1樓：娛樂
如果是我，我會申請調離自己工作的崗位，只要能夠離開這樣的領導，就算去的單位或者是崗位稍差一點，只要工作的環境好，領導好，同事關係好，單位和諧，那麼怎麼工作都會讓自己開心，因為一直待在這樣的工作崗位上，而又有這樣的領導，那麼是很難讓自己戚搏遊有很大的發展的，還可能每天會讓自己工作的十分難受，並且和這樣的領導待在一起的時候，不能夠愉快的工作，每天活的都十分壓抑，所以能夠申請掉離這樣崗位是最好的。
一位好的領導能夠讓整個單位發展的更好，但是如果自己的領導總是喜歡把責任推給自己的下屬，那麼這種領導本身從心裡面來說就是極其陰暗的。因此我們能做的就是儘可能的申請調離這樣的崗位去到的新環境，雖然工資待遇不如自己現在所在的環境高銷好，但只要自己工作的環境能夠比原來的友善，和同事之間的關係能夠非常的和諧，那麼這就是非常好的，只要工作能夠開心快樂，能夠讓自己每天生活的十分愉快，那麼大家一起努力之下，慢慢的就能夠改變很多，能夠讓自己的待遇逐漸的提高以後有更多機會。
如果沒有辦法離開自己所在的崗位，我們必須要做好相應的防備工作，比如面對我們不需要承擔的責任，我們一定不要去扛這樣的責任，因為扛的責任再多也不會換來別人的感謝，反而會肆無忌憚的銀胡將責任又推給自己。在發現出問題以後，一定要把自己所遇到的這些責任返還給自己的領導，不要讓他再把責任推回來，雖然也很有可能會得罪領導，但是不應該承擔的責任就不要承擔，哪怕現在得罪也不要以後一直都替自己的領導承擔沒有必要的過錯。
總而言之，面對這種領導我們需要做的是承擔我們需要承擔的部分，我們不需要承擔的部分則積極的推回給自己的領導，不要害怕得罪他，實在不行就申請掉離崗位。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我如果是個下屬，我會把該說的話都說出來，然後選擇離開這家公司，有的時候真的沒有必要過於委屈自己。
3樓：簡單愛
領導總是把責任推陪物遲給下屬，如果我是下屬蘆李，我會主動承擔應付的責任，這是乙個成熟的、有職業道螞猛德的勞動者的義務。是誰的錯，大家其實是心知肚明的，沒有必要為這樣的事煩惱。
4樓：f但是
如果我是下屬的話，我會和領導進行溝通，然後讓他意識到自己的問題，維護自己的權益。
在工作中，被領導把責任推到自己身上時，你會怎麼做？
5樓：楓葉今秋紅
職場是一門技術活，不僅水深，而且學問太大了。
對這件事而言，首先要權衡一下擔責的後果是什麼？
現實中，有的領導喜歡甩鍋，有了功勞是自己的，一旦出現問題責任都是別人的。
而也有的領導是在被動的情況下需要乙個替自己背鍋的人宴派。
兩種情況，境界大不相同，擔責的後果也不一樣。
被領導甩鍋的人，是冤枉的，以判汪後也不會得到恩惠回報。
而替掘祥仔領導背鍋的人則是忠誠可信賴的「死士」，是會得到恩惠回報的。
明白了這種情況，就知道自己應該怎麼做了。
6樓：hh我愛我家
你應該根據實際情況纖殲和事實證據向乎坦他據理力爭，別無他法。
是自己的錯毀頃衝就勇敢地承認，不是自己的錯不要委曲求全、寧可辭職離開。
上級領導總是喜歡把責任推卸給我，我該怎麼辦？
7樓：譚談社會
你要抓住他的把柄，和同事聯合起來，把他的資訊源給切掉，並收集他犯錯的證據，到更高的領導那裡投訴他。
8樓：會種田的機械師
建議你依照勞動法，以前乙個月遞交辭職信，等乙個月後就自動離職了迅橘而嫌爛且公司如果不給你結工資還可畝者團以申請勞動仲裁，來保護自己的權益。
9樓：清粥學姐
我覺得你應該忍氣吞聲下去，畢竟領導在公司是決定事情的，如果你和他反抗的話他可能會給你穿小鞋。
領導總是把責任推給下屬，如果你是下屬會怎麼做？
10樓：美美說汽車
他(她)是領導，肯定是有一方面得到了上級領導領導的認同，和他(她)對比，你歸屬於弱勢人群，她(他)為了能獲得上級領導領導的器重，為了能把自己的領土主權部位維持下去，怕上級領導領導會指責他(她)，或是怕影響了自身在上級領導領導眼前的好印象，他(她)一般就會把不正確讓自身的屬下擔負，她(他)這樣做的目的是為了保全自己，儘管有點兒不地道，你將義務替他(她)擔負，她(他)會感激你。
