1樓：慧慧巨可愛了吧
法律分析：臨時工上班時間突發腦溢血住院公司需要負責。員工在上班期間突發腦溢血住院，公司需要承擔相應的工傷賠償責任。
法律規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之知帆內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、睜此公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金悉猛迅以外的工傷保險待遇。
2樓：彌茂
當然也是應該要負責任的，雖然他是臨時工，但是在為單位做事情，現在他生病了，單如伏位至少碼姿應該要遲橡絕承擔一部分責任。
3樓：wcg選擇
又不是工傷，是自然生病，單位負什麼責任呢？不負責任。
4樓：劉朋飛
法律分析：該負責。臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的**責任孫皮燃。
勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。且與單位間已經構成了勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。且與單位間已經構成了勞動關係。
中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利則虛以及法握磨律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
臨時工身體疾病誰負責
5樓：周琦
臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的**責任悉畢早。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作數團適當補償而不是賠償睜雀。
臨時工生病住院單位給報銷嗎
6樓：樊利軍
法律分析：現在生病報銷，都是由醫保部分，和商業保險報銷， 正式工都是如此，臨時工也不例外。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十派純友四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工塵槐資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不褲孫低於工資的百分之三百的工資報酬。
聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任？
7樓：法妞問答**諮詢
臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的**責任。
首先判蘆中要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。
針對臨時工以勞動派遣形式遭譁答濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確**機構中哪些領域不可以僱用臨時性用工。
聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任？
8樓：網友
臨時工一般都沒什麼保障，出了事挺鬧心。非工作時間就沒人負責了，至於老闆還是應該付些道義上的責任。現在社保要求用工單位乙個月以上就應該給上保險，一般臨時工時間都不長，保障性很差。
9樓：陳而康
上班，時發疾病。上班時間。突發疾病。
不管是，自身患病。還是。因工作壓力。
導致的病！還是，其宅。原因。
導致的病！上班時間！無論什麼病！
單位百分之百。承擔，醫療費。生活費。
工資待遇！其宅，一切待遇！全額。
百分之百。的承擔！直至。
病好了！臨時工，正式工。幹部職工！
皆一視同仁！生命面前，無貴賤！
10樓：胥人萊野雲
先不要忙著承擔責任，首先弄清楚該員工目前身體情況，醫院診斷，有無病史，發病經過等情況，再弄清楚該員工與公司是什麼樣的關係，有無社保、是否工傷等，然後就很簡單了。
11樓：璐姐職場新思維
親～這種情況單位應承擔全部的醫療費哦～。
賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。
12樓：孫健
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：
1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。
2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
臨時工即臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不敗和超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，如果因工作原因引起的，單位需要負責，如果是自身原因，那麼單位可以不負責。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人喚舉身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權和枯碧利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
臨時工怎麼辭工，事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職
臨時工也稱 非全日制用工 非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同 雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係 1 非全日制用工是指以小時計酬 勞動者在同一用人單位平均每日工作...
單位臨時工可以辦理透支卡嗎，是臨時工，沒有工作證，能辦信用卡嗎
臨時工可以辦信用卡。信用卡辦理需要一下材料 一 必須提供的檔案 1 身份證明檔案 境內居民 申請人身份證明覆印件或軍官證影印件。境外居民 a b兩項必須同時提供 a 港澳居民提供回鄉證明覆印件，臺灣居民提供通行證影印件，其他外籍人士提供護照影印件。b 境內居住證件或暫住證明覆印件 2 工作證明和收證...
關於臨時工的養老保險，單位臨時工養老保險怎樣交的
親 這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。親，通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，推出了臨時工養老保險政策。臨時工都能繳納養老保險嗎是可以的，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消...