1樓：屏海讀聯
借管理費用
貸銀行存款
2樓：匿名使用者
借管理費用、生產費用、經營費用 貸銀行存款
3樓：易
請問貴公司在哪座城市？
社保費公司部分和個人部分的會計分錄應該怎麼做
4樓：匿名使用者
按照新準則的規定，分錄是：
1、計提：
借：管理費用-社會保險費
貸：應繳稅費-社會保險費
2、繳納：
借：應繳稅費-社會保險費
貸：銀行存款
以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-社會保險費
齊活了！
5樓：匿名使用者
在計提工資時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
貸：其他應付款－個人社保
貸：應交稅費－個稅
公司社保：
借：管理費用－公司社保
貸：其他應付款－社保
6樓：屏海讀聯
單位:借管理費用
貸應付職工薪酬-社會保險
個人:借應付職工薪酬-工資
貸其他應付款
7樓：洛河上游
借：管理費用-社保費
借：其他應收款-員工社保費
貸：其他應付款-社保費
8樓：m貓兒
單位 ：
借 成本/費用
貸 應付職工薪酬
個人 ：
借 成本費用
貸 其他應付
處理企業應負擔的社保部份和個人負擔的社保部份，會計分錄怎麼做？
9樓：匿名使用者
現在的社會保險是當月的保險當月繳納，月頭繳納時會計分錄為：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
月底計提會計分錄為：
借：管理費用/銷售費用/製造費用---社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）個人部分從工資中扣回時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社會保險費（個人部分）
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款 （實發數）
10樓：雪雲
計提企業統籌款：
借：管理費用——勞動保險費
貸：其他應付款——統籌金（即,企業負擔部份）（注：個人部份直接從工資中扣回，不用預先計提。）次月上交統籌款：
借：其他應付款——統籌金（即，全部）
貸：銀行存款
發放職工薪金：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——代扣個人統籌款（即，個人負擔部份）其他應付款——代扣代繳個人所得稅
庫存現金
11樓：aylcw安林
有工資嗎，呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵
社會保險的繳納分為公司和個人部分，公司應如何做賬？
12樓：金果
1、繳納bai
社保時借：du應付職工薪酬－社會zhi保險費（單dao位部分）
其他應收（付
版）款－社權會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
3、發放工資時
借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）貸：庫存現金 （實發數）
13樓：縱使風波險惡
主要分以下三
bai種情du
況：1、繳納社保時zhi
借：應付職工薪dao酬－社會保險費（內單位部分）其他容應收（付）款－社會保險費（個人部分）貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
3、發放工資時
借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）貸：庫存現金 （實發數）
14樓：餘湧泉
按bai工資計提分錄一樣du
，分員工部門計提zhi入賬。
dao社會保險是內指國家為了預防和強制社容會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
企業為職工購買的基本社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育。
目前，我國基本社保採取比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人，其中，企業與個人按費率等比分擔制分擔。
財務處理中，個人部分直接從應付職工工資中扣除，企業負擔部分需計入產品成本、期間損益。
完整賬務處理會計分錄如下：
一、計提工資及企業負擔的社保費
借：生產成本（生產工人的應付工資和社保費）借：製造費用（生產車間的應付工資和社保費）借：管理費用（厂部員工的應付工資和社保費）貸：應付職工薪酬-工資（應付工資總額）
貸：應付職工薪酬-社保（企業負擔部分）
二、從員工工資中代扣個人負擔的社保費用
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（個人負擔部分）
三、全額繳納社保費
借：應付職工薪酬-社保（企業部分加上個人部分）貸：銀行存款
15樓：鍵盤的名字
社會保險繳納是有一定的比率,公司與個人比率是分開的,個人繳納是根據公司給你入保所定的工資基數乘以個人承擔比率扣除的.
個人全額交養老保險划算嗎自己全額交社保划算嗎
自己交養老保險合算。個人買養老保險需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60 最高檔...
五險一金公司全額交，辭職是否需要退還
不需要退還，這是職工的福利之一，身為公司員工，公司給交保險是應該的，也是符合勞動法規定的。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第五十條，人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單...
公司沒給員工買社保員工在公司外面意外死亡了公司怎麼賠
在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎 公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在...