在職場上處處被動，怎樣就可以讓自己變得主動起來？
1樓：李佳楠那男
無論做任何事情都應該有自己的想法，自己的主見，如果模豎有一些空團事情自己不想做的話，可以大膽的去拒絕。才不會讓自己成為旦虧大被動，也會受到很多人的尊敬和尊重。
2樓：星了
在職場工作的過手配程中，要不斷提公升自己的工作能力，提公升自己的工作效率，要培神懂得圓滑世故，懂得察言觀色，要了解每個人的興趣愛好，這樣在溝通交流的過程中，你才能夠佔據主動的畢中指位置。
3樓：雙子小黑嘿
要主動去學習，要向優秀的人看齊，要吸取他們的優秀經驗，同時也要掌握工作的技巧，不要總是做無用功。
在職場上面臨抉擇時，應該要怎麼做比較好？
4樓：咖咖
我認為要以公司的利益做抉擇，因為只有這樣的人才能為公司創造更大的價值。
5樓：的瘦
要制定好自己的人生目標，每個階段的具體計劃，所以面臨抉擇時如果你的工作違背了你的計劃，或者是起不到幫助，那就應該放棄。
6樓：潮嘉
當面臨抉擇時，一定要三思而後行，與智者同行。
職場選擇，我該如何抉擇？
7樓：小橋路人
這個重點還是得看你自己比較想做哪行了。如果是做房地產銷售的話，首先性格肯定是要外向開朗，樂於跟別人交流，口才要好且熱愛這個行業。做房地產銷售如果業績好的話，薪資收入肯定可觀。
相反，如果不好那就只能領著底薪過日子了。工作壓力非常大哦。
你的第二份工作雖然工資不算高，但是相對來說比較穩定，待遇方面也還可以，重點是國企單位的話沒有那麼累。至於學東西的話，我覺得只要你想學，**都一樣。
8樓：
最好是根據你的興趣愛好選擇職業，一般大公司招人，都會給你做乙個職業測評。昨天我應聘ctv的職位時，他們就讓我做了乙個職業傾向測評。
你也可以到《朗識免費測評**》做朗識職業特質測評。很適合在校的學生或剛出社會的求職者和在職者。
職業特質測評可以有效地評估我們的性格型別，向我們揭示了性格型別的多樣性和由此導致的不同個體之間行為模式、價值取向的差異性：性格型別深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風格、人際交往中的習慣與喜好。怎樣根據性格型別找到最佳的職業定位、規劃未來的職業發展？
領導者將如何優化團隊成員的性格配置，組建一支精誠合作的高效團隊？團隊成員怎樣才能更好地融入集體，避免性格衝突，提公升工作績效？職業特質測評從性格型別入手，幫助我們瞭解適合自己的職業方向，引導我們認識自己、理解他人，在工作中建立自信並相互信任，從而更富成效地開展合作，也為個人發展鋪就最佳途徑。
9樓：英才網聯指導
對於年輕人來說應該多嘗試一些挑戰性的工作，這個過程不在於你是否成功，在與這個嘗試拼搏向上的過程，有了這些經歷才會對自己做到準確的認知，並去規劃未來應該朝向何方發展，不要過多隻看眼前的收入，在國企一月2000你能或者你願意做幾年，花費同樣的時間我想對自己的提公升程度、職業規劃視野是不一樣的，供你參考，加油。
10樓：鎮長大爺
這要看你的性格了，如果傾向外向，而且又不怕失敗，肯吃苦，第乙份。如果傾向穩重，大方，腳踏實地的，那麼就是第二種。個人感覺咱們年輕人就應該用於挑戰難度係數高的，才會鍛鍊自己。
如何在職場中做出正確的抉擇？
11樓：縱橫科學
這是乙個需要深思熟慮的問題，需要根據自己的具體情況來權衡利弊，下面是一些可能有幫助的考慮因素：
1. 領導的許諾：如果領導允諾提供乙份公升職和加薪的書面合同，並定下乙個時間表，在有效期內實現公升職和加薪，那麼可以考慮留下。
2. 個人需求：如果你對離職的原因非常確定，離開這份工作能夠滿足你的工作、生活和職業發展需求，那麼你不應該為了乙個未知的承諾而放棄離開的機會。
3. 公司發凳培展前景：如果您認為公司前景光明，正在為未來做出重大的發展計劃並且您在公司地位很好，加薪和公升職後的前景非常明朗，那麼留下來是合理的。
4. 競爭優勢：如果您在公司中有獨一無二的技能或知識，或者您的職位很高且找到下乙份工作相對困難，您可以繼續與公司談判以獲得更好的待遇。
總體來說，你需要明確自己的職業昌裂生涯和個人目標，權衡離開和留在公司之後對於目標的影響，以及領導的許諾實際上是耐粗閉否可信，這些都是要考慮和評估的因素。最後，無論做出什麼決定，都需要尊重自己的感受。
職場選擇是人生中非常重要的決策之一，如何選擇最適合自己的職場？
12樓：開關電源
