1樓：兮後宮の丆
人力資源資訊系統概述（hris in general）是組織進行有關人及人的工作方面的資訊收集、保記憶體、分析和報告的過容程。資訊庫。
人力資源資訊系統的內容：人力資源資訊系統的內容包括企業戰略、經營目標及常規經營計劃資訊，企業外部的人力資源供求資訊及對這些資訊的影響因素，企業現有人力資源的資訊。
高度整合化的hris總是需要實現一些基本的hr任務：福利管理、培訓管理和招聘、人員基本資訊、輪班計劃、崗位管理、能力評估和一些常規的報表。而更加智慧的hris應該支援員工自助服務，互動的語音服務（ivr），自動郵件系統和簡單的報表設計。
人力資源資訊系統建立的步驟是什麼？
2樓：匿名使用者
第1步組建小組
第2步制定目標
第3步全景
第4步未來需要
第5步技術環境
第6步預算
第7步編制說明書
第8步開發或購買
第9步釋出需求資訊
第10步資料初審
第11步釋出專案招標書
第12步評估
第13步測試版本的控制
第14步第二次評估
第15步決策因素
第16步考察案例
第17步第二次演示測試版
第18步再次評估和選擇
可以做一個評估表，來進行輔助決策，橫向的是決策因素，縱向的是每個系統產品。如果前面的步驟都很切實地完成，小組將很容易做出選擇。在有些情況下，會發現最後有兩個系統都能滿足你的需要，那麼就可以同這幾個公司談判，來選擇最有利於公司的方案--**、培訓、實施等等。
專案的每一步都關係到系統選擇的成敗。
企業人力資源資訊系統的功能有哪些
3樓：綠水青山
企業人力資源管理資訊系統的主要實現的流程模組：
一，人事管理模組的流程：
人力資源資訊系統的輸入系統包括哪些
4樓：匿名使用者
人事管理
考勤管理
工資管理
食堂管理
驗廠管理
宿舍管理
培訓考核，還涉及到企業的二次開發定製等功能！
人力資源資訊系統專員具體是做什麼的
各公司的崗 bai位名稱和崗位職du 責不一定一樣zhi。一般情況 人資的資訊系dao統專員主要 回是維護本公司人力資源管理軟體答的。崗位職責一般如 維護基礎人事資訊 如 入職 異動 離職等 維護erp中相關資訊，依據崗位調整隨時變更相關許可權維護公司oa系統人員更新等 人力資源資訊系統建立的步驟是...
人力資源系統用哪個軟體比較好，人力資源系統用哪個軟體比較好？
隨著資訊化bai 數字化的發展，應用 du於企業運zhi營的管理dao軟體產品也越來越多。版判斷一個權產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選 育 用 留 汰等全生命週期的...
人力資源管理系統哪款好，人力資源管理系統國內哪個好？
不同軟體使用效果和操作上也存在區別，我們用的朗新人力資源管理系統還蠻好用的，大大的節約了成本。收費也不高。有些企業覺得saas型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署型別的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署型別...