1樓：
1、在工作時間得了肺結核不符合《工傷保險條例》第三章第十五條第一款在工作時間和工作崗位、疾病視同工傷的情形；
2、《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規定：患職業病的，應當認定為工傷。根據《職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質因素而引起的疾病。
根據《職業病分類和目錄》國衛疾控發〔2013〕48號，肺結核不在職業病分類和目錄規定範圍之內，不屬於職業病認定範圍，因此，在單位工作10年突然患了肺結核病不符合工傷認定的基本條件，按規定不能認定為工傷，也不能視同工傷。
2樓：丁志忠律師
你好根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果你的情況符合工傷條件，可以進行工傷認定：
一、你可以讓單位去工傷認定機關去申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
二、如認定工傷成立，你可以依法享受工傷保險待遇；
三、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
四、對勞動仲裁不服，可以去法院起訴單位
工作中得肺結核可算工傷嗎？
3樓：
肺結核不是法定職業病，不是因為工作原因發生事故導致肺結核的，不是工傷。
按照2023年12月31日施行的《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
根據2023年12月30日修訂的《職業病分類和目錄》它包括十大類，132種職業病，分別是：
1、塵肺。有矽肺、煤工塵肺等 。
2、職業性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等。
3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。
5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。
6、職業性**病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。
8、職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。
9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。
10、其他職業病。有職業性哮喘 、金屬煙熱等
對職業病的診斷，應由省級以上人民**衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
它已經不是工傷那麼簡單了.肺結核是一種國家z級呼吸道傳染疾病,我們國家黨和**非常重視結核病防治工作。特別是***制定了《全國結核病防治規劃（2001-2023年）》。
在指導原則中指出：「對西部地區和貧困人群給予重點幫助；落實肺結核病患者的歸口管理和督導**；實行肺結核病人**費用「收、減、免「政策。對沒有支付能力的傳染性肺結核病患者實行免費**「。
這充分地體現了黨和**對廣大人民群眾的關懷。目前，我國絕大 部分省份實行了不同經費**的結核病控制專案。在實施專案的省份都實行了對傳染性肺結核病人進行免費檢查和免費抗結核藥物**。
免費檢查的範圍包括：胸部透視、攝x光胸片和痰塗片檢查。免費**僅限於提供統一方案的抗結核藥物，其他費用自理。
這樣就解決了病人就診和**的主要不住院問題。
免費**的藥物限於統一化療方案**中的抗結核藥物，如異煙肼、利福平或利福噴丁、乙胺丁醇、吡嗪醯胺、鏈黴素，還包括使用鏈黴素注射用的注射器、注射水等費用。病人自購的抗結核藥品、其他需用輔助**的藥品或住院**費用不屬於免費範圍。復治傳染性肺結核病人，只提供一次免費**機會。
報銷醫藥費:有醫保的只報銷自付部分，即病人在上述規定範圍內需自付部分可憑有關檢查和**發票報銷；無醫保的，只報銷規定免費的專案。 你看看國家對肺結核的重視,應該可以分清概念了吧?
5樓：匿名使用者
1、你首先應當向**有關部門投訴，要求**衛生行政部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標準和衛生要求，依據職責劃分，對你單位職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查。2、在衛生行政部門監督檢查的同時，可依據《防治法》第四章的有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、**或保健，造成危害經鑑定或診斷為職業病的，才可依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。
6樓：baby無知的螞蟻
是否是工傷要看員工的病情是否是屬於職業病，需要進行職業病鑑定。如果是職業病才能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：匿名使用者
如果是工作原因導致肺結核系職業病（但要鑑定），職業病參照工傷賠償
8樓：匿名使用者
不屬於工傷，可通過醫保解決
9樓：匿名使用者
看是否是職業病引起的，如果通過鑑定是的話應該能算工傷。
在廠裡工作期間得了肺結核，勞動法是怎麼規定之後的工作關係的？
10樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
11樓：簡簡單單
1、在廠裡工作期間得了肺結核，如果是職業病的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，否則可以依法享受相應的醫療期的，醫療期間用人單位不得解除合同的。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
12樓：
屬於工傷，按照工傷保險條例的規定執行。
13樓：
如果是和工作及工廠提供的工作條件有關係，那應該算作是工傷，如果不是，也可以申請保險救濟什麼的。可以查查新出的勞動法和相關的司法解釋。網上有很多類似的案例。
14樓：滄桑的鷹
肺結核屬於職業病的一種，你可以依據職業病防治法的規定，申請工傷認定，按照工傷待遇來處理。
15樓：新中醫
1、醫療期工廠要給全額工資
2、醫療期結束後不能上班的，可以賠償後結束勞動關係
勞動法 在廠得了肺結核可以賠償嗎？
16樓：農菁英
沒有免費，今天我去還要一個月還有300多塊錢呢。
17樓：法律與公正
如果肺結核是工作關係引起的，屬於工傷、職業病，企業應當負全責。
18樓：在九眼樓擊劍的深海魚
我本人,得了肺結核。現在廠裡不負責任
19樓：匿名使用者
看你這是正式職工的樣子，單位肯定能管，放心吧 ，不是有醫療保險麼
20樓：乙丁
現在**肺結核，結核藥是免費的。
還要賠償什麼？
21樓：簡簡單單
1、在廠得了肺結核如果屬於職業病的話，是可以認定為工傷，依法享受工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
詢問勞動派遣工在工作單位滿十年多了,突然被辭退有補嘗嗎急 合也不到期
勞動者在工作單位滿十年多了，被用人單位無故辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金的，勞動者做了10年，用人單位是應當支付其20個月的工資作為賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...
工作10年單位未交任何保險,我應該得到那些賠償
個人認為 你正在履行合同期間。單位書面通知解除勞動合同。你不同意的情形下發生爭議，則需承擔賠償責任，這個賠償標準是二倍的經濟補償金，且工作年限的計算方法是自入職之日起。另一方面，你陳述每年一簽合同，也有侵權嫌疑，連續簽訂二次固定期限合同後勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同。且法定的義務是單位應當告...
我10年4月進入一家單位，工作到現在。單位一直沒有給我交社保。如果我現在辭職，可要求什麼補償
入職前你們單位怎麼跟你籤的合同，合同上有沒有要求有社保？如果是你自動離職，一點補償都沒有！甚至還要按公司的合法程式離職才能拿到你的勞動成果。1 依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用內 人單位還必須按照容勞動合同法第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補...