忍氣吞聲吞呑，去冒然接納，不對也需要實行，正確了更應實行，臨時的憋屈，換來領導對自己好感度，甚至是有晉公升的期望。果斷同一些領導唱反調，對領導的用意和個人行為表明抵制，在場所上讓領導不好看，並沒有臺階下，換來是指領導刮目相看，乃至要遭受各種各樣威脅恐嚇，在平常有意為難你。大家從另乙個視野，另乙個角度觀察難題，的確社會上某些幹部不當作，一直把責位推薦給他人，有益於自己不可以推。
假如沒法調職，應對沒有一點肩部的領導，也需要做好提防工作中。例如做好「留印」提防，讓領導說過的話、作出的影響、同意的事，自己認為關鍵的，都是有一定風險性的，就都認真地記錄下來時長、位址、到場人等，可以讓領導簽名的，一定要簽名。由於，一般情況下，這樣的事，領導大多數不願也不肯簽名，目地便是讓自身與這事不相干。
做上領導得人，不必以領導自詡，與此同時要永記你義務，不可以老是說你精英團隊沒有人可以用，並沒有才可以，如果你的乙個屬下跟著你乙個月並沒有才可以是屬下的錯，假如跟著你工作了好多個月之上，或是沒能力，便是你領導自身的錯，你必須為屬下擔責任，不要把義務推薦給你屬下，家中眾所周知子不教父之過，初入職場都是一樣，領導必須擔負精英團隊不成功的義務。
11樓：沒結婚呢
如果我是下屬的話，我肯定會拒絕背這個黑鍋，甚至我會非常的生氣，在我和公司的領導的領導說明事情真相之後就會離開這個公司，因為在這樣的領導手下的工作，非大學不到任何能力，而且對於自己的發展也會受到很多限制。
12樓：晴天在哈佛
如果我是下屬的話，我會選擇離職或者跳槽，我不會一直在這家公司上班。因為我可以看得出這樣的領導沒有責任沒有擔當，出了事情只會推卸責任，那以後出了更大的事情全部由員工承擔。
13樓：素顏情感導師
那麼我可能不會正面的去反擊領導，但是私下我可能會跟領導去溝通。畢竟並不是自己的問題。同時也想要讓領導給予一定的補償。
你的下屬員工跟你的上級領導關係好，不聽你的工作安排，這時你會怎麼辦？
14樓：墨汁沫沫
徹底拿下：這種員工憑仗著自己與領導關係好，不聽指揮，必須徹底拿下。第一，樹立威信，不聽話的員工應該得到的處罰；第二，防止「虧物破窗效應」，效仿都不聽工作安排，以後的工作難銷悔液度會越來越大，最終導致自己前改被拿下。
15樓：羅文
這個時候我會跟這個員工好好溝通，自己是他的直系領導，需要聽從自己的安排。
16樓：f但是
如果是我的話，我會把這個員工的具體情況告訴我的領導，讓領導自己來決定。
領導總是把責任推給下屬，如果你是下屬的話會怎麼做？
17樓：技術小輝
辭職。因為這樣的領導很沒有責任心，而且缺乏擔當，跟著他不會有前途，所以我會辭職。
18樓：阿斯達歲的說
如果我是下屬的話，我肯定會承擔起來的，因為畢竟是下屬，給別人打工就是這樣子的。
19樓：羅文
如果我是下屬的話，我會告訴領導，這不是我的責任，我不會為這件事負責。
如果你是領導，你能接受下屬越級彙報嗎？你會如何處理呢？
不能，我覺得這樣的人不懂規矩，我會讓他跟自己的直接上級說。不能 我會適當的召開一次會議，說明自己的一系列部署工作也要適當的找一些能力突出的管理者，從而有效培養他們。我是不能接受這種行為的，我會狠狠的懲罰那個越級報告的人。面對下屬不斷越級上報工作，要如何進行處理？面對下屬不斷越級上報工作，要如何進行處...
受害者有罪論是怎麼把責任全部推給受害者的
這個問題在世界都很普遍，不單單是中國，比如受害者加罪論，捐款被逼迫，刮擦要求賠 欲加bai之罪何患無辭，是人就會有弱du點zhi，提高警惕是一方面，約束 dao打擊 懲罰專 杜絕違法犯罪屬者才是最重要的，沒有人能無時無刻保持高度警惕，沒有施害者，哪來的受害者？我很討厭不管事實如何，上來就宣揚受害者有...
如果領導是個無能之輩，下屬還要跟隨么
領導對於每一個人的重要性不言而喻，遇到一個好的領導，不僅能讓你個人的成長，加速也能給你的職業發展提供極大的便利。遇上好的領導是可遇不可求的事情，這種領導一定要好好跟隨，但遇上一些無能的領導，也要能及時識別出來，因為這種人不僅對於你個人的成長和職業發展沒有幫助，甚至還會給你帶來更多的阻力，不值得跟隨。...