1樓：匿名使用者
馬斯洛需求層次是包括了以下幾個方面
每個一個層次都是發生在不同階段發生的
即人在每一個時期，都有一種需要占主導地位，而其他需要處於從屬地位所以沒有完全所謂主導，只是針對所在時段發生。
看看是否能理解，有需要可以繼續問我。
2樓：快樂科學大師
馬斯洛把占主導地位的需要稱為生理需要和安全需要。
馬斯洛把人的需要分為哪幾種
3樓：十三貝勒爺
馬斯洛把人的需求分為：生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現需求五類。
1、生理需要，是個人生存的基本需要。如吃、喝、住處。
2、安全需要，包括心理上與物質上的安全保障，如不受盜竊和威協，預防危險事故，職業有保障，有社會保險和退休**等。
3、社交需要，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和讚許。
4、尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內在的自尊心。
5、自我實現需要，指通過自己的努力，實現自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義
馬斯洛的需要層次論認為，需要是人類內在的、天生的、下意識存在的，而且是按先後順序發展的，滿足了的需要不再是激勵作用。
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4樓：匿名使用者
馬斯洛把人的需要分為以下五個層次：
第一層次：生理上的需要
第二層次：安全上的需要
第三層次：情感和歸屬的需要
第四層次：尊重的需要
第五層次：自我實現的需要
理論解析
五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。
需求層次理論有兩個基本出發點，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足後，另一層需要才出現；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足後，後面的需要才顯示出其激勵作用。
一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為的動力。相應的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。
影響的積極方面
馬斯洛提出人的需要有一個從低階向高階發展的過程，這在某種程度上是符合人類需要發展的一般規律的。
馬斯洛的需要層次理論指出了人在每一個時期，都有一種需要占主導地位，而其他需要處於從屬地位。這一點對於管理工作具有啟發意義。
馬斯洛需要層次論的基礎是他的人本主義心理學，人的內在力量不同於動物的本能，人要求內在價值和內在潛能的實現乃是人的本性，人的行為是受意識支配的，人的行為是有目的性和創造性的。
影響的消極方面
需要層次理論存在著人本主義侷限性。
人的動機是行為的原因，而需要層次理論強調人的動機是由人的需求決定的。[1]
需求歸類有重疊傾向。
需要層次理論具有自我中心的傾向。
需要滿足的標準和程度是模糊的
5樓：兲毝大神
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸
屬感（亦稱為社交需求）、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次排列。在自我實現需求之後，還有自我超越需求，但通常不作為馬斯洛需求層次理論中必要的層次，大多數會將自我超越合併至自我實現需求當中。滿意請採納
不占主導地位是什麼意思
6樓：奔騰的大陸
不占主導地位的意思就是：不是領導者，不是某件事情，某個專案上面的領導者。
馬斯洛需求定律解答,馬斯洛的五個需求理論
需求層次 馬斯洛的需求層次理論 馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。馬斯洛的需求層次理論 涉及到 定律的自我實現問題 當之前的一些條件得到滿足時某派系化 身為一個整體將會去謀求自我價值的實現 馬斯洛的五個需求理論 馬斯洛理論把需求分成生理需求 安全需求 愛和歸屬感 尊重和自我實現...
馬斯洛的書哪幾本最好，馬斯洛的「動機與人格」這本書國內有沒有翻譯的比較好的版本
亞伯拉罕 馬斯洛，美國著名社會心理學家，第三代心理學的開創者，提出了融合精神分析心理學和行為主義心理學的人本主義心理學，於其中融合了其美學思想。他的主要成就包括提出了人本主義心理學，提出了馬斯洛需求層次理論。馬斯洛在他的著作 人的動機理論 中，提出了自己的核心思想 個人潛藏著的七種不同層次需要，這些...
馬斯洛需求層次理論在員工激勵方面的應用
即時激勵員工的好抄 處分情況啊，看他bai需要什麼？看看馬斯洛du的需求理論。一般zhi說來，基層員工對dao錢的渴望多寫，但是精神的需要也有，對他工作也需要認可，而且也比較容易認可，反正都看得見。管理者呢，他精神上的認可要多些，但也不是那種優秀員工等等，上級平常性的認可也有很大激勵作用。激勵360...