1樓：文開齊律師團隊
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
2樓：安佐法律
在員工離職時就應該結清該離職員工的薪酬；
做帳怎麼證明應付職工薪酬
3樓：會計網
應付職工薪copy酬用計
提工資用轉賬憑證，支付工資薪酬用付款憑證。
應付職工薪酬如下做憑證：
工資總額，計提工資應根據實際發生情況計提，工業企業生產車間工人工資應計入生產成本，管理人員工資應計入管理費用。
月末先計提 借：管理費用 貸：應付職工薪酬下月發工資 借：應付職工薪酬 貸：現金
4樓：匿名使用者
經過領導稽核批准的工資明細表。
老闆以降工資為由辭退職工職工工作八年有什麼勞動法與勞動法
5樓：法妞問答律師**諮詢
單位解僱是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
應付職工薪酬薪酬管理費用需要調增嗎？
6樓：金劍走偏鋒
職工薪酬一般情況下不用調增，但你的表裡沒有填寫稅收金額，稅收金額就是工資薪金中符合稅法規定的可以稅前扣除的金額，你的稅收金額是0，**自動計算肯定是調增了，把稅收金額填寫上啊，
7樓：麥積財稅
一般情況來說管理費用裡的工資是不需要調增的，你這個情況是，稅收金額那一欄沒有填資料，填了就不會填增了。
勞動法辭退員工賠償，勞動法辭退員工賠償
這種情況屬於可獲得經濟補償的範疇，如果因廠裡的原因，要求變更勞動合同的，是可以獲得經濟補償。具體數額應是在正常發工資的基礎上，再多發半個月工資！因為你在廠裡工作時間沒超過半年 經濟性裁員 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第四項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 需要裁減人員二十...
勞動法 辭退賠償問題，新勞動法辭退賠償
一 這個要根據單位辭退的原因來決定賠償，過錯性辭退是沒有賠償的，非過錯性辭退有賠償，一年一個月，不足一年半個月，而且這個賠償金是根據上一年度平均工資來算的，不能只以某一個月為準。二 用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除...
勞動法辭退賠償問題，勞動法 辭退賠償問題
您要敘述清楚 參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二...