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原發布者:八閩臥龍
如何選人、用人、留人、育人？作為企業的管理或經營者，他們不一定要具有很深的專業知識，但要懂得領導謀略，特別是選人、用人、留人、育人方面的知識，識人、用人知識越精通越對事業有直接的促進作用。劉邦是個不愛看書、不會武藝的市井之人，但他精通識人、用人之術，最後奪取了天下。
項羽出身於官宦之家，知書達禮，武藝高強，但他不會識人、用人，最後只好上演了一場「霸王別姬」。歷史教訓值得我們的企業管理者深思！ 看看我們的現在，有的企業曾幾何時多麼輝煌，可是曇花一現。
原因何在？追尋那些成功企業的足跡，它們無一不是選人、用人的成功者，無一不是聚集了一大批卓越的管理者和優秀的團隊；而失敗的企業也有一點是共同的，那就是在選人、用人上都是失敗者。 隨著市場的變化和企業經營規模的日益擴大，企業對人才可以說是求賢若渴。
但我國的大多數企業，特別是民營企業和中小型企業很少有人才戰略的眼光，大都是到了萬不得已的時候才趕鴨子上架，結果是可想而知的。所以，一家企業只有真正認識到人力資源的重要性，明確人才戰略，做好人力資源工作，企業才能良好的可持續發展。以下是對企業「選人、用人、留人、育人」提出的部分觀點，僅供參考！
一、如何選人1）樹立正確的選人觀念1、高學歷≠高能力、高能力≠最合適 文憑不等於水平，職稱不等於稱職、學歷也不等於能力；學歷只能代表一個人過去學過什麼，並不能說明他將來的發展前途！ 馬庫斯•白
在人力資源裡，選人、用人、育人、留人，四個詞用英語怎麼翻譯
2樓：匿名使用者
選人 recruitment, selection育人 training and development用人 utilization
留人 retention供參考
3樓：
選人du
zhi select talents -> selection用人dao utilize talents -> utilization
育人回 educate talents -> education留人答 retain talents -> retentionhr is a subject with respect to selection, utilization, education and retention of talents.
4樓：孫道禹
選人：candidate；member select用人： choose a person for a job; make use of personnel；staffing
育人：education；educating；new留人：preservation
5樓：匿名使用者
選人：change human；用人：make human；育人：train human；留人：stay human
6樓：王美林
candidates、employing、educating、hold
哪些人力資源管理系統比較好用,人力資源管理的系統，哪個好用？
我們現在在用的是紅海ehr的人力資源管理系統我覺得挺不錯的，我們公司上的是組織人員還有考勤薪資績效，因為我是做考勤的所以就是使用考勤模組比較多，紅海的對於每個月的排班還有班次管理操作都很簡單，而且免去了很多手工的核算，我們公司幾百人現在每個月做考勤都不用花費很多時間，這一點非常滿意。人力資源管理的系...
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千萬別去，那裡很垃圾，裡面人素質不是一般的差，你去諮詢他們還諷刺你，你說不讀他們那裡，他們說愛讀不讀，總之看了就不是什麼好學校，我一點不看好那學校，肺腑之言。很好啊，三月份開始培訓五月份考的，通過了！費用同時對比了多家機構，費用相當實惠！同感，學歷班的課程請的那些老師，一個個差，照著念，一直叫你快點...
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