1樓：早安夏天
勞動法第三十六條規定，八小時工作制度，每月加班不得超過36小時。但是我想說的是，這樣的工作時間已經是很仁慈的了。現在國內有勞動法這個概念嗎，這條規定已經形同虛設，現在12小時996得工作制度已經蔓延下來了。
2樓：廣哲
若是私企何談合不合法啊
每天工作12小時，兩班倒。是什麼意思？
3樓：匿名使用者
1、一些工廠實行12小時白班夜班兩班倒工作制是為了降低生產成本。一些特殊行業，機器運轉起來不能很快停下來，必須要求很長時間的裝置運轉，所以這些特殊行業的工人也無法選擇，只能12小時兩班倒，但是這些特殊行業對工人的薪資福利也是很不錯的，這樣也讓不斷持續勞作的工人有些許心理慰藉。
2、部分工廠採取12小時兩班倒是為了減少人工費。工廠流水線就是典型的12小時兩班倒，15天一倒班，就是工人要連續上15天夜班，然後再連續上15天白班。而且加班費不是按照每天超出8小時的時間來計算的，是按照一個月的工作時間超出168小時之後，才能有加班費。
這個制度就意味著工人要是在當月15號之**職工作，除去月底休息一兩天的時間，當月就沒有加班費。這種可怕的薪酬制度大大降低了企業的人工費，剝奪了勞動者的權利。
比如食品行業，對產品的衛生、品質、安全等各方面要求非常高，裝置運轉起來，工人在流水線上一分鐘都不能懈怠，偶爾太累速度慢一點都不允許，因為速度稍慢要麼會影響整條流水線的產品，要麼連累整條流水線工人的薪資；更不能出一點差錯。12小時工作制非常耗費工人的體力，長期下去身體素質變差，而且這種可怕的薪酬制度嚴重剝削工人的收入。12小時工作制可以理解，但是像上述某工廠的這種薪酬制度，還有待於完善。
3、12小時兩班倒工作制是為了最大程度地為企業創造效益。企業的目的就是盈利，12小時工作制可以更大的創造效益是因為很多裝置運轉12小時所能創造的效益遠遠大於8小時。比如上述某大型食品企業半個月才讓機器裝置停一天，裝置在15天內不停地運轉，只有讓工人兩班倒，因為不停地運轉、生產所能創造的利益遠遠大於每天8小時的利益。
4樓：大琪琪之歌
例如: 白班:8:00-20:00 夜班:20:00-8:00
這週上白班，下週上夜班。(看公司怎樣安排，有的是兩週倒一次或者一個月等等)
問：十二小時工作制兩班倒違法嗎？
答：1、「做二休二」排班方式不違法。只有在月工作時間超過166小時並且不計算綜合工資的
話，才涉嫌違法。
2、請假必須准假，並且需要按公司的規定程式辦理請假手續，否則涉嫌無故缺勤。只要有一
天無故缺勤的，單位即可按制度以曠工處理（或「自動離職」）。
3、情況符合勞動法第39條第二款規定，單位有權與你解除勞動關係。
4、用人單位一個月內沒有與勞動者簽訂勞動合同的，才算違法。問題是單位沒有超過一個
月，所以不違法！
問：工作8小時兩班倒是什麼意思？
答：兩倒班就是 你今天從早晨8點上到下午4點，屬於8小時你上完了， 下一個班從4點接你的班一
直上到晚上12點就算8小時結束，這就是2倒班！
問：兩班倒是什麼意思？
工作人員是兩班，第一班上完換第二班，第二班上完再換第一班，24小時一直有人值班。
5樓：蹁蹁地
是3班2運轉吧，就是每天有2個班次完成24小時的作業，每班工作12小時後休息24小時。這種班制不符合勞動法規定。應該為4班2運轉。
6樓：木之戀手工坊
就是上班12個小時，剩下的12個小時是你休息或是娛樂的時間。兩班倒，就是工廠不休息，12個小時的班組輪流上班。不過，不建議上12個小時的班，那太折磨人了，會給身體造成很大的隱患的。
7樓：
工廠都是24小時4班倒，兩班應該就是早晚8點了
8樓：老黃
是一種因公職不可能進入的法制缺失區域
工廠上班月工資6000元兩班倒每天工作時間12小時，今天沒事幹老闆說休息明天上24小時這和法嗎
9樓：廣州遊戲人生
按照勞動法，已經嚴重超時，應該是每週40小時——理論上實際上，你不做大把人做，覺得不合理就辭職就是了。
因為勞動局對於這種事情很少插手
因為現在的經濟不好，有工開的企業算不錯了。
我是一公司保安，每天工作12小時兩班倒，月工資2300，現在公司單方面解除勞動合同，該怎麼賠償
補償如下 1 按工作年限 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 您好，就您提出的問題答覆如下 1 先確定自...
工作客戶讓我過兩天再聯絡他，然後過了兩天聯絡然後他說要考慮讓我遲點再打，遲點打過去有說在開會，然後
如果是重要客戶，你只能用你的誠意，打動他。他不接 你就上門找他。肯定是耍你呢，你不用聯絡了，個人看法 連你自己都覺得他在耍你了，還用問嗎 應聘，說第二天上班。我第二天說有事可能遲點或者再過一天早上再來。然後我遲點過去了說第二天一早上班，10 當然不爽了，說話不靠譜，做事不守時間，換成是你，你願意嗎？...
十二小時工作制兩班倒應該訂立何種勞動合同
十二小時工作制兩班倒應該訂立普通的勞動合同，超過8小時的，應當算加班，加班期間用人單位應當支付加班費。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數...