作為僱傭方，如何給臨時工購買保險

1樓：貓達

如果與單位簽訂勞動合同或者是與單位有勞動關係，那麼由單位去辦理社保登記。【法律依據】根據《社會保險費徵繳暫行條例》第八條，企業在辦理登記註冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。

其實，現在我國已經沒有臨時工這種說法了。只要是與用人單位簽訂了合同的，那麼我們都認為是單位的正式員工。

2樓：abc保險網

小諾解答：

您好！所謂的「臨時工」就是約定了固定的期限，包括工傷保險，都應該依照法律規定參加社會保險。應當依法足額繳納各項社會保險。

臨時工買保險的順序：意外保險、壽險產品、健康保險。並且，如果公司臨時工的人數在五人以上，即可投保團體意外險。

也可以單獨給員工投保短期意外險，可以根據臨時工的具體職業類別選擇相應的意外險，如果工作時間較長的可以選擇一年期的綜合意外險，如果是短期的話，也可以根據工作天數進行意外險的選擇。

怎麼給臨時工上保險？

3樓：小小小魚生活

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就幹個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。

但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。

4樓：匿名使用者

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.

5樓：我素猜卟透滴爛

在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。只要你有勞動合同，不存在什麼工的問題，就該給你投保

6樓：雪落成殤

只要是中國境內的企業，都應該遵守《勞動合同法》！為此，社保必須依法繳納；實際上城市工也好，農民工也好，只要在單位上班，那就不分正式工與臨時工，不分標準工資形式還是計件工資形式（你的情況），單位依法繳納社保天經地義。如果單位以各種理由拒絕繳納，你可以到當地勞動保障部門去舉報投訴。

如何給臨時工買保險?

7樓：

補償最好。因為是打短工，不好每月繳納社保，唯一能解決好的是走人時按社保標準補償。

8樓：廈門平安保險人

可以給臨時工購買短期團體險。另團體險是可以更換人員，對於人員流動量大的企業也可以節約成本，方便快捷。

注：投保團體險時應注意職業類別要匹配，避免出險時不能得到理賠。

團體保險是由保險公司用一份保險合同為團體內的許多成員提供保險保障的一種保險業務。在團體保險中，符合上述條件的「團體」為投保人，團體內的成員為被保險人，保險公司簽發一張總保單給投保人，為其成員因疾病、傷殘、死亡以及離職退休等提供補助醫療費用、給付撫卹金和養老保障計劃。

9樓：圓子閒說

一般是買商業保險，短期的，你可以諮詢一下當地的保險公司

請問怎樣給臨時工購買臨時工意外保險？

10樓：生活幫答主

臨時工購買意外保險可以到當地的保險公司。購買短期意外保險。就能有一份保障

11樓：愛喝粥

臨時工也屬於用人單位的工作人員，如果他們在上下班途中或者在工作過程中受到意外傷害，用人單位還是要承擔責任的。如果屬於高風險生產行為，購買保險可以有效地避免由此造成的經濟損失。

購買保險的具體情況可以向當地的保險機構諮詢，可以參照學校等單位購買的幾十元保幾萬或者十幾萬的那種保險，這樣一方面負擔不大，另一方面也能在事故發生時減輕自己的經濟壓力。

建議簽訂勞動合同，這樣再出現意外或者勞資糾紛等爭議時，可以按照勞動合同的規定解決爭議，降低訴訟風險，降低解決爭議的成本。具體可以制定相應的制式合同，在臨時工應聘時，與其簽訂相應的合同。

12樓：甘醇芬芳

你可以到保險公司去諮詢一下保險公司各種險種都有