1樓：匿名使用者
正方：1、敢爭取才能有更多展示自己的機會；2、當邀功精能刺激團隊的競爭，反而促進整體的提升；
反方：1、應該有團隊精神，不能唱獨角戲，容易被孤立；2、在職場要有奉獻精神，不能急功近利。
在職場要當邀功精（正方），求大家寫一些正方辯論內容
2樓：匿名使用者
這種人是隻注重眼前利益，標準的小人，不長久的遲早會露出馬腳的，不過現在的社會就是這樣，不過你可以也學他，在領導不在的時候也偷懶，在領導在的時候表現的比他更勤快，但是前提是你不要可以去邀功，當做是本分的做事，這樣你領導肯定會更器重你的！
職場中要不要當「邀功精」？
3樓：匿名使用者
在職場生活中，我們總會發現這樣一些人，他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己，遇到有功勞，他們都是衝在在前頭，第一個去邀功！一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌，大多數的同事對這些人都非常討厭！那麼是不是在職場生活中，我們也要避免當一個「邀功精」呢，我覺得並不是如此！
如果是你和自己的同事一起合作在工作中取得了非常大的工作成就，這個時候你絕對不能去邀功，因為如果你去邀功了，往往會遭受這個團體中成員的歧視和冷眼，他們會覺得你這個人太虛偽，也太好大喜功，在今後的工作當中，他們可能就會遠離你，更加不會再和你合作！
如果是在團隊中取得了成就，一定要注意，功勞是屬於集體的，並不是你一個人的，這個時候學會謙遜往往是最好的選擇，不要充當團隊中的那個「邀功精」，邀功這個行為只能交給你的團隊領導，因為領導才能決定團隊的利益，如果是冒主貪功，很有可能會被你的同事排擠！
當然了，如果是在工作中，你憑藉自己一個人的力量為公司帶來了巨大利潤，那麼我覺得你可以去邀功，因為如果你不邀功，你的老闆就注意不到你，注意不到你你就不可能有什麼長遠發展的機會，想要在公司中升職加薪也就無從說起！當然了，邀功的方式方法也一定要注意，不能表現的自己太迫切！
4樓：匿名使用者
最好不要，這應該是職場大忌吧，沒有一個領導或者同事會喜歡天天邀功的職員，每天做好自己份內的工作，終有一天別人會發現你的優點，是金子總會發光的！
5樓：匿名使用者
「邀功精」，聽著就不是什麼好詞，跟「蜘蛛精」、「狐狸精」似的，看起來明顯不太符合我們和諧社會主流價值觀嘛！誰要當？肯定不要。
不過，要知道，這是一個辯題，既然是辯題，那就無標準答案而言。
我們先來看看正反方的觀點。
正方：一定要邀功！（精=精於）
1.幹活是給老闆幹活，而老闆最擅長閉目養神，你不能等，你等不醒一個裝睡的人；
2.員工有功可邀，領導才有安全感；
3.求求你們看一看，我到底有多努力。我不是天生的主角，可是我不想一輩子渺小，我只是想用邀功這樣的方法，為自己打上一束追光燈，希望在老闆們的眼中，可以看到我；
4.看到人家為什麼邀功能成，為什麼那麼*****老闆還不開除。邀功的前提是有功可邀；
5.邀功精，精於邀功，怎麼能讓你看出來我是邀功精呢；
反方：不要當「邀功精」！（精：妖精）
1.邀功精經常與說謊精掛鉤，天天在說謊，搶佔別人功勞；
2.作成就感是通過自己努力工作得到的，而不是向別人乞求來的；
3.什麼是邀功精，把大夥的功當做自己的功，會否定別人的成果；
4.會邀功的人，往往也會甩鍋；
5.邀功會惹到同事，若自己失意時，那就被孤立；
在職場中，如果有功可邀，就應該做一名「邀功精」！
是的，我們之中的大多數人都身處職場這個「江湖」之中，每個人都使勁渾身解數以在江湖中獲得一席之位。即使你沒有成為霸主的野心，信奉「酒香不怕巷子深」，埋頭苦幹總會被慧眼識珠的老闆看見，但也要留心說不定老闆在巷口聞見酒香時，就被人「截胡」了呀！
所以，有功勞，一定要「邀」！
6樓：奮鬥
只要你在職場上能力足夠優秀，實打實幹做出成績，旁人和老闆都會有目共睹的，不用可以去做所謂的「邀功精」。有些領導喜歡低調實幹的人，如果你刻意去邀功，即便你做得再好，也是會減分的。
