1樓：管理**
作為公司老闆，你只需專注那些能為公司帶來最大利益的事情。通常說來，這些事情也只有你能夠勝任。你需要做的是將其他事情委派給員工去做。
當然，你需要判斷哪些事情比較重要，需要你親自花時間去做。帕累托法則（又名二八定律）表明，20%的事情（例如你的客戶）產出了80%的結果（例如公司總銷售額）。這個定律應用到本篇文章就是說，最後結果的80%，其實只是由你工作的20%完成的。
因此，關鍵就是如何確定這20%的工作是什麼，如何去做更多有效的工作，以及把其他80%的工作委派出去。
確定工作中最重要的20%
確定工作中最重要的20%，第一個方法是「回顧」。回顧一下，去年推動你公司發展的最重要的專案是什麼？這個問題的答案會告訴你最重要的那20%工作，以及你需要繼續去做哪些工作。
第二個確定優先工作的方法是列出你接下來要做的工作，並且思考下面幾個問題：
這些工作真的會給你的公司帶來利益嗎？
你擅長做這項工作嗎？
公司裡有其他人比你更加勝任這項工作嗎，或者說能夠把這項工作做得和你一樣好。
最後，還有一個好方法能夠幫你確定那些不屬於這20%的工作：把低價值的工作記錄下來。要做到這一點，你首先需要停止做那些低價值的工作。
例如，如果你能以1小時10美元的**僱傭一個人來做某項工作，你就不必自己去做。當你回顧自己過去的工作時間時，把屬於這類的工作都記錄下來。
接下來你需要做的是：把那些低價值的工作委派給其他人。
有效委派任務的五個步驟
對於一些企業家和公司老闆來說，委派任務在一開始常常很困難，因為他們總是希望自己能夠掌控一切事情。然而，為了達到最佳狀態，你必須學會委派任務。喬布斯就是這樣做的，他沒有自己製作出ipod的樣機，也沒有親自參與制造、市場和售後服務的管理。
比爾蓋茨也沒有編寫所有微軟產品的**。再想一下，如果理查德·布蘭森沒有將工作委派出去，他還能夠管理將近50家公司嗎？
2樓：
做好時間管理和目標管理。加上過程管理嚴格控制計劃。雙管齊下。麻煩給個採納，謝謝。
3樓：
合理安排自己的時間，使自己工作效率得到大幅提升。另外，在工作之餘，不斷學習，提高自己的能力！
4樓：
能帶來效益的錢的就是。
如何實現企業和員工間的雙贏
面試中，你如何回答你能為公司帶來什麼這個問題？
5樓：職場新萌圈
面試官：你能為我們公司帶來什麼？如何回答？
6樓：回憶
很多人在面試的時來候都自會遇到hr，問你一些刁鑽刻薄的問題，這個時候就要考驗自己的臨場發揮能力，一定要充分理解題目當中的含義，來進行有效的回答。
就好比我在面試的時候，曾經遇到一個老hr，問了我一個非常刁鑽的問題，他說當老闆的決定和公司發展相違背的時候，你會怎麼做。當時我一下就蒙在了那裡，不知道該如何作答，所以我那次面試沒有通過。
7樓：寶30048簾抖
我要告訴我的來面試官，我可以為我源的公司帶來一bai些青春活力，du可以讓他們的公司是非zhi常有朝氣的。dao
當初我面試的時候就是這麼與我的面試官說，他也覺得非常的開心，也錄取了我，希望我可以為這個公司帶來一些不一樣的感覺，所以我覺得這是非常正常的事情，希望你也可以這樣子。
8樓：寶寶51735乒怪
很多人走出校園都會選擇面試來參加工作，在面試的時候一定要注意很多方面，比如回面試官問我答能為公司帶來什麼的時候。
這時我一般都會說，會帶來更高的效益，通過我自身的努力，堅定信念，不斷的進步，為公司帶來最大的效益，他們看的就是你這個態度。
9樓：寶35898焉瘸
我遇到這個問bai題的時候，我會儘可能的du去回zhi答，我會回答說，dao我會盡自己最大努力把工作內做好，在給工作帶容來利益的情況下提升自己。
我參加過很多面試，遇到過很多類似的問題，只要表達出自己能吃苦耐勞就可以了，踏踏實實勤勤懇懇態度一定要好。
10樓：沉夜孤星
面試中面試官問你能為公司帶來什麼這個問題，我們應該好好思考一下，可以說版為公司帶來最權高的效益，盡我所能給公司帶來貢獻。
畢竟你只是一個剛來的面試者，對於自己的職位和公司都是未知的狀態，他們主要就是看看你的態度，能不能忠心的為公司效勞，所以要說努力打拼，帶來最高的效益。
11樓：汐
在面試官復問我們這種問題的時制候，我bai們應該好好思考一du下，可以zhi
說給公司帶來更dao大的利益，盡我所能給公司帶來貢獻。
我曾經在面試的時候就碰到過這樣的問題，當時我就告訴他，首先我能給公司帶來管理制度，因為我個人學的就是管理學，其次，我能很好的完成銷售指標，而且我有一顆忠誠的心，很多公司都願意聽這樣的話。
12樓：消化
這個問題相信對於很多剛剛步入社會參加工作的小白們並不少見，因為剛剛參內加工作的小白們並不知道什麼容人情世故，也不懂得如何去回答面試官的問題。
我覺得如果是我在面試當中碰到這樣的問題，我會選擇告訴他一切憑我的能力來定，我說的話也許可能會撒謊，但是我的能力卻不會撒謊，只有讓我真正的參加工作，你才能看到我的價值。
13樓：手機使用者
這個問題對於現在的很多公司而言，這所有面試官必須問的一個問題，他們不在乎你有多回大的能答力，只在乎你能夠為公司帶來什麼。
我曾經面試的時候就碰到過這樣的問題，當時我告訴他，首先我能夠為公司帶來管理制度，因為我個人寫的就是管理學，其次，我能夠很好的完成銷售指標，但是很多公司都願意聽的一句話。
面試的時候，當hr問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你應該怎麼答？
14樓：匿名使用者
董事長助理、總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意；然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通（當然不要做「小人」）協助領導使公司運作向著和諧共謀發展、獻力獻策的道路上，使公司更美好。
15樓：我也愛孤獨
變向的說就是你覺得你怎麼才能把這份工作做好。並且做出成績。
16樓：常州南湖家苑
從崗位要求談起。該崗位最需要我完成什麼工作。從自身能力出發，我能完成
如何有效的轉移自己對工作的注意力？
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1 每個月固定支出 靈活支出以及強制性儲蓄要做好。每月的收入一旦到賬，一定要立馬分開，固定支出裡面包含房貸還有其他一些每月固定支出的費用。2 如果壓力真的很大，那可以找個排解壓力的方式，比如運動，比如傾訴。這些是需要自己調整的，家人只能給你最真摯的陪伴，你需要自己排解掉壓力，以輕鬆的面目對待家人。3...
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