦公室，還可以先熟悉或認識幾個人，因為人太多，大家都上班了，名字就記不住，而記住人名是交往的開始。此外，早襲猛到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
2、著裝要適當。
穿著不一定要名貴，但一定要合體、乾淨、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協調。鞋子應該是舒服而又引人注目的。對於男士而言，如果是文職人員。
可以是西裝革履，稍微正式一些；也可以是夾克西褲，更休閒和輕鬆一些。對於女士而言，不可過分濃妝豔抹，否則給人以輕浮的印象。
3、利用非正式場合熟悉周圍員工。
在正式場合，許多人的行為和態度受工作情境的制約，不能表現出個人的所有特點。但在非正式場合，限制就會較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現比較真實，是認識同事的好機會。
4、第一項任務要出色完成。
新到早哪工作崗位，主要的問題是缺乏經驗，但不能將沒有經驗作為辦事質量差的理由。為此，如果遇到以前沒有經驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什麼困難，再將難於處理的困難向同事或上司諮詢。
5、注意交往的一些技巧。
每個單位都有一些非正式群體，有些人關係比較好，有些人關係比較差，還有一些人遊離於群體之外。有些同事由於過去的利益分配問題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎；有些同事可能因為觀點不同，經常吵架。
初來乍到，首先應該熟悉環境，將人際問題弄清楚了，交往才會有針對性。
職場新人入職第一天，需要討好老員工嗎？
5樓：小旺說穿搭
我覺得不應該去討好，如果只是希望自己不會在職場裡受到欺負，被瞧不起，完全沒必要。因為在職場上看的是長遠的發展，得到人的尊敬是看你的實力，看你的業績，而並不是有多會討好人。儘管那些討好的人也有，但如果就靠這個在公司裡謀生活，估計不會長久。
職場中有乙個約定俗成的「成見」，便是強者只想要跟強者協作，強者喜愛取代弱小。如果你是新員工，能力不足有時事出有因，但心態如果不足積極主動，是難以尋找導師。立即便會被她們在心中賜死。
僅有如果你全力以赴讓自已變的更為出色，並積極地，經常地觸碰你心中中的潛在性導師，他才很有可能會確實變成你的導師。換句話說，唯有你工作能力強大，才會遭受其他人的親睞。
你不用「討好」每乙個人，你需要尋找與你一樣的人，那樣取得成功的可能性才會提公升。這兒的類似可以是性情類似。例如都很性格外向，樂觀。
可以是地區類似，家鄉是同乙個地域的同鄉，還可以現居住地一致。總而言之，尋找共同之處，就有利於進一步拉進間距，也為下一步找共同愛好添磚加瓦。
總而言之，千萬別一味索要，覺得他人協助你是理所應當的事。與導師互惠互利互利共贏，是最平穩最長久的關聯。做乙個智慧的職場新人可以少走許多彎道，可以開外掛公升級，如果你把握好方法和方法。
討好」這個詞非常容易造成模稜兩可，總讓我感覺有點兒低聲下氣，有意討好的枯伍模味兒，假如題主也的確是這個意思，那我認為沒什麼必需。
可是，做為職場新人，假如想在職人員場中過得好一些，那麼對老員工主要表現出充分的文明禮貌和重視是十分需要的，這類文明禮貌是不僅是方式上的重視，也是可以見到別人的優橘巧勢和沒緩優點，重視另一方的實踐經驗和處理過程，可以謙虛向別人請教，敏而好學；
6樓：不爽的爽朗菌
我覺得不需要討好老員工，因為這種做法不利於自己的發展，也會讓別人瞧不起你。
7樓：小美美學姐
不需要，在入職第1天的時候，最重要的就是應該做好自己的工作任務，也要多去學習。
8樓：想去看極光
談不上討好，新員工要做的就是做好自己手裡的工作，有點眼力見，看別人有事要幫忙就過去幫著弄一慎謹下，這盯春個度要把握好，不要讓別人覺得你獻殷勤，至於討好，達不到那個程度，就正常相處，客氣點就行寬則基。
9樓：網友
不應該，因為在職場。
上看的是長遠的發展，得宴碼到人的尊敬是看你的實力，看你的業績，而並不是有多會討返段好。
人。漏祥譽。
新員工入職第一天hr該做什麼
10樓：談職業
1、你是接待新員工的第乙個人
當新員工在約定時間到達公司的時候，hr一定要在場，因為你是他在這個公司裡面最熟悉的人，入職第一天，他對公司的一切都是陌生的，心理難免有些焦慮與緊張，如果這個時候能看到乙個相對熟悉纖虧的人，會讓他安心很多，而且hr此時對他釋放出的善意，他能夠很容易地感覺到。
2、熱情地帶他熟悉新毀襲神環境
在他辦理好一切入職手續後，hr應該把他介紹給他的部門負責人，與負責人一起介紹給其他同事，再帶他熟悉工作環境。此外，在新員工入職前，他的辦公位置就應該整理好，要整潔乾淨，不要等到他來了才幫他整理，甚至叫他自己動手，這樣會讓他感覺自己不被重視。
3、為他介紹公司的一些情況
在面試的時候也許給新員工介紹過公司的大概情況，在他入職的第一天，hr還要向他介紹公司一些最重要禪羨、最基本的注意事項，比如大家的通訊聯絡方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛等。告訴新員工如何使用公司的裝置，比如**、影印機、傳真機、電子信箱等。
4、帶他與部門同事吃午飯
如果可以的話，叫上新員工的部門負責人、同事與新員工一起吃飯，為他創造認識部門的'機會。在吃飯的時候可以給他介紹一下公司附近的情況，如地鐵站、公交站、銀行，以及吃飯的地方，還可以給他推薦一些好吃的餐廳。
5、下班前與他進行談話
在經過一天的認識和觀察後，新員工心裡會有自己的認識和感想，hr可以在下班前找他聊聊，聽聽他對新公司、新同事和新工作的看法，問問他還有哪些不清楚的地方。hr在與新員工談話前，先跟部門負責人溝通一下，問問負責人對新員工入職第一天的表現的看法，在談話的時候就可以給新員工一些建議。
新人入職第一天，有哪些手續，公務員入職第一天應該注意什麼
辦理入職手續 入職登記 合同簽訂等 新員工入職培訓，通過入職培訓可以進一步瞭解企業，對企業的發展情況 企業文化 業務流程 管理制度等都可以進行全面的瞭解。由用人部門安排新員工的辦公位 電腦等。領取辦公用品 郵箱開通等。公務員入職第一天應該注意什麼 注意儀表和工作態度，表現在一些細節上，最起碼不要遲到...
新人入職第一天就想辭職，該怎麼辦？
我們知道勞動者在用人單位工作時是要簽訂相關合同的，對方是要按照合同上的要求執行的，但有的勞動者只是工作要辭職，該怎麼辦？離職過程中最重要的一步，就是你的辭職申請能否得到批准和支援，取決於這一步。在與經理討論之前，要準碼鎮備好離職的充分理由。如果你在日常工作中做得很好，或者如果你是公司的中堅力量，你很...
入職第一天就想辭職的瞬間，你有經歷過嗎？
打工人實屬不易，作為打工人，會有一入職場深如海的感覺。記得我畢業後第一次找到工作，第一次到崗的時候，我簡直想就此回家。之所以如此，是因為我發現我們單位的員工幾乎都是名牌大學畢業，而我作為乙個專科生，實在是慚愧的很。在辦公室裡面，因為是新人，同事們都很熱情，尤其是一些男同事看起來極其熱情，紛紛問我是什...