1樓：韓飛律師
一般只要用人單位按照合同的約定按時發放工資，遇到節假日期間，提前發放勞動者的工資的，就不屬於拖欠工資，否則屬於拖欠其工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：小寶
一般不會拖欠。記得在08年底還是09年初的時候出現過一次，正式員工是晚發了1個星期，外包員工晚了近一個月，當時我們都發完第二個月工資了，他們才發的上一個月的工資。不過吧，現在已經基本不出現拖欠工資了，億陽還是很強大的。
報銷流程比較那啥，流程走完了，錢下來到部門了吧，還不一定發給你，因為如果下來50萬的，報銷的費用有100萬，那就只能發一半，發給誰呢？發給報銷金額最多的那幾個人或者要離職的人。反正是挺**。
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...
惡意拖欠工資會被判刑嗎，惡意拖欠工資，拒不發放者 應該得到什麼樣的處罰
回答提問 你好發不出工資和坐牢嗎，15萬 回答用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議，是屬於民事範疇內的，只需要承擔在限期支付或者加付賠償金的法律責任，負責人並不會因此坐牢。但是如果用人單位以轉移財產 逃匿等方法來逃避支付勞動者的勞動報酬，...
小工地老闆拖欠工資報警有用嗎，老闆拖欠工資，打110有用嗎
拖欠工資一般情況下並不屬於公安機關受案範圍，故應當通過正當途徑解決。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額...