1樓：中顧法律網
要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。不能直接說想辭職，或者不幹了之類的話，因為太直接了。 常見的理由還有：
1、家庭因素。
2、職業發展瓶頸。
3、待遇問題。
4、工作與興趣和專業不對口。等等。
務必要選擇低調、稍微祕密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
2樓：mu牧羊君
1、領導你好，出於個人原因我做到這個月月底就不會在幹，非常抱歉辜負了公司對我的大力栽培，對於交接我任務的人我會全力教導他，萬分抱歉，望諒解。
2、boss，我想說下我這半個月的工作情況，我覺得我不是很適合現在這個職位，我可能不能勝任這個工作，以後怕給公司帶來麻煩，所以我想辭職。
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
我要辭職，打算髮一個簡訊給領導，簡訊內容 如下，是否妥當？想儘可能委婉，給領導面子，如有需修改，還
3樓：愛青鳥
一般辭職的話，需要提前一個月通知用人單位，所以你真正離開的時間應該是下個月，括號裡的就不要加了，因為你肯定要辦離職手續的，而且離職不需要領導同意，所以也就被畫蛇添足了。
4樓：忠麥壹生
先說自己留下來不合適的理由和自己能力不及之處再道歉
5樓：匿名使用者
其他員工辭職是見怪不怪的事情，直接說我辭職就可以了，別把領導心裡素質想那麼差。
6樓：匿名使用者
寫辭職書。 上人事部辦理才行。 需要幾個人的 蓋章。
7樓：太陽從雲裡抬起
不要發資訊，要不就打**或見面說，發資訊是對上司不珍重，這點小事都不敢去面對，你以後還怎麼過啊，勇敢點。最後提一點，不要說我「可能」做到月，把可能兩個字去掉。
8樓：讓我開心點
花姐：因為我家裡有重要事情需要我去處理，所以只能做到這個～～
就加這一句吧
9樓：貝肯財務
先說點感謝的客套話，然後把原因簡要說明下，就差不多了
10樓：風之逸
想辭職不用給誰的面子，要書面形式提出，用簡訊人家還以為是開玩笑的，如果你沒有特殊的突發事，最好能提前一個月辭職，給公司有個正常運作招工的時間，做人做事要有原則性
11樓：冰鋒棋睿
還可以，加上一句，希望領導能夠給予批准
12樓：灬藍染丶丶
不管怎麼寫，發資訊不夠誠意，怎麼你怕當面不好意思嗎？最好當面遞上辭職信，勇於面對
13樓：
花姐。出於個人原因我做到這個月月底就不會在幹，非常抱歉辜負了公司對我的大力栽培，對於交接我任務的人我會全力教導他，萬分抱歉，望花姐諒解
14樓：四維的夢想
括號裡去掉，天下沒不散宴席，人各有志，謝謝大家對我的照顧！
15樓：張嚄
你要說明為什麼不幹，並且你要告訴她你不幹的原因
16樓：嬡、卟後珻
沒的好好的，還是當面說好
我已經辭職了，我準備這個月底就走，我要給老闆發一條簡訊告訴他一下，怎樣才能委婉的告訴老闆，話也說的
17樓：蘇州小開哦
情況1，你已經向老闆遞交辭職申請：既然已經辭職了，也不差這幾天的薪水吧。走要走的有骨氣。
情況2，你向人事經理遞交辭職，老闆還未知曉： 那就照你的意思，發簡訊告訴老闆，內容大致就是，你月底要離職了。人生需要有新的目標。
覺得不適合繼續在這個崗位上繼續工作，需要換個環境。 感謝公司、老闆對你的栽培。 時間上你就直接把月底拋給老闆。
做老闆的是不會跟你討價還價那幾天的。
18樓：匿名使用者
到底是已經辭職了，還是準備月底走？好好寫一封辭職信給老闆，感謝公司的栽培，領導的照顧，就行了
19樓：侯45朋
寫辭職信，不要發簡訊，顯得不正式
20樓：花邊醬
簡訊太不正式了，寫封辭呈吧，內容就是由於個人原因決定辭職，望批准。
21樓：匿名使用者
誇誇老闆、誇誇老闆的公司自己自己的同事，說說自己在公司做的不好的地方，再說明辭職的原因。
22樓：miss宋
你就說對不起老闆我因為家裡有些事脫不開身，所以不得已要辭職希望您能諒解
23樓：〃繼續微笑
就說，老子幹不下去了，錢不夠花。
辭職寫給老闆的感謝詞
24樓：恩哼我叫你好
自到公司工作
以來，學到很多東西。
在工作方面，領導對我非常支援，教會我很多工作技能；
在生活方面，領導噓寒問暖，一直非常關心我；
工作中領導要求嚴格，平時領導和我們是好朋友、好兄弟。
感謝領導長期以來的關心照顧和包容，在公司成長了很多。謝謝。
辭職：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職信：
尊敬的公司領導：
我因***x事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字時間
辭職報告
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致敬禮
名字：****
由於老闆亂扣錢,想辭職,辭職報告怎麼寫
如果你有證據證明用人單位存在違法在先的過錯行為 老闆亂扣錢 屬實，你就可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職報告 勞動合同法 第38條 緊急辭職報告可以按照 勞動合同法 第38條的具體規定的內容情形來書寫緊急辭職報告。勞動合同法 第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 未按照勞動合同...
工廠老闆不給辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦
這麼跟你說 要麼做夠那幾月 要麼只有丟掉得不到的錢 不用說投訴什麼的,沒用 他們不會理會 除了人多一起投訴最好弄到上新聞的地步才有用 可以採取武力威脅 但沒幾個做的到，也不推薦那樣做 只有這幾個處理方法，看著辦吧 114 查詢當地的勞動局就可以了。那個老闆只是死鴨子嘴硬而已。即便他跟勞動局的人認識，...
沒簽合同辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職可以隨時走人嗎
那就去勞動仲裁呀 申請給餘下的工資，及沒簽合同的雙倍工資 不過要拿出在本廠工作的證據，確定存在勞動關係的 勞動仲裁把。沒簽合同可以隨時走的。工資還要給你結清，這是勞動法規定的 這廠違法的地方太多了 未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題...