1樓：匿名使用者
人才地圖團隊成員績效和潛力的評價人才梯隊建設的參考資訊職業發展和培訓需求的依據360度全景組織定位利益相關方關鍵需求表工作量分析及效能提升表個人發展計劃
2樓：muomu時代
人才測評工具應該包括：
人才梯隊系統：幫助企業進行人才池規劃，並根據適當的標準選拔出合適的人才。
標準庫：內含大量指標庫和崗位勝任力模型，幫助企業建立人才標準。
工具庫：內含各類人才評價和發展工具，幫助企業進行人才盤點和人才發展。
人才庫：幫助企業將人才統一到一個平臺上進行管理，並對人才資訊進行跟蹤、維護。
資料庫：內含各類人力資源活動的相關資料和資料分析結果，為人才決策提供科學依據。
人才測評方案怎麼做？具體包括哪些？
3樓：笑笑來著
人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。
人才測評方法
1、履歷分析
個人履歷檔案分析是根據履歷或檔案中記載的事實，瞭解一個人的成長曆程和工作業績，從而對其人格背景有一定的瞭解。
2、紙筆考試
紙筆考試主要用於測量人的基本知識、專業知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素。它是一種最古老、而又最基本的人員測評方法，至今仍是企業組織經常採用的選拔人才的重
3、心理測驗
心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為，對於貫穿在人的行為活動中的心理特徵，依據確定的原則進行推論和數量化分析的一種科學手段。
4、面試
面試是通過測試者與被試者雙方面對面的觀察、交談，收集有關資訊，從而瞭解被試者的素質狀況、能力特徵以及動機的一種人事測量方法。
5、情景模擬
情景模擬是通過設定一種逼真的管理系統或工作場景，讓被試者參與其中，按測試者提出的要求，完成一個或一系列任務，在這個過程中，測試者根據被試者的表現或通過模擬提交的報告、總結材料為其打分，以此來**被試者在擬聘崗位上的實際工作能力和水平。情景模擬測驗主要適用於管理人員和某些專業人員
人才測評的方法
1.筆試
在人才測評中，很多測驗採用筆試的方法。這主要是在心理測驗與知識測驗，以及部分情境模擬測驗中。心理測驗中的個測驗、能力測驗、興趣測驗、動機測驗一般都採用筆試的方式，要求被試者填寫答題卡或在卷面上直接完成測評題目。
在知識考試中，大部分都採取筆試的方式。情境模擬測驗中的公文筐測驗和案例分析測驗都有筆試的內容。所以，筆試是人才測評中比較主要的測評方式。
2.面試
面試也是人才測評中主要的測評方法，主要有結構化面試與半結構化面試兩種形式。所謂結構化面試，是指面試前就面試所涉及的維度、題目、評分標準等進行系統的結構化設計的面試方式。對申請相同職位的應試者，使用相同的面試題目，相同的評分標準。
考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質做出相應的評價。半結構化面試與結構化面試的區別在於，考官可以根據申請者的回答進一步挖掘資訊（進行深入追問），而結構化面試為了追求公正，原則上不能深入追問。
3.操作測評
操作測評主要適用於操作的崗位，測評被試者實際操作的熟練程度、動作的協調與標準化程度。如：某造船廠招聘電焊工，要求應聘者現場切割並焊接兩塊厚2釐米的鐵板，以測評被試者是否熟悉電焊的操作規程，能否正確使用裝置以及操作的熟練程度。
4.情境測評
通過創造一個與被試者現在或未來的工作環境高度相似的場景，讓被試者在場景中完成一系列的任務，考官根據被試者在完成任務過程中的行為與心理表現，對被試者的素質及其潛力進行科學評價。
4樓：匿名使用者
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。
企業要做測評方案，可以從2個方面入手：1.招聘測評 2.內部測評
招聘測評：招聘過程中使用測評，一般目的是為了能夠精準的招聘到好人才，常用的人才測評工具有霍蘭德職業興趣測評，通過測評將人才分為16種型別，每個型別都有對應的從事崗位方向，為招聘提供一定的參考價值，
內部測評；針對內部員工進行崗位勝任力測評，不同的崗位測評的能力維度不一樣，不僅可以測試勝任度，測評結果還可以做橫向對比為內部選拔提供有力的資料支撐
一般和hr同行交流會討論到人才測評工具，目前的趨勢是越來越多企業考慮使用引進人才測評工具做為人力資源管理輔助工具，無論是從招聘，還是內部晉升，或者月度考核，都是可以節省很多人力物力，以上為朗識測評提供。
北京釋出的人才住房新政有哪些內容
北京住建委 北京 等六部門近日聯合印發 關於優化住房支援政策服務保障人才發展的意見 意見 提出，為人才提供三類保障措施 公租房 共有產權房和發放租房補貼。以配租公共租賃住房為主，配售共有產權住房 發放人才租房補貼為輔，按照盡力而為 量力而行的原則，對符合條件的人才給予住房支援。意見 明確了基本原則，...
可行性研究報告包括哪些內容
一 基本情況 中外合資經營企業名稱 法定地址 宗旨 經營範圍和規模 合營各方名稱 註冊國家 法定地址和法定代表人姓名 職務 國籍 企業總投資 註冊資本股本額 自有資金額 合營各方出資比例 出資方式 股本交納期限 合營期限 合營方利潤分配及虧損分擔比例 專案建議書的審批檔案 可行性研究報告的負責人名單...
個人徵信報告包括哪些內容 N 代表什麼
徵信報告要是有問題的話 窩能夠做一份的 放心好了 徵信報告上的n表示使用者還款正常，而 表示使用者本月沒有還款歷史。使用者自己查內徵信時，主要需要注容意的是是否有逾期還款的記錄，如果確認自己每期都按時還款，但是有逾期還款的記錄，一定要及時向貸款機構申訴，避免逾期記錄影響到個人徵信。此回答由康波財經提...