上海市機關事業單位退休中人是已執行十年過渡期新老政策已兌現不

1樓：皆有可能

這個應該等待，具體相關部門的規定和通知，到時候自然就會出臺相關的政策和條例就知道了，我想應該等待就是最好的，不要著急

2樓：匿名使用者

哦，還說今晚單位事業單位退休人員裡面已經過渡期新老政策一般情況下是有單位專，不屬管是，什麼個情況就要退休了，俺新人新辦法，老人老辦法來處理，一般情況下沒有什麼重新核算這個道理。如果這樣子的話，總會有人還算有人吃虧。因此按照原有的時間，老人老辦法一直是這麼長時。

十年過渡期政策結束後，上海市對機關事業單位退休中人養老金是否重新核算嗎？

3樓：皆有可能

不重新核算

依據老人老辦法，中人過渡期辦法，新人新辦法的原則，已有的退休金體系不變，而新人則統一納入到社保體系內進行核算

上海市對機關事業單位在14年10月至18年退休中人養老金到底要不要重新核算嗎？

4樓：匿名使用者

退休審批後按審批發放退休工資，不需要重新核算，

機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

5樓：法妞問答律師**諮詢

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

6樓：匿名使用者

從畢業工作起算工齡。男60，女55開始發放。

退休金現在不再按級別，而是多繳多得、長繳多得一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。

這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。

同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高?這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。

新辦法待遇計發標準：計算公式為：新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金月計發標準

(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(2)職業年金月計發標準=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。