職場選擇是人生中非常重要的決策之一，既關乎個人的職業發展，也與自身的興趣和價值觀息息相關。如果你同時收到了老領導的邀約和新領導的挽留，那麼你需要進行深思熟慮，做出最適合自己的選擇。
一、職業發展規劃。
在做職場決策前，我們首先需要對自己的職業規劃有乙個清晰的認識。從長遠發展角度出發，你需要考慮這個決策是否符合你的職業規劃，是否能夠幫助你更好地達成自己的職業目標和提公升職業能力。
如果老領導調離的新崗位，意味著你能夠接觸到更高階別的工作崗位，為你的職業發展帶來更多的機會和挑戰，那麼這個決策可仔弊能更利於你的職業發展。
如果新領導能夠提供乙個更大的工作平臺，更好的團隊氛圍，或者其他能夠幫助你實現職業發展的機會，那麼他的挽留也是最令人動心的決策。
二、新舊領導的能力與工作風格。
擁有乙個好的領導團隊，對於個人的職業發展和工作效率都有很大的幫助。因此，你需要考慮新舊領導的團隊能力和工作風格。
如果你和老領導之間已經建立了深厚的職業關係，並且他們的領導能力和工作風格能夠更好地促進你職業發展和團隊的協作效率，那麼跟老領導走是更合適的決策。否則，新領導的挽留可以讓你在乙個更好的團隊環境中發揮自己的優勢，獲得更多的支援和啟示。
三、個人情感。
職場上情感因素也是決策的乙個重要因素。如果你和老領導之間建立了深厚的信任關係，並且覺得他們是你職場中最好的朋友，那麼你可能會在某種程度念森族上被個人情感影響。
如果你認為與老領導一起工作更能帶給你快樂，更能夠提公升你的職場信任感，那麼跟隨他們一起工作並不是不可能的決策。但是如果你要為自己的職業發展和工作效率做權衡，那麼新領導的挽留也是乙個更好的選擇。
四、決策的原則和思考方法。
最終，你需要遵循自己的職場規劃原則，並採用清晰而有效的思考方法，以做出明智的決策。你需要考慮自己的長遠職場目標春正，思考選擇帶來的機會和風險，從而做出能夠為自己的職業發展帶來更多機會和提公升的決策。
無論你選擇哪個領導，你都需要為轉崗做好準備並積極適應新環境。你需要注意與新的同事和領導保持良好的溝通，並積極承擔新的工作任務，迅速適應新的團隊規則和文化。如果你能夠做到這一點，你就能夠為自己的職業發展打下穩定而有力的基礎。
13樓：賞顏社
選擇適合自己的職場需要考慮多方面的因素，以下是一些建議：
1. 明確自己的職業規劃和發展方向：在選擇職場時，需要明確自己的職業規劃和發展方向，以便選擇最適合自己的職場。
2. 瞭解自己的實際能力和興趣愛好：要了解自己的實際能力和興趣愛好，以便選擇最適合自己的職業領域和職業型別。
3. 選擇適合自己的公差陸司文化和價值觀：在虛羨頃選擇職場時，需要考慮公司的文化和價值觀是否與自己的價值觀相符，以便更好地適應公司文化和工作環境。
4. 瞭解公司的發展前景和行業趨勢：在選擇職場時，需要了解公司的發展前景和所處行業的趨勢，以便更好地**未來的職業發展和機會。
5. 尋求他人的意見和建議：總之，選擇適合自己的職場需要全面考慮自身的職業規劃、實際能派伍力和興趣愛好，以及公司的文化、發展前景和行業趨勢等因素。
同時，也可以尋求他人的意見和建議，以幫助自己做出更好的決策。
在職場上，為什麼一定不要嘗試跟領導把道理講通？
跟領導講話不要講到道理 領導只聽結果只聽方案 只看你辦事能力，在領導眼裡，講道理就是廢話。因為大多數領導只會根據自己的思想行為去判斷事情的好壞，並不會去虛心地接受別人的意見。因為領導就是道理啊。在職場上跟領導講道理，就漏唯悶好像你跟女朋友講道理是一返彎樣的。如果領導山毀錯了，你跟他講道理是讓領導知道...
在職場上可以得心應手的是哪個星座
我覺得在職場上最得心應手的星座讓我第一個想到的就是摩羯座，的確摩羯座是一個樂觀積極的星座，並且很多時候我們會發現摩羯座的那種工作態度是很多人都達不到的。摩羯座是一個非常努力向上的星座，我們都應該學習摩羯座的這種性格特點，這樣才能夠讓我們也成為摩羯座一樣優秀的人。或許提到摩羯座，很多人都會覺得摩羯座是...
在職場上，如何通過聊天瞭解你的客戶？
聊天應該有目的性，關心自己客戶的愛好，然後想辦法讓他感到高興，根據他的喜好來討好他，這樣就更容易做成這筆訂單。在職場中，如何通過聊天瞭解你的客戶？這種情況下就需要你來引導客戶來你說的問題了，可以在平時私人聊天的時候不小心的裝作問出來。可以聊一些他的愛好，可以聊他的產品，可以瞭解他對一些事情的看法，這...