我進廠老闆沒給我合同籤，只說做滿半年才能辭工，但我現在不想做了，能結工資嗎

1樓：深圳張勇律師

在試用期內，你來提自前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。

公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經提前向公司提出離職的證據。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

2樓：匿名使用者

可以吖，怎麼不可以結工資吖，勞動法有規定

3樓：匿名使用者

安規定做一天都要算錢的，不結或者結少了都可以勞動仲裁的

我進了一個廠，進廠時籤合同是一年才能辭工，可我現在不想做了，時間還沒有到一年，我向他辭工，他說要做

4樓：匿名使用者

按你說的情況，合同約定的勞動期限並不能限制勞動者隨時提出主動離職的請求，只要你按法律規定提前通知用人單位，到了約定期限，你就可以要求用人單位按法律規定辦理離職手續。另外只要通知用人單位即可，不需要用人單位同意。

5樓：

必須按照工廠的規定執行，別無他法。

6樓：儒雅的紅豆豆

勞動合同簽訂時應該有解除合同的條款，按條款要求做就是，要不就違約了，按照你違約的條款執行就是了。不過最好跟廠裡協商協商，說明你離職的原因，一般情況都會讓你辦好手續離職的。

7樓：匿名使用者

你可以提前一個月向他提交書面的辭職報告（注意保留遞交的證據），滿一個月後就可以走人了，這是法律賦予你的權利，並且在滿這一個月後你壓的工資也必須全額支付給你，否則你可以去勞動局仲裁他。

8樓：匿名使用者

勞動者辭職用人單位不能阻止，扣押你工資屬於違法，你可以到人社局去投訴，舉報

9樓：匿名使用者

自離就是一個月的工資沒了唄

你好！我是在工廠上班的，進廠的時候他給我簽了合同說是要做滿三個月才能辭工，試用期一個月，可我現在...

10樓：匿名使用者

不合法！根據勞動合同法的規定，勞動者辭職只需要提前一個月書面通知，到期就能走人。無甚至可以以未購買社保為由申請勞動仲裁與其解除勞動關係，並要求支付半個月工資的經濟補償和補繳社保。

11樓：凍西瓜

扣錢不合法，但你要走最起碼要提前通知，說走就走企業本身也困難

12樓：穎穎

合同上有提違約金的條款嗎？沒有就不合法，試用期內你可以隨時走，扣你錢是違法的。試用期過後，你需要提前一個月交辭職報告，才能走。

假如我進了一家公司做事，但做了幾個月之後不想做了我提出辭工（進廠時並未簽定勞動合同），而老闆說要再

13樓：匿名使用者

如果未買社保或拖欠工資的話，你可以以未買社保或拖欠工資為由隨時解除勞動關係，並要求經濟補償金。

辭職不需要用人單位批准。辭職方法可以參照《辭職通知書（模板）》，http://user.

如果用人單位到期不發工資，可以到工商局查詢你所在單位的工商註冊登記資料，再攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。