7樓：勝在永遠
職場上能力再出眾如果領導看不到也是沒有出頭日的，因為但是也不能太明顯和頻繁的邀功，否則不止領導不喜歡，同事也會排斥你。要在適當的時候，恰到好處的讓領導知道你解決了什麼問題就好了，聰明的領導會知道的
8樓：匿名使用者
職場中還是不要當那個要攻擊，遇到功勞就搶著上，這會兒給人招人嫌棄，將來以後沒人會和你合作。該讓的還是要讓的。有時候讓出來你也不會吃虧，因為在領導眼裡肯定是。有評判的。
9樓：匿名使用者
還是踏實一點好，沒必要做邀功精。在職場裡，你能幹與否大家都知道，是不是有功也知道，而老闆或領導也看得見，你所有功有能力，企業也需要你，關鍵時刻肯定讓你立功，但是如果你自己太把這當回事，大家會看不起你，領導也會認為你是虛偽的，就看重金錢地位，反而不重視你，如此厚顏無恥，豈不無功而返？
10樓：虐就能看不到時
「」邀功精」除非能力十分出眾，是一匹千里馬。
不然你會引來同事的嫉妒。
奇葩說：要不要做職場邀功精
11樓：科學普及交流
一定要邀功！（精=精於）
1.幹活是給老闆幹活，而老闆最擅長閉目養神，你不能等，你等不醒一個裝睡的人；
2.員工有功可邀，領導才有安全感；
3.求求你們看一看，我到底有多努力。我不是天生的主角，可是我不想一輩子渺小，我只是想用邀功這樣的方法，為自己打上一束追光燈，希望在老闆們的眼中，可以看到我；
4.看到人家為什麼邀功能成，為什麼那麼*****老闆還不開除。邀功的前提是有功可邀；
5.邀功精，精於邀功，怎麼能讓你看出來我是邀功精呢；
在職場，到底要不要做一名「邀功精」
12樓：舍予
俗話說，會哭的孩子有奶吃
適當的表現一下還是有必要的，
但是不能一直表現，要是一直那樣的話，那就會引起領導的反感的，
13樓：匿名使用者
不要，領導不是傻子。但是你做了什麼要讓領導知道
在職場要不要當邀功精
14樓：
小匿14：當你和另一個人勤勤懇懇做工作加班加點到深夜，他總是私下裡和領導說自己很苦。
等到了有一天，領匯出來視察工作，看到你在努力上班，他卻走到旁邊輕聲對領導說，這人偶爾加次班讓您看到了。
哈哈這樣明著領導面和你的面半開玩笑的講了句假話，告狀精不怕，怕的是踩你的告狀精。
奇葩說 在職場，到底要不要做一名「邀功精」
15樓：
任何工作都需要適合的邀功，比如每個專案
做好追蹤，體現自己在專案中的價值，這個項內目某些環節因為容有自己才更成功，比如每週周彙報，體現自己對業務的思考，並且會安排去落地自己的想法，讓每個好想法有好的結果。
這種都是好的邀功，不僅能時時審視自己，而且讓老闆看到自己的價值。為何不邀功呢？
在職場上，真的要“夾著尾巴做人”嗎
我認為是的，職場中還是低調做人會比較好，因為你不知道誰會在你得意忘形的時候，給你捅一刀子。為了避免這種情況的出現，職場中還是 夾著尾巴做人 會更加保險一些。職場基本是每個人都要遇到的，剛開始的進公司的時候，我們一般都會處處小心，甚至生怕自己哪地方做得不好不到位，所以這個時候的我們一般表現得都會非常好...
據說人在職場，要懂得向上管理，你如何看待此事
向上管理不是 接上天線 那麼簡單，而是一個員工，為了公司 上級 自己爭取更好的成績，積極配合上級，讓他們接受自己，改變決策 製作過程。懂得向上管理的人，往往能夠把握單位的實情和實權。雖然地位低下，但他已經能夠 能上能下 這充分體現了他的自身價值。在職場中，混日子的人懂得 向上管理 在為上司解決問題的...
在職場中什麼樣的人是你要交好的？
1 跟領導關係好的人。他們能跟領導關係好，就更能清楚的瞭解領導的好惡，你可以從他們那裡瞭解領導的性格和好惡。當然你也要小心小人，別一味的相信。其次，他們是領導信任的人，通過他們的引薦或推薦，你可以更大程度的接近領導。2 能補充自己短板的人。如果你自己某方面存在明顯的不足，而另外一個人在這方面表現得很...