1樓：綠水青山
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，但計算方式不同。
年終獎計算辦法：
1：月工資所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額。
先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
應納稅額 = 僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率 - 速算扣除數
2：月工資所得低於稅法規定的費用扣除額。
將全年一次性獎金減除"僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金 - 僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
舉例來說
2023年1月份工資5000元，2023年度的年終獎金12000元，當月需繳納的各項社會保險費1000元，那麼1月應繳納多少個人所得稅？
工資應納稅所得額 = 5000 － 1000 － 3500 = 500元。
工資應納個稅 = 500 × 3% － 0 = 15元。
年終獎金12000元，除以12後，每月平均1200元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數為0，則應納個稅為：
年終獎金應納稅額 = 12000 × 3% － 0= 360元。
2樓：樹陰下的羊
沒問題。算錯了，無法完成申報。
年終獎要交稅嗎？
3樓：1987蔡仁彬
年終獎是要交稅的。第一按照全年一次性獎金收入除以12的商數，查詢相應適用稅率和速算扣除數。第二如果納稅人取得全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低於稅法規定的費用扣除額，應先將全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低於稅法規定費用扣除額的差額部分後，再按照上述第一條規定處理。
發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式是年終獎×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎÷12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎－（3500－月工資）除以12作為「應繳納稅所得額」對應的稅率。
擴充套件資料：
稅務方面的專家表示，年終獎的所得稅計算方法是按國稅發[2005]9號檔案《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看，應繳稅所得除以12（一年12個月）之後的結果根據稅率表來查，具體演算法分兩種，取決於獲年終獎時的當月工資收入是否大於個稅起徵點3500元。
六個盲區
稅務專家測算髮現，個稅法2023年調整後，年終獎的六個新「盲區」分別為：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.
50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應該儘量避開這些區域。
計算方法
公式根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
低於3500元
如果當月所得低於3500元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-「當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」。
然後再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。
第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-（3500-2000）=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。
高於3500元
如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得高於（或等於）3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：
8000×3%-0=240元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。
注意全年一次性獎金除以12個月之後，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負；提醒職場人員注意，速算扣除數只能扣除一次，因為這並不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。但由此也產生了一個年終獎無效區間（見表一），造成企業多發獎金，員工實得收入卻變少的局面，極端情況下可能出現稅前工資多發一塊錢，稅後工資反而少到手88,000元的情況，在計算年終獎的時候需特別關注。
4樓：魔笛
個人年終獎金交稅方法計算公式
應納個稅的計算公式有兩種情況：
一種是，如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；
另一種情況是，如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
5樓：折華
先給出結論，年終獎是需要交納個人所得稅的。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。目前我國工資薪金所得應繳個稅的免徵額目前為3500元，如果年終獎大於免徵額，年終獎金數除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果年終獎小於免徵額，先將年終獎金數減去小於免徵額的差額後，再除以12，找出適用稅率，然後(年終獎金數-小於免徵額的差額)*適用稅率-速算扣除數即可。
方法一：發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
例：小王的年終獎金為24000元，當月工資為5000元。以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：
24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王當月共計應納個稅=2295+45=2340(元)。
方法二：當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
例：小王的年終獎金為10000元，當月工資為3000元，則(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，年終獎金應納稅額為：
9500×3%=285(元)。當月工資所得由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當月共計應納個稅285元。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，（雙薪+年終獎）/12×稅率-速算扣除數。
例：小王的年終獎金和雙薪在同一個月內發放，年終獎金為10000元，年終發放雙薪為3000元，當月工資為3000元，則（10000+3000+3000）-3500=12500，除以12，商數1041.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：
12500×3%=375（元）。當月工資所得由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當月共計應納個稅375元。
6樓：匿名使用者
需要交納個人所得稅，有工資薪金支付人代扣代繳。
根據國家稅務總局關於納稅人取得全年一次性獎金收入計徵個人所得稅問題的批覆國稅函〔2005〕715號的規定：
一、按照全年一次性獎金收入除以12的商數，查詢相應適用稅率和速算扣除數
二、如果納稅人取得全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低於稅法規定的費用扣除額，應先將全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低於稅法規定費用扣除額的差額部分後，再按照上述第一條規定處理。
舉例說明：
某人工資是2100元/月,需扣社保130元,然後年終獎今年是5000,問應交多少個人所得稅？
1、12月份應交個人所得稅為0.因為，應納稅所得額為：2100-130-2000=-30
2、年終獎個人所得稅計算如下：先找稅率和速算扣除數，（5000-30）/12=414.17
確定稅率為5%，速算扣除數為0
應交個人所得稅（5000-30）×5%-0=248.50元
7樓：冬大麥
發年終獎金達到計稅標準的，要交個人所得稅
為合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2023年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
《通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計徵時，應先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月，僱員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
《通知》明確，在一個納稅年度裡，對每一個納稅人，該計算辦法只允許採用一次。同時，僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
如果一個人發放年終獎金16800元，發放的當月，月收入已超過2000
那麼16800/12=1400 對應的稅率10% 速算扣除數是25 則應納個稅=16800*10%-25=1655
如果此人發放當月收入低於2000 如是1500 那應納個稅=（16800-(2000-1500）0*10%-25=1605
個稅的稅率，稅率表如下：
應納個人所得稅稅額=（應納稅所得－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數
扣除標準2000元/月。
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
鐵路職工有年終獎嗎？什么是年終獎？年終獎和年金是意思嗎
年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案.所以並沒有具體的規定。看老闆高興吧。嘿嘿。詳細的說明 1.關於年終獎費用入帳時間問題.如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成...
年終獎2019，需要扣稅嗎，年終獎2000，需要扣稅嗎？
不需要，年終獎的月3均攤 2000 12 166.7，達不到個稅的起徵點5000元 新個稅 所以不用繳納個人所得稅。個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法 方法一 取得年終獎金當月個人的工資高於 或等於 費用扣除額 5000元 的，將年終獎金除以12個月，按照得出...
不給年終獎可以勞動仲裁嗎，公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
第一 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。第二 除了基本工資和加班費外，所有的都只是公司給的福利 其中包括全勤 生活補貼 住房等 所以你仲裁無效。第三 自己離職也是公...