1樓：匿名使用者
用人單位跟勞動者籤2次合同後就自動轉成無固定期限的勞動合同，用人單位解僱勞動者就要支付經濟補償。
或者不籤勞動合同，工作一年以後相當於籤無固定期限的勞動合同，不過這個取證比較難，如果打卡的話留好憑證
2樓：厲初彤
答：您的問題涉及無固定期限勞動合同
在以下情形下應當簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
3樓：匿名使用者
根據新的勞動合同法規定，招聘員工以後，頭一次可以與該員工簽訂有固定期限的勞動合同，當這個有固定期限的勞動合同期滿以後再與該員工續簽勞動合同（即第二次簽訂勞動合同）就應當與員工簽訂無固定期限的勞動合同了，關於公司不能隨便解除員工勞動合同的規定是指在沒有勞動合同法第三十九條規定的情形，公司不能解除員工的勞動合同，如果公司堅持要解除，就是違反勞動合同法的行為，可以提請勞動仲裁，或者公司支付經濟補償，勞動合同法的「用人單位」就是指招聘員工的公司
4樓：
廣東胡律師：
用人單位跟勞動者籤2次合同後就自動轉成無固定期限的勞動合同，用人單位解僱勞動者就要支付經濟補償。
5樓：劉學勤律師
已經連續簽訂合同2次，第三次籤合同，只要員工要求，就應簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位不是單單指普通公司，還包括建立了勞動關係的單位。
6樓：深圳李軍澤律師
你好!根據法律，用人單位與員工連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。但簽署固定期限勞動合同後，並不意味著,單位即不可解除勞動合同了，如果員工存在符合可以解除勞動合同的情形，用人單位仍然有權解除勞動合同.此復!
有懂得勞動法的朋友嗎？有個問題想諮詢下謝謝了
可以去告他，但是程式比較繁瑣。1 離職建議書面寫離職申請，並交由老闆簽收，建議友好協商拖欠工資問題 2 協商不成，向勞動監察部門投訴，說明拖欠工資問題 3 若勞動部門不管，可以申請勞動仲裁 4 最會，對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴。鑑於，金額不大，建議還是協商處理為宜 先去當地勞動部門尋求幫助，勞...
請問勞動法的問題，請問一個勞動法的問題？
勞動法規定簽訂勞動合同的最長期限為一個月，超過一個月你可以要求雙倍工資賠償，這家單位的hr顯然非常瞭解法律規定。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日 勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日 勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過60日。勞動者在試用期的工資不得...
公司不續簽合同新勞動法工齡計算方法
先看看勞動合同法關於經濟補償金的過渡性條款 第九十七條第三款 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償金的，經濟補償年限自本法施行之日起計算，本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。因為你們現在的情況屬於...